企业工会工作现状的调研分析及对策

新时期,在纽带作用渠道作用组织作用等方面企业工会组织应积极发挥作用;在工作维权方面、工作方式方面活动方式方面应加强自身的凝聚力;工会工作也应在服从服务于经济建设中和全面提高职工素质工程中有新作为,为群众做好事做实事,不断克服工会组织机关的弊病,走入群众,了解实情,认识群众的需求,尽可能的保护群众的实际合法权益,使工会工作走上一个新的台阶。     

深化工会工作内涵 彰显基层工会活力

2007年8月，湖南召开教育强省会议，原省委书记张春贤强调，要围绕发展办教育，努力培养适应经济社会发展需要的高素质人才，促进教育持续健康发展。教职工是学校建设和发展的主力军，只有最大限度地激发他们的主动性和积极性，才能产生教育发展的内在力量。     

陕西调研民办医院工会工作

近日,陕西省科文卫体工会在咸阳召开座谈会,就加强民办医院工会组织建设进行调研。省科文卫体工会主席王喜潮针对民办医院反映的希望政府在新型农村合作医疗和职工医保方面给民办医院发展创造更大的空间,民办医院医护人员待遇不高、流动性大、管理难度大,工会组织建设薄弱等方面问题,提出加快工会组建步伐、建立职代会制度等工作意见。     

当前基层工会工作存在的问题及对策

在新的历史时期，加强基层工会工作，是稳定生产、开拓市场、构建和谐的重要保证。对此，我们应加以重视。     

地勘单位职工队伍建设探究

随着国家对地质工作的重视,地质矿产突破战略的有力推进,同时伴随地勘事业单位分类改革的开展,地勘单位发展迎来了新的发展机遇,地勘职工队伍建设遇到了新的挑战,怎样充分把握这个机遇,沉着应对,赢得主动,加强地勘单位职工队伍建设尤为重要。本文旨在分析目前地勘单位职工队伍建设中存在的问题,探讨如何建设地勘单位的职工队伍。     

地勘单位人才队伍建设思考

随着地勘行业改革的不断深入,人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题。在地勘行业人才短缺的背景下,建立多渠道人才培养、引进机制、完善职工教育培训机制、创新人才激励机制、营造人才发展的文化氛围对于加强地勘单位人才队伍建设尤为重要。     

地勘单位人才管理体系的设计

推进地勘单位人才管理,人事管理部门注重人才管理体系的设计,建立与市场经济接轨的人才管理体系战略规划,坚持以人才职业生涯开发的能力建设为主题,重点培养人才的创新精神,开发人才的创新能力。     

宁夏高校基层党支部“公推直选”调研分析

本文主要是结合党内民主相关理论及基层的实践,在对宁夏7所高校的15个院系进行调研的基础上,对近年来宁夏高等学校基层党组织"公推直选"进行研究,指出了存在的问题,结合实际提出相关改革的建议。     

浅谈地勘单位法制宣传教育工作

地勘单位法制宣传教育工作有其自身的特殊性,地勘单位由行业管理转变为属地化管理,地勘经济发展要适应社会主义市场经济,市场经济的主要特征就是法制经济,法制宣传教育工作对地勘单位来说显得尤其重要。     

浅谈如何开展新时期教育基层工会工作

教育基层工会是学校联系教职工的桥梁和纽带,是学校管理的重要支柱,是教职工合法权益的代表者和维护者。做好教育基层工会工作能够推动学校和谐、稳定、协调发展。在新时期,我们从以下几个方面去开展教育基层工会工作：     

探讨地勘单位人力资源的开发

目的:探讨地勘单位人力资源开发的途径.方法:树立新的人力资源观念;建立完善的职工继续教育;建立健全岗位考核、激励机制;建立公平、公开的竞争机制;优化员工队伍建设,合理配置劳动力资源.结论:通过对人力资源的开发与利用,使职工得到个人的成长与发展,利于地勘单位的高效运行.     

浅议地勘单位领导干部的担当精神

担当,是共产党人的基本素质和品质。面对全球地勘经济下滑带来的压力和挑战,地勘单位领导干部必须勇于担当,敢于负责,切实担当起引领和推动地勘单位发展的历史重任,在实干中见业绩。     

议地勘单位需重视的用人策略

随着地勘单位改革的深入,人才资源的核心地位得到了前所未有的验证,对人才的使用不仅仅需要理念的确立,更需要各种现代、合理的策略的运用。而在一些用人策略上,地勘单位的确存在忽视、偏失等,影响了地勘单位的改革与发展。只有充分运用这些用人策略,才能使地勘单位管理有效化,从而实现地勘单位的跨越式发展。     

医学生素质状况调研分析

根据十七大精神,为有效地实施素质教育,有效提高医学生的能力已成为摆在各个医学院校教育工作者面前的重要课题;黑龙江省高校工委对医学生道德素质评估体系进行立项研究,本文对医学院校的本科三个年级的学生进行多次调研。结果显示医学生五大素质方面是好的,但是也存在着不可忽视的问题。     

推进国有地勘单位企业化改革的思考

目前,地勘队伍管理体制已发生了重大改革,公益性地质工作和商业性地质工作开始分体运行。在新的形势下,积极稳妥地推进地质工作改革,走市场化道路,既是社会主义市场经济的基本要求,也是建立有中国特色地勘工作新体制的必然。因此,必须加强地质勘查工作。     

浅析如何提升地勘单位女职工素质

本文主要分析了地勘单位女职工队伍的现状,通过阐述地勘单位女职工素质提升的重要意义以及地勘单位女职工须具备的素质,提出女职工素质提升的途径和方法。     

浅析地勘单位如何做好人才管理工作

本文围绕发展地勘经济和调整队伍结构,从人才机制、人才环境和人才资源能力建设等方面,探索建立与市场经济相配套的人才管理体制,促进地勘事业振兴和经济的腾飞。