高技术产业风险投资的制度创新

高技术产业风险投资是美国新经济的发动机，高技术产业的孵化器。本文运用制度分析的方法，剖析了高技术产业风险投资的企业融资、产业孵化和组织制度创新。     

农业科技成果转化若干理论问题探析——基于新制度经济学视角

从新制度经济学视角来看，农业科技成果转化是特定制度安排下成果的单向流动、交易过程，其本质是农业科技成果产权的转移。这一过程具有信息不对称、信息不完全、契约不完全、产权易逝、制度依赖和交易费用高等特点。农业科技成果转化模式是一种制度安排，它可以按照交易界面位置不同分成企业白行研究转化、研究机构后续开发、成果转让、企业提前介入研究、研究机构白行研究转化等五大类。有效的农业科技成果转化模式可以降低交易费用，加速农业科技成果转化。     

人力资本作为企业制度要素的考虑

人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

产权新论及企业所有权安排与国企改革

本文区分了狭义的产权－－所有权，和广义的产权－－界定人们之间行为权利的规则，并进一步提出了产权包涵两方面的内容：一是规定人们的经济行为权力，二是指向这种权力的权利。企业所有权安排是委托人与代理人之间博奕的结果，博奕的相关要素包括风险性、激励性需要、交易费用、资产专用性、谈判力市场结构等。国有企业改革必须在有限责任和经理聘选竞争化二个方面制度创新，同时博奕的相关要素，才能取得改革的积极成效。     

国有粮食企业产权改制中的制度安排及意识形态的约束作用

国有企业的产权改制已经取得了很大的发展.但由于粮食是一种特殊商品,更是直接影响百姓生存状况和整个社会的稳定,国有粮食企业改制又有其特殊性.提出用合理的制度安排来进行企业改制,要保证企业的经营效率与政策性业务的完成,并着重分析了委托-代理博弈模型.认为意识形态是一种非正式制度安排,作为正式制度的补充应充分发挥其的约束作用,促进国有粮食企业产权改制的合理进行.     

硅谷——高技术与新制度的完美结合

硅谷高技术产业成功的根源既不能单纯地归结为技术创新，亦不能单纯地归纳为制度创新，而应归结为高技术与创新制度的完美结合。硅谷的技术优势已被广泛认同，本文着重从生产结构、企业内部组织制度和“产学关系”三个角度概括硅谷的主要制度优势。硅谷模式对我们的重要启示是：深化经济体制改革、创新企业内部组织制度、培育风险资本市场是推动我国高技术产业健康、快速发展的最为紧迫的任务。     

我国员工持股计划失效原因初探

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,缩写为ESOP)，是指企业内部员工通过一定的法律程序，有条件地拥有企业股份的企业制度。这种制度，可以形成持股主体多元化的格局，在企业所有权安排中体现“共同治理”的思想，可以实现产权关系的明晰化和企业制度的整体创新，并可以通过利益纽带推进企业的管理创新。     

资源产权与制度变迁理论探析——TP模型与ICF曲线

本文以历史为依据、现实作基础,通过构建TP模型分析资源产权结构,并引入ICF曲线研究制度变迁理论,以期为新制度经济学的理论探析提供崭新的思路和方法,认为：资源产权是由公有产权、共有产权、私有产权组成的有机体;产权本质上是制度安排,制度本质上是能量载体;产权制度变迁是生产力水平由制度低能级状态向制度高能级状态跃迁和转化的动态过程,而在跃迁和转化过程中遵循能量守衡定律。     

不完全契约下家族企业产权安排与绩效分析

本文阐述了企业的产权安排和公司绩效关系的国内外的研究现状，并在分析家族企业产权安排特点的基础上，讨论分析了家族企业如何实现产权的最优安排来提高公司的管理绩效。     

高校后勤现代企业制度建立的难点与对策

建立现代化的企业制度是高校后勤化改革适应市场经济体制与日益发展的高等教育需要之间的惟一出路，也是实现高校后勤社会化的必然要求。而后勤社会化的最终目的是建立既服务于高校的教育规律，又服务于市场的经济规律的产权明晰、责权分明、校企分开、管理科学的现代企业制度。本文就高校后勤建立现代企业制度的难点问题进行了分析，并提出明确产权关系，实行高校后勤实体产权多元化；规范分离，建立和完善后勤法人组织制度；界定职权，实行校企分开；建立后勤科学的管理制度，提高企业市场竞争力等建议和对策。