"以人为本"与民营企业的和谐发展——以泉州市民营企业为例

正确处理股东关系、劳资关系是实现"以人为本"的关键,也是企业和谐发展的重要课题。本文以泉州民营企业为例,分析企业内部股东关系、劳资关系与企业和谐发展的关系、现状和存在问题,提出"以人为本"、正确处理股东关系和劳资关系,促进企业和谐发展的对策和措施。     

和谐社会视角下构建和谐劳资关系的思考

劳资关系是现代社会曩基本的社会关系之一,是劳动关系中最基本的内容.构建和谐的劳资关系,是构建和谐社会的重要组成部分,是社会稳定、经济健康发展的重要保障.目前我国劳资关系总体上是稳定的,但也存在着许多不和谐的因素.新时期,应以思想建设为指导、社会外部环境建设为保障、企业内部建设为核心、工会建设为重要途径,化解劳资矛盾,构...     

我国劳资关系的特点与新型劳资关系的构建

我国的劳资关系在总体上基本和谐的前提下,孕育着一些不和谐的因素。表现在,劳动要素与资本要素的收入分配差距过大严重影响劳资利益关系和谐,劳动侵权案件频发、劳动者维权成本过高,员工无责任赔偿能力使企业缺乏有效的利益保护手段和追诉机制。因此,必须从科学发展的视角构建和谐的劳资关系,构建企业内部劳资关系的自调节机制,健全劳动法律体系依法规范劳资关系,强化政府干预力度保护劳动者的正当权益。     

论构建民营企业的和谐劳动关系

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会的和谐。随着民营经济的进一步发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益突出。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用．共同努力．借助新的劳动合同法的实施,综合运用各种手段,促进民营企业的劳动关系不断和谐,进而促进社会和谐。     

浅析构建和谐劳资关系

建立和谐社会,促进企业的发展,必须有和谐的劳资关系做基础。本文通过阐述我国企业劳资矛盾的表现及其原因,提出构建我国企业和谐劳资关系的重要性以及方法和策略。     

家族型企业和谐劳资关系的构建

在我国经济快速发展的历程中,家族型企业所起的作用是不容忽视的,但其在飞速发展的同时也存在着一些必须着重解决的关键问题如家族企业劳资关系。论文通过对家族企业的劳资关系现状进行分析,找出了家族企业劳资关系存在的不足以及提出完善家族企业劳资关系治理的建议,对于促进中国家族企业劳资关系的和谐健康发展意义重大。     

浅议私营企业劳资关系和谐之构建

和谐社会呼唤和谐的劳资关系,企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,有着重要的现实意义。     

工会与社会主义和谐劳资关系的构建

稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石,工会作为国家法定的工人维权组织,在构建和谐的劳资关系中没有充分发挥出应有的作用,因此必须从多方面对工会工作进行全方位的建设,文章分析了工会与和谐劳资关系的构建。     

职场好书排行榜

随着创建和谐社会的思想深入人心．打造和谐企业已经成为和谐社会的重蔓一环。和谐的企业，需要积极向上的企业文化建设，英明的领导者．和谐的劳资关系……本期上榜的好书．给每一位读者展示了成功构建和谐企业的绝密武器。[编者按]     

“五反”运动后国家对私营工商业劳资关系的调整及其经济影响

劳资关系是新民主主义经济的重要关系之一。“五反”运动后,新民主主义劳资关系出现了新的矛盾,国家在新的矛盾的基础上对劳资关系进行及时调整,如推动成立以发展生产为中心的劳资协商会议,倡导签订劳资集体合同,保证企业获得合法盈利,确立体现“劳资两利”的企业利润分配原则等等。这些措施不仅将劳资关系纳入正常化,使之符合“劳资两利”的原则,而且使资本主义工商业的生产和经营得以恢复和发展,为新民主主义社会的和谐奠定了基础。     

论构建民营经济的新型劳资关系

构建新型的劳动与资本的和谐关系,是民营企业内部迫切需要解决的最本质、最核心的问题,对于民营企业的健康发展和全社会的和谐具有极端的重要性.当前民营经济劳资关系存在的主要矛盾和问题是劳动报酬低、劳动者权益得不到应有保障、社会保障不到位.构建民营经济新型劳资和谐关系的基本指导思想是:劳动与资本"和而不同"、"不同而和"的对立统一思想,坚持以人为本、优先扶持劳动者的思想和劳资两利、和谐共赢的思想;应抓住的主要环节是:完善劳动合同、提高签约率,尊重劳动者的平等权利、维护地位平等,公平分配、实现劳资两利,健全社会保障、共享发展成果,建立劳动争议调解机制、化解劳动纠纷,完善劳动法律法规、加强执法力度.     

结合我国当前劳资矛盾的实例,论马克思剩余价值理论的当代价值

劳资矛盾理论,是研究我国劳资矛盾关系的根本依据。处理好劳资关系,是构建和谐社会的基础。而资产阶级的本质就是唯利是图,就是剥削工人榨取剩余价值。本文就是通过剩余价值理论对劳资矛盾问题进行分析。     

从我国私营企业劳资危机看马克思剩余价值理论的当代价值

本文主要通过论述我国私营企业劳资危机的现状,进而用马克思剩余价值理论分析了劳资矛盾存在的原因,并通过缓解劳资矛盾的方法着重论述了马克思剩余价值理论的当代价值。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

社会主义市场经济下劳资矛盾和谐假设

马克思的资本主义市场经济下劳资矛盾理论,是研究社会主义市场经济下劳资矛盾的理论根据。社会主义市场经济下的劳资矛盾具有对立统一的二重性,在相当多的私营企业和外商投资企业中的劳资矛盾,存在着大量的激化的案例,这种倾向使劳资矛盾有可能向对抗方向发展。必须采取各种有效措施,严格执行《劳动法》等法律法规,抑制资本侵蚀工人利益的行为,协调劳资矛盾,推进和谐社会建设。     

湖州市非公有制企业劳动关系的现状与对策

随着湖州市非公有制企业的不断发展,劳动关系问题日益突出,构建和谐劳动关系势在必行。文章通过对湖州市当前非公有制企业劳动关系的现状和存在问题的分析,给出了湖州非公有制企业构建和谐劳动关系的对策,即营造良好用工环境、健全劳动合同制度、规范企业用工行为、完善工资增长机制、健全协调协商体系等。     

建设和谐文化要正确处理好几种关系

和谐文化是实现社会和谐的文化源泉和精神动力,在建设和谐文化的过程中,必须正确处理好文化继承与文化创新、文化开放与文化安全、文化事业与文化产业之间的关系,以巩固和谐社会的思想道德基础。     

政治关联、董事会治理与公司研发决策研究——基于中国民营上市公司的实证研究

本文以深市、沪市中小板1018家2010~2012年连续3年在企业公司年度报告中披露研发支出的民营上市公司为研究样本,分析政治关联、董事会治理对企业研发决策的影响。运用Stata软件来进行数据分析,探究了政治关联、董事会治理与公司研发决策研究的关系。通过对样本数据进行描述性分析、相关性分析,建立回归模型来实证研究其对民营上市公司研发决策行为的影响,然后提出意见和建议,更好地激励公司开展研发活动和制定合理的研发政策,从而实现公司的价值。     

试论公安执法中的私权保护

警察权利与私权的关系实质如何以及该如何处理，是目前公安执法中迫切需要解决的重大理论问题。从两者的关系分析出发，建构两者协调有序之关系，并指导实践，是实现公安执法合法有效，同时维护私权不受非法侵犯的关键。