企业安全文化建设中存在的问题及对策

介绍了企业在建设安全文化的过程中应注意宣传教育与安全文化的关系、安全文化进程、宣传教育人员安全文化素质、具有自身特色、定期安全文化评价等五个问题,并提出了相应的对策.     

农牧企业文化建设存在的问题和对策

随着我国市场经济的快速发展,企业文化建设越来越受到广大企业的重视.然而,我省农牧企业在企业文化建设过程中遇到各种问题.本文分析了我省农牧企业存在的共性问题,有针对性地提出了我省农牧企业文化建设的一些思考和探索.     

企业会计文化建设存在的问题及对策

企业发展离不开先进的企业文化支撑,而会计文化是企业文化的重要组成部分。加强企业会计文化建设,是企业可持续发展的需要,是企业防范会计风险的需要,也是建立高素质会计队伍的需要。我国企业开展会计文化建设的法治环境欠佳,企业对会计文化建设缺乏足够的认识,全方位推进力度不够。针对这些问题,应当着重在创新理念、诚信为本、系统推进、整体提高等方面采取相应措施,以加强企业会计文化建设。     

钢铁企业文化建设存在的问题及对策研究

企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中不断积累所形成的一种独具特色的管理思想、管理理论以及管理模式的综合文化。本文简要分析了当前钢铁企业文化建设方面存在的问题以及产生的根因.对如何加强企业文化建设、提升企业文化软实力方面的工作进行深入的探究,旨在提高钢铁企业员工尤其是企业高层对企业文化建设的深层认识。     

我国民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设相对滞后,存在着缺乏重视、缺乏自身特色、重形式轻内涵、文化建设与制度建设脱节等问题,其根本原因在于缺乏经济基础的必要保障、缺乏对企业文化内在机理的深入理解。只有明确企业核心价值观,注重企业外部文化建设与内部培育的统一,着力提升民营企业家和员工的素质,加强企业文化创新,才能培育出与民营企业发展相适应的企业文化,从而适应激烈的市场竞争。     

我国中小企业文化建设存在的问题及对策

我国中小企业的文化建设参差不齐，许多中小企业对企业文化存在一些认识误区，如片面理解企业文化；企业家企业文化经营意识淡薄；企业文化雷同，缺乏个性；忽视企业文化建设与每位员工的关系等。中小企业必须充分认识企业文化资产的特殊性和重要性，努力改善现有企业文化体系中不适合时代发展要求的环节，并积极培育适合自身发展的企业文化，才能在新的市场竞争中立于不败之地，获得并提升企业的持续竞争能力。     

油田企业文化建设存在的问题及解决措施

企业文化是油田企业管理的重要方面,对于激发员工工作热情、推进企业健康发展意义重大。从当前来看,油田企业文化建设在基层职工参与度和认同度、企业发展史上优秀文化价值的挖掘、企业文化建设战略规划等方面都还存在着一定的问题。要针对这些问题采取措施,一一化解问题,推进油田企业文化建设工作。     

高校教学管理者队伍建设的问题及对策

高校人才培养的质量不仅取决于高水平的师资队伍，而且也离不开高素质的教学管理队伍，建设一支具有较高教学管理水平的教学管理队伍是我国当前高等教育事籽发展的紧迫任务。结合我国高校教学管理者队伍的现状，提出了建设高素质的教学管理者队伍的建议。     

企业文化建设中存在的问题及建议探析

企业间的竞争越来越表现为企业文化的竞争。企业文化是一种无形、潜在的生产力,会极大的促进企业的发展,这就需要企业的领导者们在正确认识企业文化的基础上,正确对待企业文化。     

企业文化建设存在的问题及应对措施

在国内外的市场竞争日益激烈的情况下．企业如何发展是一个重要问题。企业文化作为企业的灵魂,在企业长期的发展中占据重要地位。目前,多数企业在企业文化建设方面存在诸多问题．本文全面分析了企业文化建设方面存在的问题,并针对存在问题提出应对措施。     

论企业文化建设中存在的几个误区

加强企业化建设，对于我国企业来说是一项刻不容缓的任务。本针对企业化建设中存在的问题，指出了三大误区：对企业化科学内涵认识的模糊不清；把企业化建设等同于思想政治工作，视其为替代物；不加分析地照搬照抄国外的企业化，知其然而不知其所以然。同时，联系实际较为深刻地阐明了建设有中国特色的企业化的见解。     

高职创新创业文化建设存在的问题及对策研究

文章阐述了高职创新创业文化建设的意义,分析了高职创新创业文化建设现状,提出了促进高职创新创业文化建设的措施,分别是加强创新创业课程体系建设;建设创新创业服务平台;提供整体性的服务项目。     

企业文化与企业文化建设

企业化是企业的“灵魂”，在新形势下，企业作为市场的主体，如何构建追求卓越的化氛围，已经成为每个企业应对市场的内在要求，建设企业化应包括：塑造企业形象，塑造企业价值观，培养团队精神，培养和造就企业家队伍等方面。     

企业文化建设的理性思考

目前企业文化的建设实践中，还存在着重视不够，系统性不强，品位不高等现象。在新形势下，要提升对新世纪企业文化建设重要性的认识——企业文化建设有助于提高新世纪企业自身的竞争力，企业文化建设有助于企业社会文化职能的发挥。建设企业文化应坚持社会主义文化方向性的原则，弘扬主旋律和坚持多样性统一的原则，以人为本的原则，不断强化、不断发展原则。具体建设要实现“三化”。     

企业发展电子商务存在的问题及对策

电子商务的发展前景无疑是非常远大的，两年来政府对电子商务提出了各种鼓励措施，但是我国企业对发展电子商务并不积极，大多数企业特别是中小企业面对电于商务尚持观望态度，具体实施电子商务的比较少，还没有从传统的经营观念向现代化观念转变。我们的企业特别是中小企业如何改造当前的商业管理环境以适应电子商务产生的新的市场竞争格局?本就此问题谈谈个人的看法。     

浅谈企业文化建设的新途径

企业文化是20世纪80年代以来，伴随改革开放从西方国家进入我国企业管理的一个全新概念，是现代企业管理的新思想、新理论。作为社会大文化的一个子系统，它客观地存在于每一个企业之中。加强企业文化建设对提高企业整体素质，加强管理、加快企业发展、提高企业凝聚力具有重要的促进作用。企业文化建设必须坚持“以生产经营为中心，以企业精神为灵魂，以塑造企业形象为目标，以人为本”的原则，强化文化性，避免虚泛化，突出特殊性，做到人物统筹。     

当前民营医药企业文化建设中存在的问题及对策

民营企业己成为医药行业异军突起的"新生代",是推动国民经济发展的重要力量.问题在于,很多民营医药企业在竞争日趋激烈的市场经济大环境下,逐渐显露出了许多的"先天不足".为此,民营医药企业应提高对"企业文化"这一新型管理模式的认识,加强企业文化建设.着意从分析民营医药企业文化的现状、不足入手,阐述了民营医药企业加强企业文化建设的对策,培育出具有外部竞争力的企业文化,提高市场竞争力.     

浅论企业文化建设

企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种企业经营哲学,是在企业员工心目中的一种价值理念,可为企业的发展提供强大的精神动力,是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动的准则,是企业的核心竞争力所在,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续性发展。     

社区文化建设存在的问题及对策

随着我国改革开放步伐的加快,文明程度的提高,社区文化在提高社区成员艺术修养、生活乐趣、审美情趣、思想觉悟方面,在转变社会风气、改善人际关系、发挥人的积极性方面的作用日益突出。加强社区文化建设已成为全社会共同关注的问题。本文通过运用帕森斯的结构功能理论,从社区内部的文化团体、服务机构的数量与种类;城市社区的形象,即有回族特色的具体的有形的视觉轮廓;社区居民共有的心理认同;社区内的交往程度四个变量入手,探讨社区文化建设存在的问题及解决对策,为提升社区文化建设水平提供参考。