基于OLAP招生决策支持系统的应用研究

在教育推行产业化、招生规模逐年扩大的今天,生源竞争越来越激烈,招生录取已经成为很多高校名副其实的生命线.随着网上招生录取工作的普及,招生录取工作的信息化、招生数据的格式统一化为招生数据的处理、统计以及有效利用等提供了良好的环境.     

基于ERP系统的OLAP技术的应用

随着信息技术的发展和企业数据量的增长,采用联机事物处理技术的ERP已无法满足高效作业和决策支持的需求,而建立在数据仓库技术基础上的联机分析处理系统,能结合先进的绩效评价方法,对数据进行分析运算。文章针对企业材料成本分析主题,利用联机分析工具,创建了多维立方体,进行了多维数据分析。事实表明,利用联机分析（OLAP）技术可帮助企业深入全面地分析业务数据,提高企业的经营管理水平。     

中小企业人力资源管理系统设计

传统人事管理系统可以实现对员工基本信息的增、删、改、查等操作,但很少涉及到人力资源规划等功能。针对这些不足进行了研究,提出了人力资源管理系统。在传统人事管理系统的基础上添加人力资源规划模块,实现对人才需求、培养、开发和储备等管理功能,便于高层根据企业战略要求,及时调整人才分配,并在多变的环境中准确、快速地分析与决策。     

基于OLAP技术的教学质量监控系统研究

在高等教育快速发展的今天,学校教学质量的自我监控成为科学管理的重要保证。本文结合高校普遍使用的网络平台,使用数据挖掘技术对数据进行分析抽取,建立四维数据库,采用联机分析处理（OLAP）技术对数据进行分析处理,为教学提供支持。     

基于OLAP技术的教学质量监控系统研究

在高等教育快速发展的今天,学校教学质量的自我监控成为科学管理的重要保证。本文结合高校普遍使用的网络平台,使用数据挖掘技术对数据进行分析抽取,建立四维数据库,采用联机分析处理(OLAP)技术对数据进行分析处理,为教学提供支持。     

企业人力资源管理系统设计与实现

该文采用SQL数据库作为后台数据库,通过使用My Eclipse工具,以J2EE平台下的B/S模式为依据进行开发?通过使用数据库的访问来完成管理数据库的任务,将web server作为服务器端完成管理人力资源的目的?通过以上手段以更高的效率进行人力资源管理,以信息技术来统一管理人事?绩效?员工的请假以及工资等问题,并在此帮助下达到当代规模较小的公司管理人力资源的目标,并使公司通过此系统获取更大的利益?     

运用人力资源会计 加强高校人力资源管理

加强人力资源管理具有深远的意义。人力资源在会计上进行资本化地记账，是落实人力资源管理的重大措施。对能够使单位竞争力有较大提高的那部分人力资源纳入科学的会计核算，能够使这部分人力资源管理实现合同管理、依法管理。笔者探讨了使用专门会计记账户，进行严格的计量、记录、核算，实现人力资源会计核算的方法。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理

分析高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,阐述知识管理的核心思想,提出了基于知识管理理念的图书馆人力资源管理策略.     

基于和谐管理理论的人力资源管理制度安排

基于当代和谐管理理论，从基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐四个层次来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题，可以打破仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式。     

人力资源管理中绩效考核的作用分析

绩效考核是事业单位中人力资源管理中的重要组成部分,其对于事业单位的发展有至关重要的作用。本文对人力资源管理轰绩效考核的作用进行分析,得到绩效管理是职工薪酬制定的标准、是职工培训的依据、是职工职位升降依据、是激励制度的基础,也是事业单位发展与成长的重要推动作用。     

人力资源管理岗位分析的基础

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持。     

浅谈人力资源管理中的工作分析

本文从企业的招聘、培训、绩效评估、报酬决策四个方面分析了工作分析在人力资源管理中的重要作用,进而探讨了如何在管理工作过程中,有效地去制定本企业各部门、各岗位的工作分析,为有效的人力资源管理奠定基础。     

基于数据仓库和OLAP技术的医院决策支持系统

以医院项目为背景,给出了一种基于数据仓库技术和联机分析处理的医院决策支持系统的实现方案。应用数据仓库技术解决了医院“数据丰富但信息贫乏”的尴尬局面,利用OLAP技术可以多角度、多层次快速观察分析数据,为医院的准确、快速决策支持提供有力的依据。     

基于数据仓库和OLAP技术的医院决策支持系统

以医院项目为背景,给出了一种基于数据仓库技术和联机分析处理的医院决策支持系统的实现方案.应用数据仓库技术解决了医院"数据丰富但信息贫乏"的尴尬局面,利用OLAP技术可以多角度、多层次快速观察分析数据,为医院的准确、快速决策支持提供有力的依据.     

基于心理契约的图书馆人力资源管理

心理契约是联系馆员和图书馆的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它对于人力资源管理有着不可估量的作用。文章从心理契约的概念及内容入手,分析了心理契约在图书馆人力资源管理中的作用,提出了图书馆构建心理契约的人力资源管理策略。     

浅析企业人力资源管理

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,适时的调动员工的积极性,使企业高效率运转,以实现组织目标.     

OLAP技术在BI系统中的应用

对商务智能系统中的多维数据模型进行了分析和设计,研究探讨了使用联机分析处理（OLAP）多维数据分析技术对库存数据进行分析的方法。结果表明,利用OLAP技术能帮助企业深入全面地分析业务数据,提高企业的经营管理水平。     

人力资源管理与班级管理

人力资源管理理论在高校当中的应用越来越广泛,在班级管理中可以充分发挥学生干部的积极性,挖掘学生干部的潜力,提高学生管理的工作效率,实现最优化的人力资源运用.     

中小企业人力资源管理研究

中小企业具有贴近市场，机制灵活，创新性强，管理效率高的优势，其特点决定了它独特的人力资源管理模式。但当前中小企业尤其是非国有中小企业人力资源管理存在10个方面的问题，因而必须以市场运行的基本理念来构建中小企业的人力资源管理模式。其中，以5C分析框架为核心的中小企业人力资源管理模式已在企业中进行推广，并取得了良好的效果。     

基于胜任特征的大学辅导员人力资源管理

文章总结了国内有关高校辅导员胜任特征方面的文献，阐述了胜任特征作为辅导员人力资源管理基础的内涵，进而总结了胜任特征应用于高校辅导员人力资源管理开发的作用与意义，最后介绍了基于胜任特征的大学辅导员的人力资源管理开发方法。