人力资源会计发展的机遇与挑战

随着人力资源的重要性被社会上大多数的知识人士和企业人所认知，人力资源的计量核算即人力资源会计也深人人心，并且业内人士也对此进行了深入的探索研究，本文主要阐述了人力资源、人力资源会计的基本概念，产生背景，发展历程，并从我国的实际国情出发，分析了人力资源会计在我国的机遇与挑战。     

知识经济与成人教育相互关系的探讨

廿一世纪的钟声刚敲响，我国的经济运行模式已由计划经脐逐渐转化为较成熟的市场经济，人类社会在经历了农业经济时代、工业经济时代后正将挺胸昂首进入知识经济时代。廿一世纪是人力资源积累的时代，是以人力资源开发为中心的年代。知识经济的一个特征是把知识作为资本发展经济，促进社会的发展，凶此，知识成为经济增长的直接推动力。知识经济不仅对高新技术和各类专业人才的要求越来越高，     

人力资源管理的发展趋势与创新

随着知识经济的到来．知识已成为经济增长的关键因素，而生产．传播．交换和利用知识的人则成为重要的战略资源，这给企业传统的人力资源管理带来了强烈的冲击。知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济．它在改变社会经济关系和经济结构的同时．也使企业的生产方式和组织结构发生了巨大的变化．这必然导致人力资源管理科学和实践的深刻变革．出现新的发展趋势。     

论人力资源会计与成职教市场化发展

美国会计学会首次将人力资源纳入会计范畴，广义上讲，人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富，因此人力资本也应该享有企业的股权，参与企业利润的分配。     

论老龄人力资源开发与经济增长

人口老龄化是社会经济发展的结果，是全球性的发展趋势。老龄人力资源是宝贵资源，开发老龄人力资源必须与经济结构调整相结合：开发适合老龄人力资源从事的产业和职业；开发服务老年人的产业。中国即将进入老龄化社会，研究老龄人力资源与经济增长有着现实意义。文章最后讨论了如何开发老龄人力资源，促进经济增长。     

人力资源开发:理论、经验及我国的实践

传统的的资本-收入比率随着经济的发展，这个数字表明是在不断下降的，舒尔茨关于人力资源开发理论对经济增长的贡献，将随人力资本的不断投入而日渐显示出国家对教育的重要性。本在分析发达国家在人力资源开发成功经验的基础上，就我国目前如何开发人力资源进行了深入的分析与探讨。     

论加大人力资本投入对我国经济增长的作用

针对我国人力资源丰富但人力资本短缺的现象，本介绍了人力资本投资的理论与实践，重点分析了加大人力资本投入对我国经济增长的作用，并指出了我国目前人力资本投入存在的问题和解决措施，旨在解决我国经济集约增长与人力资源过剩的矛盾，促进人力资源向人力资本的转化，扩大劳动就业，实现经济增长。     

澳门人力资源对经济增长的影响分析——基于柯布·道格拉斯生产函数

采用柯布·道格拉斯生产函数,理论上对人力资源与澳门经济增长的关系进行分析,且运用2001年—2014年的季度时间序列数据实证检验了澳门人力资源对经济增长的影响,得到了反映劳动力投入对经济增长长期影响的回归模型.结合澳门当前人力资源及经济发展现状,通过对澳门人力资源与经济增长间的关系探究,提出相关政策建议.     

论教育经济价值的存在与培育

舒尔茨揭示了教育具有经济价值，但对于教育经济价值的基础何在，以及教育如何发挥其经济价值没有相应的答复。从这两个疑问出发，揭示出教育的经济价值必须基于一定的知识储量，当积累在自然人身上的人力资源有条件受到物质资源的支撑时，教育的经济价值将促进个体的收益大幅度的增长；同样，当社会的知识储存到一定的程度，且能受到社会物质条件的支撑时，教育的经济价值将促进社会呈几何级的发展。对我国来说，人力资源的储量与社会知识的储量相比来说仍然很低，却只是才开始有条件受到物质资源的支撑，而这正说明教育的经济价值的潜力是巨大的。     

经济全球化与人力资源会计发展

随着经济全球化浪潮席卷全球，各国竞争的重心由自然资源、资本竞争转移到人力资源竞争。人力资源决定经济发展的重要因素，人力资源会计在这样的背景下迅速发展起来。对人力资源会计的发展及所起的作用进行探讨。