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[案例]2007年11月中旬田某母亲去市场途中,被在路上学习骑自行车的曲某撞伤导致左胫腓骨骨折。住院治疗3个多月后基本痊愈。曲某承认是自己的责任导致田母受到损害并同意赔偿5000余元医疗费和2000元的护理费,但不同意赔偿田母在三个月住院期间田家雇请保姆费3000元,认为田母没有工作, 相似文献
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看过美国电影《霹雳神裤》的人大概都不会忘记主人公帕尔卡那威力无比的屁,在卡通片《南方公园》中也有这样的一个情节:肯尼憋了一天的屁,最后死于屁自燃。屁可以燃烧,这是真的吗? 相似文献
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欧姆龙公司创建于1933年,是日本第一家专门从事工业自动化产品生产的公司。经过近70年的不懈努力,目前分支机构已遍及全球。欧姆龙的产品包括工业自动化设备及系统、控制设备元件、公共自动化设备及系统、健康医疗设备和办公自动化设备,这些产品已广泛应用于社会生产、生活的各个方面。 欧姆龙的创始人立石一真在著作中曾强调:“让每位员工像社长一样思考自己的工作”。这让理念伴随着欧姆龙70年的成长。尽管欧姆龙已是世界级的大企业,但仍能不断制造出适应社会飞速进步的自动化产品。企业活力可以诱发出每个职 相似文献
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快递员,在大多数人心中可能就是一副驾驶着摩托车走街串巷耳朵上挂着耳机嘴里哼着小曲儿的年轻小伙儿。但坐高级进口房车、身穿女仆装、空姐装、个个妖娆美丽的快递员你见过吗?最近。这样一群足以颠覆快递员形象的美女快递就出现在上海,4位堪称惊艳的美女送快递吸引了众多目光。 相似文献
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1990.年代以来,全球国际经济逐渐形成如下格局:以中国为代表的东亚国家输出商品,以中东国家为代表的资源出口国输出资源,作为它们的交易对手,美国进口商品与资源,输出以美元计价的金融产品。东亚国家与中东国家从以上游戏中收获了出口与经济增长,前者还通过出口解决了就业问题;美国消费者则从以上游戏中收获了实惠,能够以很低的价格消费商品与资源。 相似文献
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我国已经建立起来现代企业制度,在新时代内部审计必须从传统的监督型审计向服务型的管理审计转变,或者说内部审计师从“经济警察”向“咨询顾问”、“内控伙伴”的角色转化。内部审计和外部注册会计师审计的显著区别表明了当前内部审计师不应该是经济警察。为此,采取一定措施加速内部审计角色的转换。 相似文献
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祝青亭 《大科技.科学之谜》2009,(2)
打破窗玻璃发展经济?一个小孩拿起石头,打碎了商店的窗玻璃。做错了事情的孩子跑掉了,商店老板自认倒霉,拿出一笔钱去买玻璃重新安好;这下,玻璃店有了生意,赚到了一笔小钱;玻璃店店主用这笔钱去面包店买了面包,面包店又有活干了;面包店 相似文献
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去年到今年,全球葡萄酒行业增速已经趋缓,所有的目光开始聚焦中国,中国葡萄酒行业已经进入下一个黄金十年。2010年10月15日,中国糖酒会官网发布的2009-2010中国葡萄酒行业市场报告显示,国产酒产销量继续大幅攀升,龙头企业的市场竞争力持续加强。另一方面,进口酒的经营态势喜人,具体表现为进口酒运营者及品牌数量大幅增多,进口酒领军品牌已建立起优势。 相似文献
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[案情]钟政从高职学校毕业后,伪造大学学历应聘于某公司。一年后,公司发现钟政提供的是虚假简历,遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由,解除了与他的劳动关系,并拒付当月工资2800元。钟政认为,自己不符合法定可解除合同的条件,诉至法院,要求公司支付2800元工资和经济补偿金。 相似文献
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A:这是因为摆臂不仅能让你更省力,还能提高行走和奔跑的效率。美国芝加哥大学生物力学专家史蒂文·柯林斯招募了10名志愿者,对他们行走时的摆臂方式进行研究,结果发现保持手臂静止不动行走耍比正常行走时的代谢率高12%,相当于在其他条件相同时将行走速度加快20%或行走时身背重10千克的背包。 相似文献
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资源型企业因其高污染、高能耗特征而面临来自内外部环境的压力,绿色创新则是资源型企业响应利益相关者环保导向,从源头上助力企业节能减排,解决环境污染问题的良方。研究利用423家资源型企业调研数据,采用层级回归法探讨了利益相关者环保导向对企业绿色创新的影响机制。结果发现:利益相关者环保导向(内、外部利益相关者环保导向)对资源型企业绿色创新有积极影响,组织环境文化在二者关系中起部分中介作用;绿色组织认同正向调节组织环境文化与绿色创新之间的关系,并正向调节利益相关者环保导向通过组织环境文化影响绿色创新的间接效应。研究结果不仅拓展了企业社会责任理论体系,也为推进资源型企业绿色创新提供了新视角。 相似文献
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基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作重塑对员工工作投入都具有显著的正向影响,工作投入完全中介了团队和个体工作重塑对员工创造力的影响,即工作重塑提升了员工在工作中的投入,继而增强了员工创造力。同时,团队创新氛围会强化工作投入对创造力的直接效应,以及工作重塑通过工作投入影响创造力的间接效应,即相对于低创新氛围团队,高创新氛围团队的成员更能因为工作重塑而增强工作投入,进而提升其创造力。 相似文献