和谐广东的人才质量问题

建设和谐广东,人才是关键。人才范畴应突破传统观念的局限,还应包括应用技能型人才。广东人才质量多有不足,表现为:总体质量不高、高等教育不强、职业技术教育偏弱、企业技术培训不足。相应对策:建立科学的人才评价和使用机制,对高等教育的质量有效监控,提倡“文凭 职业证书”的人才培养模式,切实加强职业技术教育;企业也要加强对工人的技术培训。     

西方激励理论对我国企业管理借鉴浅析

激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。     

关于建立员工培训体系的几点意见

人才是企业竞争优势和可持续发展的最重要资源,建立自己的人才培养机制是企业可持续发展的基础。建立企业管理层及员工的培训体系是符合当代企业发展的必经途径,只有企业管理层及员工的整体素质提高与企业发展相符合,才能使企业在竞争中处于优势地位。     

石油石化企业高技能人才培训的思考

近几年石油石化系统出现了技术工人特别是高级技术工人短缺的现象,石油石化系统高技能人才队伍的建设已经成为企业发展的关键.本文分析了在技能人才培养方面存在的一些问题,并对技能人才的培养工作提出了一些建议.     

周村区科委围绕经济难点热点做文章卓见成效

<正> 李鹏总理指出:“科技工作要为解决国民经济难点、热点问题做贡献”。在新的形势下,经济发展的难点、热点是什么?是人才、技术、资金和市场。为此,周村区科委转变机关作风,充分发挥自身优势,围绕企业发展中急需的人才技术资金和市场做文章,全程为企业服务,取得显著成效:全区现已有84家企业与高校所建立中试厂试验厂,建立高新技术企业和生长点19家,仅今年上半年就引进技术申报实施各类科技计划105项,其中省     

高科技企业的文化建设

<正> 一、科技企业中企业文化的建设特点 通过对一系列成功高科技企业的企业文化分析,高科技企业主要为客户提供技术含量高、附加值高的产品或服务,它的发展必须要以智力为中心,依靠其人力资源的优势来发展技术赢得市场,特别是因其具有人员素质高、技术更新快、创新性强、竞争激烈等特点,决定了在高科技企业中加强企业文化建设必须具备以下特点:1.建立“以人才为中心”的企业文化。高科技企业最重要的资源是人才和知识,知识经济时代,知识成为生产力和     

职业技术教育企业的文化建设

随着中国日益成为世界工厂,对于技术工人的需求在质量和数量上不断提高,对于培养技术工人的组织也提供了机遇和挑战.如何建立适应职业教育企业的企业文化已成为提高企业竞争力的一个重要手段,对如何建立具有竞争力的职业教育企业的文化进行了分析和探讨.     

浅谈焊接专业实训教学中的模块化教学

培养大批量适应现代焊接生产发展和技术要求的高素质焊接专业技术人才是摆在职业教育面前的一个重要任务。职业院校的焊接专业以培养从事焊接工作的中、高等技术工人为目标,传统的理论授课后集中实训的教学模式,已不能满足企业单位的要求。初步探讨了在焊接专业实训教学中,利用校企合作的契机,通过模块化教学,培养适应企业需求的高素质、高技能的人才。     

浅析国企人力资源管理

二十一世纪是信息技术的时代,竞争的核心就是技术,而竞争技术的源头就是人才的竞争,如何进行有效的管理,利用人才优势服务于企业的发展,是企业生存发展的根本,本文着重分析了了国企人力资源管理的做法。     

企业员工职业发展通道建设探索与实践

科技加速社会发展。技术人才的发展与保留越来越引起企业的重视,技术人才对发展诉求也越来越多样化。传统企业的单一管理发展通道,使一些优秀的专业技术人才职业发展受到限制。文章阐述了在企业中建立职业发展通道的重要性,以及建设的内容和方法。通过案例企业的优秀实践,提出了一些具体的实操建议,为企业职业发展通道建设提供参考。     

上峰集团科协“讲、比”活动再创佳绩

浙江上峰集团是一家非公有制企业，为增强科技工作者和技术工人促进企业发展的积极性和自觉性，企业科协在建立300万元发展基金的同时，切实履行对基金的管理和使用职能。两年来，他们认真组织实施“技术级别和技术工资评定制度”、     

基于优势关系的人才招聘研究

人才招聘是企业人力资源管理当中的重要环节。网络招聘背景下,从大量简历中挑选综合能力较强的合适的求职者,是企业保持领先竞争优势的关键因素之一。首先建立企业人才评价模型和人才评价指标体系,在此基础之上,探讨基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘中的应用,并对企业实际招聘数据进行分析,实例研究表明该方法简便易行,可以提高企业人才招聘的效率。     

中职机电专业教学现状及对策分析

现代企业对一线技术工人的要求已由劳动密集型向技术型转变,越来越多的就业岗位需要机电专业的技能人才。为了适应新时期下市场对技术工人的要求,我们必须对传统教学模式进行必要的改革。我校为了适应实训教学的需要,培养实用型、技术型人才,在机电项目的技能实训课中,采用了“做中学、学中教”教学模式,使学生所学与企业对接,毕业即就业。     

技术工人紧缺对我国企业的影响及对策研究

技术工人整体水平的高低决定一个国家制造业水平高低.中国成为"世界工厂"的趋势日趋明显,但技术工人尤其是高级技术工人却相当紧缺,这无疑对我国企业发展和制造业的整体提升不利.本文就我国技术工人紧缺的现状和原因进行了分析,初步评估了技术工人紧缺对我国企业的影响,并就此提出缓解和根除技术工人紧缺问题的对策.     

武汉市人才红利发展研究

武汉市仍处于人口红利期,具有很强的人力资源优势和科教优势。当前,薪酬管理不完善、企业整体技术水平偏低和人才分布失衡影响了武汉人才红利发展。通过把人力资源优势升级为人才资源优势、企业投资人力资本、给创新创业提供平台和良好环境,可促进武汉市人才红利发展。     

企业高技能人才培养模式创新研究

企业的发展,不仅仅要依靠优秀的管理者,还要依靠超过同类产品的竞争力来扩大自身的优势,提高企业的竞争力最主要的是产品的创新,产品的创新离不开技术的发展,本文主要讲述了高技能型人才的概念以及企业如何通过一些列的培养和培训来培养企业内部的高技能人才,并且对企业独特的人才管理模式进行了探究。     

技术工人需求预测的模型选择与应用研究

通过对几种预测模型的比较研究,建立了基于马尔科夫过程的企业技术工人需求预测模型。以某钢铁集团企业作为模型的实际应用案例对该算法进行了验证,得出马尔科夫模型作为企业对技术工人需求预测的方法是值得借鉴的。并提出企业在应用马尔科夫模型对技术工人进行预测的过程中,应注意的两大问题。     

校企合作共建高技能人才培训基地出路研究

当前,技术工人供不应求的现象在各地普遍存在,特别高技能人才严重短缺已经制约了企业的自主创新,无法满足经济社会发展的需要。怎样创新思路,抓紧时间培养一批结构合理,技艺精湛的高技能人才,校企合作的模式共建高技能人才培训基地就是最有效的方法之一。本文试就高技能人才培训基地推广中存在急需完善和解决的疑难问题做一剖析,旨在探讨解决这些问题的出路。     

技术工人的多元化动态激励

技术工人是企业发展的重要力量,应受到关心和重视。建立健全完善的激励机制,是劳资管理必不可少的手段,但目前企业对技术工人的激励存在一些问题。本文针对问题通过分析,提出了加强对技术工人多元化动态激励的意见。     

对职业技术教育的思考

职业教育是与社会经济联系甚为紧密的教育形式,应大力发展职业技术教育,培养大量的技术创新人才,才能适应我国社会主义初级阶段经济发展的任务。我们感受到世界科技革命蓬勃兴起,经济全球化趋势日益增强,国际竞争空前激烈。我们通常说科学技术是第一生产力,但科学与技术最终必然要通过企业这个环节转变为现实生产力,最后形成产品。科学和技术最终产生产品的具体实施者是技术工人。所以当代培养技术工人是当务之急,要培养技术工人必须发展职业技术教育。职业教育特别是中等职业教育的新发展,对于我国国民整体素质的提高和人力资源的充分开发,对于加快我国社会主义现代化建设,实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重要的现实意义和深远的历史意义。