以职业道德 促企业发展

山东临沂恒源热电有限公司（原临沂热电厂）从加强职业道德教育入手,积极推进各项工作的开展,实现了经济效益和社会效益的同步提高,先后被省、市授予“思想政治工作研究先进单位”、“市社会治安先进单位”、“省级职工民主管理达标单位”、“市级先进职工之家”、“市级文明单位”、“市级花园式单位”“市十佳职业道德先进集体”“省部级安全文明生产达标单位”“山东省一流电力企业”等荣誉称号。 深化职业道德教育,培养良好的职业道德品质和风尚不是一朝一夕的事,而是一项长期而艰巨的任务。对此,公司班子从实际出发,针对各岗位…     

强化教育 建好队伍 为企业的改革和发展服务

一年来,我公司党委在茂石化公司党委的正确领导下,强化了形势任务、教育,努力加强了领导干部、党员、职工3支队伍的建设,确实做到了经济政治齐抓、两个文明共进。公司在茂石化岗检中连续6次获“岗检红旗”;在1998年茂石化8项专业竞赛活动中,获现场管理、精神文明等4面红旗和安全管理等3个先进,其中精神文明是第3次获得“红旗”;公司党委被茂名五化公司评为“先进党委”;公司还获“市依法管理先进单位”、‘淹计划生育标兵单位”等荣誉称号。“七一”期间,公司党委分别荣获：1999年度庞名五油化工公司、茂名市和广东省先进党委荣誉…     

高素质确保安全优质供电

齐鲁石化公司胜利炼油厂电气车间从抓好职工的技术培训入手,努力提高职工的技术素质,收到了显著成效,连续两年被山东省授予“省级工人技术达标先进单位”,多次被齐鲁石化公司和炼油厂评为“岗位技术培训先进单位”,1993年这个车间被厂部和厂党委授予“双文明单位”的光荣称号。     

把握原则明确任务提高新形势下职工思想政治工作科学化水平

【背景提示】全国工会职工思想政治工作视频会议于2011年11月15日召开。会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国会见了全国职工职业道德建设标兵单位和个人代表并作了重要讲话。王兆国强调,各级工会要深刻把握新形势下团结动员职工建功立业的新任务和以社会主义核心价值体系教育引领职工的新要求,加强职工理想信念、形势政策教育和职业道德建设,深化职工思想政治工作,推动先进企业文化职工文化建设,为社会主义先进文化大发展大繁荣奠定坚实的思想基础。广大职工要以先进模范人物为榜样,自觉践行社会主义核心价值体系,积极进取、扎实工作,为实现“十二五”规划目标任务贡献智慧和力量。     

找准最佳结合点 提升核心竞争力

江西丰城矿务局电业公司是一个集发电、供电、供水为一体的综合利用型企业。近年来，公司为了应对激烈的市场竞争带来的压力和挑战，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，使企业核心竞争力得到了全面提升：公司先后荣获宜春市文明单位、思想政治工作先进单位，江西省“学习型组织标兵”，省国资委“红旗党委”，全省煤炭系统“文明单位”，全国煤炭综合利用先进单位和全国“五一”劳动奖状等二十多个奖项。     

阿里河森工公司

阿里河森工公司(林业局)地处大兴安岭东南麓、内蒙古鄂伦春自治旗境内,始建于1958年,是国家大型二档森工企业,内蒙古大兴安岭林区主要木材生产基地之一,施业区总经营面积45.2万公顷,现拥有职工5540人。辖有亚洲最大的电工木厂,内蒙古自治区最大的马鹿、梅花鹿养殖基地。公司先后荣获全国民族团结先进集体、森工系统营林工作先进单位、农林系统职工自营经济先进集体、合理化建议技术改进先进单位、女职工先进集体、全国模范职工之家、全面质量管理优秀企业、“创建学习型组织,争做知识型职工”先进单位,自治区先进企业、精神文明标兵单位、厂务公开先进单位、企业文化先进单位、改革创新先进单位、经济技术创新工程先进集体、送温暖工程先进单位、促进再就业工作先进集体等30多项国家及自     

福建省隆重举行“9.28终身教育活动日”活动

9月28日,2009年福建省“9·28终身教育活动日”主会场活动暨社区教育现场会在福州隆重举行。会议表彰了2009年省学习型组织先进单位、社区教育先进单位和终身教育工作先进个人,确认了一批学习型组织创建单位、社区教育实验单位以及一批省级“职工书屋”示范点。     

坚持以人为本 构建和谐企业

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团。郑煤集团积极探索新形势下民主管理的新路子，不断完善企业民主管理工作体系，有效维护了职工在企业的主人翁地位，促进了企业健康和谐发展。集团公司工会自98年以来，连续9年保持了全国模范职工之家称号，先后获得全国劳动保护先进单位、“安康杯”竞赛先进单位、群众体育工作先进单位，全煤文化工作先进单位、女职工家属协管先进单位，省职工思想政治工作先进单位、实施送温暖工作先进单位、厂务公开先进单位和省市先进基层工会等荣誉称号。     

为教职工尽心尽职——记浙江工业大学工会主席姚继斋

走进浙江工业大学工会办公室,文件柜上摆放得整整齐齐的一排金色荣誉牌匾便会跃入你的眼帘：“全国教育系统民主管理先进单位”、“全国厂务公开工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国教科文卫体系统先进工会组织”、“浙江省模范集体”、“浙江省职工职业道德建设先进单位”、“浙江省教育工会先进集体”……这一系列集体荣誉的取得,是学校全体教职工辛勤耕耘和努力的成果结晶,也凝结了浙江工业大学工会主席姚继斋的汗水和心血!     

以特色求发展 靠管理育人才——吉林省通钢技工学校

通钢技工学校成立干1978年8月。隶属于吉林省通化钢铁集团公司,承担着集团公司技工教育和职工培训的球重教学任务,是通钢中高级技术工人、技师、高级技师和工程技术人员的主要培训基地。学校先后被评为“先进办学单位”、“精神文明建设标兵单位”、“百工种竞赛优秀组织单位”、“管理创新单项标兵杯单位”、“职教工作先进单位”、“精神文明示范学校”、“全省职教工作先进单位”、“职业技能培训先进单位”、“职业技能鉴定先进单位。”     

四大措施促玉柴大发展

近年来,玉柴公司在开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动中,做到以思想职业道德建设为核心,以开展职工素质工程为重点,不遗余力推进学习型企业建设工作,引导员工队伍争做知识型员工,促进了企业迅速向前发展。公司先后获得全国“五一”劳动奖章先进集体、全国职工职业道德先进十佳单位、全国工会干部教育培训工作先进集体、全国厂务公开工作先进单位等荣誉称号。一、建设“学习型”企业,形成党政工齐抓共管     

坚持育人为本，培育德育特色，扎实推进“立德树人”系统工程

《中共中央 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（以下简称中央“16号文件”）自2004年8月下发以来,许昌学院党委积极探索、扎实推进,在加强和改进大学生思想政治教育工作中形成了一系列行之有效的工作制度,并积累了一定的工作经验,取得了良好的工作成效。近年来,学校先后获得“全省高校德育工作优秀单位”“河南省思想政治工作先进单位”“河南省思想道德建设先进单位”“河南省依法治校示范校”和“全国高校校园文化建设优秀成果”等数十项荣誉称号。     

走多功能办学之路

<正> 我们哈尔滨市商业职工中等专业学校本着“发挥优势、办出特色、培养人才、服务生产”的原则,走多规格、多层次、多渠道培养人才,提高职工岗位素质的道路,初步实现了多功能办学体制,多年来连续被评为哈尔滨市商业系统教育先进单位和哈尔滨市教育系统先进集体,去年又被评为省商业系统教育先进单位,全省职工中专“重点甲级达标学校”。     

突出重点 追求实效

从2004年以来，广西电网公司梧州供电局按照上级的要求，以创新的手段。扎实有效的措施和形式多样的载体及方法，大力开展“创争”活动，取得了显著的成效，使全局职工的整体素质得到不断提升的同时，企业的竞争力得到明显增强，并超常规发展，先后被评为梧州市、广西电网公司、中国南方电网公司先进集体，荣获全国性荣誉多个，2005年被授予全国“模范职工之家”称号。2005年，该局荣获全国“学习型组织先进单位”、广西“学习型组织标兵单位”。     

“合力”赢得“活力”

多年来,江南机器集团公司五分厂党政领导班子从“增强职工合力,提高企业活力”入手,以强有力的思想政治工作直接融入到生产经营活动中,做到三个文明一起抓,两项成果一起要,取得了明显成效。2001—2003年该厂连续三年被评为“湘谭市文明建设先进单位”、“湘谭市先进基层党组织”、“湘谭市思想政治工作先进单位”。齐抓共管,让“软”措施变“硬”在该厂,党政主要责任人是分设的。在多年的工作实践中,他们深刻认识到:党政分工不能分家,分责不能分心。由于有了这样的认识,该厂的思想政治工作多年来出现了齐抓共管的格局。一是生产经营指标和思…     

外树形象 内强素质——鲁抗希望学校硕果累累

山东鲁抗集团一直重视职工子女教育,该集团职工子弟学校——鲁抗希望学校始终坚持“外塑形象,内抓素质”,九八年该校教育工作取得可喜成绩。由于学校的突出贡献,鲁抗希望学校被中国教育学会评为“尝试教学实验研究先进单位”;山东省少工委将其命名为“雏鹰     

在困难中趟出的道路

河南省许昌市职工学校从1979年建校,已经走过了15年的战斗历程。15年来,在各级工会的正确领导下,学校从无到有、从小到大、不断前进。1983年,被河南省政府评为全省职工教育先进单位,1985年被全总评为全国职工教育先进单位,1991年,又被国务院6部委和全国总工会联合授予“全国职工教育先进单位”光荣称号。前职工学校校长王晓飞同志1985年被评为全国职工教育优秀教师,1988年获全国“五一”劳动奖章。     

学习改革命运知识成就未来——兴泰发电公司输煤分公司“创争”活动为企业添活力

兴泰发电公司输煤分公司在“创争”活动中，坚持以人为本，切实把人才作为发展的第一资源的原则，完善职工教育培训机制，营造良好的全员学习氟围，为职工搭建职工成才平台，不断满足职工成才的愿望和要求，全力打造具有学习力、创新力、竞争力“三力合一”的学习型单位，为企业的发展和职工个人的成长注入了生机和活力，在近日召开的河北省“创建学习型组织、争做知识型职工”现场推进会上，兴泰发电公司输煤分公司被省总工会授予2005年度“创争”活动示范班组称号，成为全省10个先进单位之一。     

充分发挥激励机制作用 促进经济效益上台阶

洋青一糖厂在深化改革中,继续贯彻党的十四大会议精神,转换机制,强化企业内部管理,明确企业分配指导思想,理顺分配关系,把工资奖金分配制度贯穿于经营承包责任制中,充分调动职工的积极性.保证了榨季生产和各项工作的正常运转,取得了显著的成绩,四年为国家创利税四千万元.“双鹿牌”一级白砂糖和“潮珍牌”食用酒精分别荣获部优质产品称号,连续四个榨季荣获省、市劳动竞赛先进单位一等奖.荣获省轻工思想政治工作先进单位,连续六年被评为县、市安全生产先进单位,荣获市文明单位,92跨93年榨季又被评为湛江市厂际劳动竞赛先进单位.     

化州农信:佳绩在敬业乐群中创就

广东省化州市农村信用社坚持以抓好职业道德建设为突破口，全力推动两个文明建设，取得了丰硕的成果——连续4年被评为茂名市思想政治教育先进单位，化州市文明单位；1998年被评为广东省信用社系统文明单位，1999年被评为化州市“新风杯”职业道德建设优胜单位，2000年被评为茂名市文明单位，化州市十佳文明服务单位；信用社党支部连续4年被评为市直党委和中共化州市委先进支部；工会连续4年被评为市“先进职工之家”；全社存款余额由1996年底的8亿元激增至2000年底的12亿多元，年平均递增超1亿元，各项贷款余额由7亿元增至2000年底的10亿元…