社会资本与大学生就业关系研究述评

社会资本作为大学生就业的影响因素已经引起广泛关注。通过对近年来国内社会资本的研究,文中梳理了社会资本的定义、社会资本与就业关系理论、社会资本指标的测量,并从就业结果、就业起薪、工作满意度及人力资本与社会资本在就业过程中的关系等角度呈现了现有的研究成果等,发现现有研究结论存在差异,文末对此进行了分析。     

立足社会稳定全方位解决大学生就业问题

从教育稳定社会的意义出发,就我国在构建和谐社会进程中如何全面稳妥地解决当前我国教育公平问题、大学生就业问题,从政府职能、学校和社会应尽的责任和义务方面作出讨论,希望引起社会各界对这一关系到我国社会稳定发展、新的民生问题的广泛关注。     

大学生就业社会资本的开发与利用

社会资本对大学生就业起着很重要的作用,家庭、社会、学校等因素都可能影响到这一资本的获得。在当今社会,社会资本对于个人的职业获得有着重要的影响,这种影响在接下来的一段时期还有可能进一步加强。所以加强大学生就业资本的开发与利用,是解决目前就业难的一个有效措施。     

浅析老龄化社会与大学生就业创业

老龄化社会的到来,引起社会经济结构调整、老龄产业兴起与发展、老龄消费市场扩展等,这为现代大学生就业创业提供了空间支持。因此,大学生必须抓住其机遇,推动自身从业。     

浅析老龄化社会与大学生就业创业

老龄化社会的到来,引起社会经济结构调整、老龄产业兴起与发展、老龄消费市场扩展等,这为现代大学生就业创业提供了空间支持。因此,大学生必须抓住其机遇,推动自身从业。     

浅谈土木类专业大学生社会实践与就业的关系

当代大学生就业难是一个亟待解决的问题,而提高人才的培养质量对新形势下教育提出的要求,是解决大学生就业问题的一个根本途径.而大力开展实践教育,使学生在实践中成长是达到这一要求的重要环节.结合土木类专业大学生具体的实践活动.深入分析了社会实践对学生就业的影响并论证了就业工作对社会实践的推动作用.实现社会实践与就业的有效结合,一定会使得这两项工作相得益彰.     

新时期大学生就业应适应社会发展的需要

新时期大学毕业生越来越多,但到毕业时,找不到“理想”的工作,却又成了问题,有的人甚至怨天尤人,由此而带来了大学生就业的“困难”局面。本文从新时期大学生对就业的认识、一味追求理想单位和用人单位需要有工作经验的毕业生等方面分析了新时期大学生就业“难”的原因和应适应社会发展的需要。     

新形势下大学生进入社会组织就业的动力机制研究

大学生就业难问题是学界普遍关注的重点。2020年新冠肺炎疫情暴发后,大学生群体就业更是难上加难。在此背景下,该文通过对12位2020届本科毕业生的深度访谈,并对访谈资料进行梳理与分析,得出影响大学生进入社会组织就业的因素,这其中既有社会组织自身拉力方面的因素,也有外在大环境推力方面的原因,还有一些阻碍大学生进入社会组织就业的障碍因素。     

浅谈在校大学生打工与就业的关系

随着社会经济的持续发展和竞争的日益激烈,当前我国大学生毕业就业形势日趋紧张,许多大学生迫于就业压力、经济压力和从众心理的影响,纷纷选择在校期间打工。文章通过实证研究,分析在校大学生打工与专业的契合度,论证在校大学生打工对今后就业的影响,阐明正确看待在校大学生打工与今后就业的关系。     

校企合作促进大学生就业与社会实践模式的实施成效研究

本文针对当前就业形势严峻的情况,提出通过校企合作促进大学生就业与社会实践的重大意义,以实例论证了校企合作促进大学生就业与社会实践模式的良好成效。     

浅析中国大学生就业现状与对策

随着我国高校毕业生数量的激增,以及大学生就业观念的转变等因素的影响,目前大学生的就业问题成为社会的一个热点问题,文章通过对当前大学生就业问题困难原因的分析,提出了相应的解决政策,以提高大学生的就业率。     

大学生基础教育与社会就业的良性机制研究

目前社会上大学生就业难已成为当前社会舆论的一个焦点问题。其实现实生活中,造成大学生就业难的因素是多方面的,如：高校人才培养模式与社会人才的需求不一致,高校专业设置与用人单位专业的需求不对口,还有大学生本身的择业观念等等。针对这些情况,高校应该加强大学生的就业指导,从学生本身实际出发,在提高大学生的综合素质的前提下,稳步提升大学生的就业能力,建立一种学校与社会、学生与就业之间的良性机制,进而可以更好地解决大学生就业难的问题。     

试论就业促进法与大学生就业

本文在分析《就业促进法》对解决大学生就业重要意义的基础上,剖析了制约大学生就业的问题,并以《就业促进法》为基础,探究解决大学生就业的有效机制。     

试论就业促进法与大学生就业

本文在分析<就业促进法>对解决大学生就业重要意义的基础上,剖析了制约大学生就业的问题,并以<就业促进法>为基础,探究解决大学生就业的有效机制.     

大学毕业生就业社会资本研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下,社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用.研究和利用大学生就业社会资本对解决当前大学生就业问题具有重要的现实意义.本文详细分析了社会资本的具体内容以及对大学毕业生就业的积极作用,提出开发和利用大学毕业生就业社会资本的一些建议.     

社会保险和社会稳定的关系初探

社会保险和社会稳定是关系到国家长治久安、人民生活幸福的一件大事。社会稳定是前提,社会保险是社会稳定的重要因素,因此,本文试图用马克思主义的平衡观和方法论,结合近几年社会保险制度的改革实践,对社会保险和社会稳定的关系作一初     

大学生就业困难与就业意识培养探析

大学生就业问题是关系我国国计民生的重要问题,随着大学教育的普及,大学生的就业问题也随之严峻起来。就业意识对就业的影响明显,本文从女生和贫困大学生就业困难的分析入手,探讨加强大学生就业意识的培养,促进大学生全面和高质量就业。     

大学生进入社会组织就业意愿的调查与分析——以福建江夏学院为例

在当前中国社会发展中,大学毕业生人数逐年增加,就业问题是当代大学生面临的急需解决的一大难题,在这严峻的就业形势下,为促进社会进步的第三方力量——社会组织正新兴而起。然而,当前社会组织人力资源缺乏,特别是专业人才的缺乏大大限制了社会组织的发展,因此促进大学生进入社会组织就业,具有既能缓解当前大学生就业压力,又能进一步促进社会组织蓬勃发展的双重意义。本文通过对我国社会组织的发展情况,以及当前大学生就业形势的分析,认为大学生进入社会组织就业具有可行性,结合对福建江夏学院2017届毕业生的问卷调查,了解大学生进入社会组织的意愿情况以及大学生进入社会组织就业受到哪些因素的影响。根据调查结果,就如何增强社会组织吸纳大学生就业的能力以及促进大学生进入社会组织就业提出对策建议。     

湖北省大学生就业与政府就业援助工作的完善

高校毕业生就业是事关社会和谐与稳定的民生大事,文章拟从法律法规保障、制定就业促进政策、开展就业服务和就业指导以及实施监督管理等方面探讨如何完善湖北省相关政府部门的大学生就业援助工作。     

大学生就业存在的问题与应对策略研究

浅谈当下大学生就业目前存在的问题,自我认识、自我分析和自我定位存在的问题以及学校培养人才与社会之间应加强联系,培养出顺应社会发展的人才。本文浅谈了一些解决这些问题的办法,学生个体的应对措施,及学校培养人才的目标及社会要求。