关注高校毕业生就业常识缺失

由于各种原因,高校毕业生就业工作仍存在一些问题,其中,毕业生就业常识缺失的情况比较严重,造成这种情况的原因,一方面是由于毕业生自身不够重视,另一方面则在于高校。本文就就业常识缺失情况作一些分析,并整理阐述了一些就业政策、程序,提出一些建议,供广大就业工作者和毕业生参考。     

高校毕业生就业诚信缺失现象透视

国无信不存,政无信不威,人无信不立,事无信不成。诚实守信是中华民族的传统美德,在就业形势日益严峻的今天,高校毕业生更应该诚实守信。但是,有些高校毕业生在就业过程中出现了很多诚信缺失行为,不仅使高校毕业生的形象大打折扣,而且也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益,更挫伤了用人单位用人积极性。     

关于毕业生就业过程中权利和义务的几点思考

权利和义务是毕业生就业过程中的两个重要问题。解决好这两个问题有助于毕业生顺利 就业、有助于人才资源的合理配置、有助于整个社会的健康发展。本文重点阐述毕业生 就业过程中的权利和义务、影响毕业生就业权利和义务的因素,探讨在毕业生就业过程 中如何实现权利和义务的统一。     

辽宁省促进高校毕业生就业、创业政策研究

就业、创业政策对于推动就业创业,缓解大学生就业难,具有重要意义.辽宁省在促进高校毕业生就业创业方面采取了引导毕业生到基层就业、鼓励毕业生自主创业、对困难毕业生就业援助等政策.政策在实践取得较好效果:一是基层就业政策落实扎实,并逐步升温;二是创业政策扶持力度大,自主创业人员逐步增多;三是困难家庭毕业生就业援助彰显社会公平正义;四是就业创业其他辅助政策总体效果较好.     

民办院校毕业生就业诚信缺失现象及对策的研究

随着我国高校毕业生就业形势日益严峻,民办高校毕业生在就业过程中遇到的诚信问题日趋严重起来,其背后原因十分多样化,既有企业的问题,也有高校自身的责任。要化解民办高校毕业生就业诚信问题,必须要联合高校、社会和企业来共同努力。要通过建立社会信用体系、营造良好的诚信社会氛围、提高毕业生思想道德水平以及建立监督管理体系来提高就业行为规范化水平;要建立良好的人才培养体系,不断提高毕业生的综合素质来提高诚信就业水平。     

高校毕业生就业诚信缺失及其对策

当前高校毕业生就业形势日益严峻,在就业过程中高校毕业生的就业诚信缺失问题引起了社会的普遍关注。导致高校毕业生就业诚信缺失现象出现的原因是多方面的,要解决这一问题,祷要政府、高校、毕业生和用人单位的共同努力。     

新医改政策下医学毕业生就业分析

在当前的就业形势下,许多医学毕业生就业期望值过高,不愿到基层医院,导致大量医学本科毕业生不能顺利就业。新医改政策的出台不仅体现了国家和政府对基层、社区医疗的政策倾斜,而且体现了对医学毕业生就业问题的关注。医学毕业生要在新医改政策的指导下转变就业观念,学校也要转变培养模式,多方共同努力,这样才能有效解决就业难的问题。     

我国高校毕业生就业促进政策存在的问题及对策分析

我国高校毕业生就业促进政策经历了一个从统包统分到双向选择、自主择业以及灵活就业不断变化的过程,随着政府的重视程度不断加深,高校毕业生就业促进政策也日益完善。但由于各方面的原因,我国促进高校毕业生就业的政策还存在许多问题,包括高等教育改革进展缓慢、政策缺乏统一的中长期规划、社会保障制度不健全、鼓励创业的政策可操作性欠缺等。进一步完善高校毕业生就业促进政策,是解决大学生就业难,推进大学生实现全面就业的重要保障。     

高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

高校毕业生就业诚信缺失,不仅损害了大学生自身的形象,而且扰乱了就业市场的正常运作。随着我国高校毕业生就业体制改革的深入和就业市场的逐步建立,作为市场的基本尺度——诚信,理应成为大学生就业过程中遵循的基本原则。本文阐述了高校毕业生就业诚信缺失的表现,深入分析了产生其就业诚信缺失的宏观社会背景和微观原因,并提出了重构高校毕业生就业诚信的措施,认为对毕业生进行诚信教育并辅之以信用评价体系,铲除就业诚信缺失存在的社会空间,是重构毕业生就业诚信的主要方向和途径。     

毕业生就业市场中违约现象分析

随着社会主义市场经济的逐步建立和高等教育体制改革的不断深化,大学毕业生就业正从国家计划分配逐步向自主择业转轨,从“计划调节”到“供需见面”、“双向选择”、“自主择业”,这是社会主义市场经济条件下高校毕业生就业体制发展的必然趋势。在现阶段,“双向选择”...     

浅析国家促进高校毕业生就业政策对大学生的影响

促进大学生就业是一个复杂的系统工程。国家促进大学生就业政策的落实,涉及到社会就业环境、高校教育及学生本人等许多因素。宣传是落实政策的第一步。政策的落实需要高校教育的配套措施来推动。大学生形成正确的就业观念,正确看待基层就业和自主创业,则是国家促进大学生就业政策有效落实的关键。     

高职毕业生就业过程中的诚信缺失及应对措施

本文分析了高职毕业生在简历制作、面试过程、签订协议、工作后跳槽等就业过程中的诚信缺失现象,并从强化用人单位在招聘宣传时的诚信意识,完善高职院校毕业生就业诚信教育体系,建立切实可行的高职院校学生诚信监管机制以及提高家庭诚信教育意识四个方面阐述了解决高职毕业生诚信缺失的措施。     

毕业生对当前就业政策态度的调查分析

毕业生对待政府各项促进就业政策的态度,直接影响着政策执行的效果。当前毕业生对政府拓宽就业渠道、完善毕业生就业市场体系、提供就业咨询与指导、加强就业立法等政策的态度不一。进一步完善毕业生就业的各项政策、有效促进毕业生就业仍然是任重道远。     

完善政策 广开门路 促进云南高校毕业生就业

高校毕业生是宝贵的人力资源,是国家未来竞争力的希望所在,是我国经济社会发展和建设创新型国家的重要智力支持。大学生就业工作关系到千家万户的切身利益,受到全社会的高度关注。在全球金融危机的大背景下,大学生就业形势变得更加严峻。如何解决大学生就业问题,已成为政府与社会关注的焦点。     

高校毕业生就业政策的理论分析

高校毕业生就业属于高学历层次的青年就业,它在我国就业工作中居于首要地位。本文在详细分析现有的促进高校毕业生就业政策效果的基础上,结合工资竞争理论、劳动力市场分割理论、工作找寻理论和工作竞争理论,对促进高校毕业生就业的政策思路进行了理论分析,并由此推演出提高教学质量,加强学生的实习和培训;将高校毕业生就业纳入全国统一的劳动力市场;打破劳动市场分割以及加强创业培训,出台普惠的创业政策等政策建议。     

高校毕业生就业政策解读

日前,国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(简称《通知》),要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,并提出了一系列政策措施.对于相关具体政策,人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋进行了详细解读.     

毕业生就业工作中不公正现象的成因及对策

我国高校毕业生就业制度的演变轨迹是一个由计划到市场的过程。就业工作中不可避免地带有计划经济时代的烙印,这与市场经济条件下对人才的需求环境不相适应。为此,笔分析了就业过程中不公正现象存在地原因并提出了合理化建议。     

国外高校毕业生就业政策综述

自1999年高校扩招以来,我国高等教育成功从精英教育向大众教育转变,越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会。但随之而来的就是越来越多的大学生面临着一毕业就失业的危险,不管是研究就业的学者还是政府都在积极制定促进大学生就业的政策,本文对国外就业政策作一综述,以期对我国就业促进政策有所帮助。     

对当前大学毕业生就业中“就业歧视”现象的思考

近年来，随着高校持续扩招及我国劳动力市场的变化，大学生的就业形势越来越严峻。出现大学毕业生就业形势严峻的原因是多方面的，有政府部门的、企事业用人单位的，也有高校和大学生个人的因素。其中，用人单位对毕业生的过分挑剔，而带来的“就业歧视”更是加剧了当前大学毕业生就业难的一个不可忽视的因素，