人力资源会计核算的探讨

人力资源符合资产定义，应作为资产要素予以确认。针对目前人力资源计量模式存在的弊端，建议重构一种具有可行性、可比性、可验证性的人力资源价值计量方法——未来价值分期法：改革传统会计等式，将人力资源作为企业单独的会计要素在会计等式中予以反映：合理设置会计账户记录人力资源信息，在会计报表中列示人力资源现状、来源及盈利情况。     

我国建立人力资源会计初探

人力资源是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。而一旦劳动者接受企业的聘约,就应该按照劳动合同的规定,遵守企业章程,为企业服务,这时,人力资源的控制权与使用权便属于企业。人力资源是比物质资产更重要的资产,其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率,人力资源创造的价值包括V和M两部分:V是劳动者创造的自身价值的等价物,是已耗用资产的等价补偿,因此,这部分价值的补偿在计税工资规定的范围内应作为成本,从税前利润中直接扣除。M是劳动者在生产过程中创造的超过原自身等价物价值形成的余额,它是企业利润的最终来源。可见,对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益,人力资源作为企业的一项资产按照一定的方法是可以合理确认、计量、报告和管理的。     

人力资源价值会计相关问题辨析

关于人力资源的会计处理，国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动权益会计三种基本模式。在我国，人力资源会计实践开展缓慢，本提倡首先理论上要形成统一的认识、其次初步探析了人力资源量化这个应用难题，尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动权益在企业中所占份额的确认等问题。     

关于建立我国人力资源会计制度的设想

人力资源会计在我国呼之欲出、势在必行。但实际推行人力资源会计则是一项复杂而又艰巨的创新，需要广大会计理论和实际工作为之共同努力。笔在本中提出关于建立我国人力资源会计制度的设想。     

浅议人力资源会计建立的前提

我国人力资源会计制度迟迟不能建立和推行，关键是其前提尚未发育完全，其前提包括一般前提和特殊前提两个方面。其中特殊前提由理论前提和实践前提构成，一般前提共有九点内容。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

人力资源会计基本问题的探讨

在知识经济时代,人力资源是经济发展的一个决定性因素,建立人力资源会计已迫在眉睫。应从提高对人力资源会计的认识着手,先易后难,逐步建立适应我国市场经济发展需要的人力资源会计制度,进行人力资源会计的核算。人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量,人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本;人力资源价值必须在重视人力资源个人价值的基础上以整体或系统进行确认、计量和报告,人力资源价值可以选用货币计量法或非货币计量法进行计量。     

谈人力资源会计归属问题

人力资源会计计量问题一直是会计人员争论焦点。我认为首先确定它应属于什么学科范畴 ,其余问题才容易解决。本文就人力资源会计归属于管理会计展开论述。     

关于建立我国人力资源会计制度的设想

人力资源会计在我国呼之欲出、势在必行,但实际推行人力资源会计则是一项复杂而又艰巨的创新,需要广大会计理论和实际工作者为之共同努力.笔者在本文中提出关于建立我国人力资源会计制度的设想.     

人力资源的成本会计与价值会计

人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。     

浅谈我国的人力资源会计

人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。     

关于人力资源会计的理论探讨

人力资源是企业的一项重要资产 ,对人力资源的价值应当给予充分的确认与计量 ,满足会计信息使用者的需要 ,以提高会计信息质量     

对我国推行人力资源会计的几点思考

知识经济时代的到来，人力资源管理日益突出，人力资源会计引起人们的广泛重视。本文简述了人力资源会计的必要性及现状。对我国推行人力资源会计存在的一些问题进行分析，并提出改进人力资源会计的几点设想。     

人力资源会计纳入财务会计核算体系的思考

人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

人力资源会计本质含义的探讨

人力资源会计是会计学的一个分支，其本质含义有三：人力资源资产化是人力资源会计的基础；人力资源的价值管理是人力资源会计的核心；为企业及企业外部人员提供有关人力资源的信息是人力资源会计的目标。     

Review on the Development of Human Resource Accounting in China

A review through the origination,development and prospect of Human resource accounting(HPA) is presented based on the study of plentiful literatures about if.HRA is defined as an accounting procedure and method to discriminate and meaure the data of human resources,aiming to provide information which is concerned with the change of human resources for the outside people to serve human resource management,It is experiencing a nearly frozen period following its hot time in 1970s after its origination in America in 1960s.The theoretic foundation of HRA is classical plutonomy dated back to 17th century,There were two preeminent persons in the higtory of HRA,One was Theodore Schultz who established his human capital theory relating education that improves the human capital value with economy;the other was Eric G.Flamholtz who enriched the concept,research methods and application of HRA,In China,the research on HRA started i 1980s beginning with introducing overseas achievements.Multiple views coexist i the academy on whether human resources should be taken as accounting assets and on where to put the HRA information in financial statements.The application of HRA is constrained by the absence of ull-blown theories and methodological systems about it as well as difficulties in evaluating human resources and the obstacle of conventional understandings,However,with the coming of intellective economy,the globalization of competition and the entry of China into WTO.The day of HRA will surely come.