全球风险投资第三强TA联合风险投资公司

TA联合风险投资公司向所有创业团队许下它的理想:极力帮助成长型的公司.TA努力说服投资商入股风险基金并加入由公司主持的风险基金会,来共同支持成长中的企业和新公司的创始团队,并为他们提供发展的机会.……     

风险投资六要素

一、风险资本 风险资本是指由专业投资人提供的快速成长并且具有很大升值潜力的新兴公司的一种资本.风险资本通过购买股权、提供贷款或既购买股权又提供贷款的方式进入这些企业.风险资本的来源因时因国而异.在美国,1978年全部风险资本中个人和家庭资金占32%;其次是国外资金,占1 8%;再次是保险公司资金、年金和大产业公司资金,分别占16%、15%和10%,到了1988年,年金比重迅速上升,占了全部风险资本的46%,其次是国外资金、捐赠和公共基金以及大公司产业资金,分别占1 4%、1 2%和11%,个人和家庭资金占的比重大幅下降,只占到了8%.与美国不同,欧洲国家的风险资本主要来源于银行、保险公司和年金,分别占全部风险资本的31%、14%和13%,其中,银行是欧洲风险资本最主要的来源,而个人和家庭资金只占到2%.而在日本,风险资本只要来源于金融机构和大公司资金,分别占36%和37%.其次是国外资金和证券公司资金,各占10%,而个人与家庭资金也只到7%.按投资方式分,风险资本分为直接投资资金和担保资金两类.前者以购买股权的方式进入被投资企业,多为私人资本;而后者以提供融资担保的方式对被投资企业进行扶助,并且多为政府资金.     

全球风险投资第五强——光谱风险投资公司

光谱(Spectrum)风险投资公司是一家专门在通讯领域进行投资的杰出风险投资公司,在全世界同行业排名第五.公司现有投资基金约17.5亿美元,另外管理着4个领域的私有股份资本额已接近30亿美元.光谱公司的投资活动主要集中于包含有通讯基础设施及服务公司的综合业务上.投资分散在被投资公司的所有发展阶段.公司的业务以Menlo Park、波士顿、伦敦三地为核心,遍及北美和欧洲.     

高技术企业R&D人力资本投资风险与控制

在总结高技术企业R&D人力资本特点及其投资特性基础上,分析人力资本投资所面临的技术性风险、产品研发时效性风险、R&D人员及团队流失风险等,并从约束和激励等方面提出相应的控制策略和建议.     

创业团队人力资本特征与高新技术企业研发投入——基于我国创业板公司的实证研究

基于中小高新技术上市公司显著的研发投入和风险资本持股特征,研究了内部创业团队和外部风险资本支持团队的人力资本特征对2009~2012年创业板上市公司上市后研发投入的影响。研究结果证实创业板公司上市后研发投入水平与高管团队平均年龄负相关,与高管平均学历和技术背景高管比例显著正相关。同时,风险资本投资的创业板公司相对没有风险资本投资的公司研发投入并没有显著差异;但声誉越高的风险资本投资的公司IPO后研发投入水平显著更高。     

上市公司多元化与投资风险及收益关系实证研究

多元化战略对投资风险及收益的影响一直是战略管理领域的研究重点.理论文献认为公司实施多元化扩张会同时导致成本和收益的提高.然而在实证研究上,美国等发达市场的研究结果与智利等一些新兴市场的研究成果并不一致.本研究主要以我国125家上市公司为样本数据来分析公司多元化程度与投资风险及收益的关系.通过多元回归模型等方法,我们发现公司多元化程度与投资收益及投资风险之间均不存在显著的相关关系.     

美国风险投资领域扩宽

据风险经济公司和国家风险投资协会报告:随着第一季度风险投资活动的不活跃,2001年第二季度只有9家获得风险资金支持的公司通过IPO融资到67640万美元.     

合作创新项目关系风险治理中的团队嵌入管理研究

 合作创新项目因其跨组织合作的特征,面临较大的关系风险。本文通过对关系风险认知、项目风险治理的理论回顾,提出了基于项目团队合作范式、风险治理结构,以及团队创新行为三要素的合作创新项目关系风险治理模型;基于来自国有控股高技术企业、跨国合资公司及高等学校为主导的三个合作创新项目团队的跨案例分析,证实了关系风险从感知、评估到控制的治理,对应三要素嵌入到合作团队创新管理中的过程,揭示了其中存在的内在关联;研究发现,基于三个合作创新团队合作方式、制度背景与文化氛围的差异,对关系风险治理的效果也产生较大的影响,进而揭示了关系风险治理中,项目团队嵌入管理的具体策略与现实路径。     

美国风险投资活动返回1999年水平——今年第一季度投资比例的首次增长表现出整个投资的健康发展

5月2日,在纽约召开的国家风险投资协会年度大会上,风险经济公司与国家风险投资协会宣布了2001年第一季度风险投资仍然走势缓慢,投资总额为117亿美元.今年第一季度投资比例有所增加,达到-28.6%,与2000年第四季度的26.6%比较,暗示着风险投资行业在想法上还没有新变化.     

创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究

在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式.集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现.实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行为、公司绩效均呈显著正相关,创业团队内合作行为与公司绩效呈显著正相关.并且,合作行为作为中介变量,对创业团队内认知冲突与公司绩效的关系起完全中介作用.这一发现有助于创业团队合理地利用认知冲突来传承创业团队企业家精神和促进企业成长.     

公司股权结构、高管团队认知多样性与创业战略导向关系研究

本文选取2006-2010年我国中小企业板上市公司作为样本,构造一种面板数据结构,实证考察了高管团队认知多样性对创业战略导向的影响,以及公司股权结构(股权集中度和股权制衡度)的调节效应。实证结果表明,除高管团队教育背景多样性外,高管团队年龄多样性和任职经历多样性均会对创业战略导向产生显著正向影响。进一步地,股权集中度对高管团队年龄和任职经历多样性具有显著负向影响,股权制衡度则对两者变量产生了显著正向影响,但两者均未对高管团队教育背景多样性产生显著影响;高管团队年龄多样性和任职经历多样性与创业战略导向关系受到了股权集中度的显著负向调节效应,却受到股权制衡度的显著正向调节效应,不过两者均未能对高管团队教育背景多样性与创业战略导向关系产生显著调节效应。本文研究结论对于公司股权结构优化、高管团队建设以及创业战略导向设计等方面具有积极的启示作用。     

风险投资的重要性风险因素及其变动分析

风险投资的风险是多种因素共同作用的结果,这些因素错综复杂,既涉及政策、经济、社会文化等宏观方面;又涉及具体的技术、产品、市场、企业家及其管理团队等微观方面;既有风险投资公司组织管理因素,也有创业企业的项目因素.所有这些因素相互交错,互相作用,构成了一个错综复杂的系统.本文主要对引起风险投资的风险因素体系进行研究,并按照风险企业的发展阶段,找出各类风险因素的对风险影响的程度不同和发展变化规律.     

制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业关系研究

基于高管团队风险视角,本文首次提出“制度支持-高管团队冒险倾向-公司创业”的路径作用过程,检验了行业增长这一重要行业特征在整个作用机制过程中所起到的调节作用,京津冀地区五个城市227家企业样本的实证研究结果支持了所提出的有中介的调节模型：制度支持能够显著提升公司创业,高管团队冒险倾向在其中发挥了部分中介作用,行业增长对制度支持与高管团队冒险倾向、制度支持与公司创业之间的关系以及高管团队冒险倾向的中介作用都具有显著的正向调节作用。     

NEW ENTERPRISE ASSOCIATES全球风险投资第四强

NEA公司于1978年创立,现已成长为拥有10家合作伙伴的大公司,管理着48亿美元的资金.NEA公司是一流的风险投资商,投资主要集中在信息技术和医药及生命科学领域里,并对目标公司成长的初级阶段进行投资运作.NEA公司每年投资20到30家新公司.从第一笔只有10万美元的投资到后来增长至1500万美元的投资,NEA公司迅速成长.NEA通常通过多轮资金注入来支持被投资的公司.     

INTEL的投资策略

我自己在因特尔大概12年的时间.从因特尔总部工程师做起,一直做行销、市场,现在做投资方面.因特尔做投资的人,大部分是做工程师出身的.我们投资的方向会跟一般的创业投资和风险投资公司不太一样,因为我们是一个科技公司,所以我们投资还有我们的目标,比较偏向科技方面.     

上市公司多元化与投资风险及收益关系实证研究

多元化战略对投资风险及收益的影响一直是战略管理领域的研究重点。理论文献认为公司实施多元化扩张会同时导致成本和收益的提高。然而在实证研究上,美国等发达市场的研究结果与智利等一些新兴市场的研究成果并不一致。本研究主要以我国125家上市公司为样本数据来分析公司多元化程度与投资风险及收益的关系。通过多元回归模型等方法,我们发现公司多元化程度与投资收益及投资风险之间均不存在显著的相关关系。     

寿险公司投资风险及其管理探析

现代寿险公司的经营中,其业务大体分为承保业务和投资业务。作为寿险公司经营业务两大支柱之一的保险投资,已经成为关系到寿险公司生存和发展的重要因素。从分析寿险公司投资的现状入手,重点探析了寿险公司投资过程中可能面临的风险,并提出了防范与化解投资风险的对策。     

我国上市公司高管背景特征与公司治理违规行为研究

利用高阶理论从高管团队、董事长及董事长和高管团队的特征差异三个层面探讨了高管特质与公司治理违规的关系.基于沪深两市高管和公司治理违规数据的分析表明,高管团队的受教育水平和年龄与公司治理违规显著负相关,董事长年龄和企业社会资本与公司治理违规显著负相关,进一步的研究表明,董事长与高管团队特质差异在性别和受教育程度方面与公司治理违规显著相关.     

团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究

本文通过对SL公司研发团队的调查发现：在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明：3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容,进而影响团队创造力;团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享,进而影响团队创造力.     

创业团队解体风险及其防范对策

创业企业一般规模较小、抗风险能力较弱,一旦发生风险,将导致创业失败,因此要加强创业企业的风险防范.其中创业团队解体风险的防范尤为重要.