企业持续创新动力机制研究

本文对企业持续创新实现机制的构成要素之一：企业持续创新动力机制进行研究。首先对创新动力研究进行评述，在此基础上，提出企业持续创新动力内源论和企业持续创新动力模型。最后运用所建立的理论分析框架，对两个中国著名企业的持续创新动力机制进行了实证分析。     

创新型企业的持续创新动力评价模型构建与应用

阐述了持续创新动力评价在创新型企业评价中的重要性,在遵循相关评价原则的基础上,建立了创新型企业的持续创新动力评价指标体系,运用模糊综合评价的方法建立评价模型,最后给出具体评价实例.     

创新基因理论及其对企业持续创新的思考

通过借鉴近年来国内外学者有关企业DNA的理论,定义了企业创新基因理论,分析了该创新基因的构成：动力基因和执行基因。其中动力基因是创新的源泉,而执行基因则是创新完成的保证。并且利用该理论对企业的持续创新进行了深一步的思考。     

常州创新型企业持续创新效率分析

采用常州创新型企业的相关数据对常州创新型企业持续创新效率展开分析.选用DEA方法中的BCC模型来比较各创新型企业创新的相对效率,包括持续创新效率和不同批次创新型企业创新效率比较分析两个部分.发现常州创新型企业持续创新效率呈现递增趋势,且不同批次创新型企业创新效率存在差异,得出常州创新型企业存在的主要问题是创新要素产出不足,而产出不足的主要原因在于企业规模偏小的结论.     

论高科技企业集群的持续创新优势

通过对高科技企业集群的实证研究，认定高科技企业集群的持续创新优势可以从集群的组织结构优势、集群的竞争优势、集群的合作优势以及集群的文化优势四个方面来诠释。     

试论企业持续创新的制度环境建设

在分析我国企业持续创新现状的基础上，探讨了制度环境对企业持续创新的重要影响作用，持续创新是企业持续竞争力的源泉，继而提出必须积极加强企业持续创新的制度环境建设。     

福建省创新型企业持续创新的动力机制研究

本文对创新型企业、持续创新和动力机制进行界定,辩证阐述了持续创新动力机制的运作机理,并据此提出促进创新型企业持续新的相关对策和建议。     

企业持续创新影响因素评述

在动态复杂环境下,持续创新是企业维持竞争优势的唯一来源,持续创新能力决定了企业稳定发展的程度,成为企业是否健康的重要衡量标准。本文在对国内外企业持续创新及持续创新能力主要研究文献进行评述的基础上,从持续创新的外部影响因素、内部影响因素及内外转换影响因素三个方面对企业持续创新的影响因素进行了评述,为企业持续创新能力评价指标体系的构建提供了理论依据,进而为培育企业持续创新机制和增强持续创新能力寻找途径。     

企业社会责任如何影响企业持续创新

本文基于创新经济学的理论基础,结合当下中国企业创新驱动发展现实需求,从可持续发展角度出发探究了企业社会责任表现对企业持续创新的影响。从理论的角度分析了企业社会责任对企业持续创新影响的同时,利用沪深上市企业2008—2016年的面板数据进行实证检验。研究发现:企业社会责任表现对企业持续创新存在显著的正向影响;相较于强制披露企业社会责任报告的企业,这种支持作用在自愿披露企业中更为显著;在考虑行业特征和政策环境后,进一步分析表明企业社会责任对企业持续创新之间的支持作用在非高技术产业和经济政策不确定性高时更为明显。本文在拓展了企业持续创新相关研究的同时,也为创新驱动战略下企业创新实践活动提供了理论参考。     

构建创新有效机制 促进企业创新持续发展

本文通过对创新链环一回路模型和创新过程阶段综合模型的深入分析,揭示出企业创新的机制、企业创新机制体系的构成及其有效构建的条件,并阐明构建企业创新有效机制对实现企业创新和增强企业持续创新能力的重要性。     

持续创新——软件企业赖以生存的源动力 昆明海德村软件有限公司

我公司从1997年4月成立起，就秉承了公司倡导的“以技术为本，市场为导向”的经营宗旨。在行业应用软件市场尚未形成的时候，业务就涉及了工商行政管理和交通运输管理等行业，承接了部分应用软件的开发任务，并取得了用户的好评。     

基于制度结构的企业持续创新实现模型研究

随着创新理论研究的深入,技术创新与制度创新互动关系理论成为新的研究论题,而在制度结构影响和作用企业持续创新方面的研究较少。文章从制度结构入手,利用企业持续创新实现机制,深入分析制度结构影响和作用企业持续创新动力、能力以及机遇机理,建立基于制度结构的企业持续创新动力、能力、机遇模型,从而构建基于制度结构的企业持续创新实现模型。     

创新型企业持续创新机遇的动态识别机制研究

基于我国优秀企业的创新实践,指出创新型企业持续创新过程重大机遇管理的必要性和重要性。针对机遇管理的研究现状以及持续创新特性,对创新型企业持续创新机遇的概念进行界定并建立其理论基础。在对创新型企业持续创新机遇识别机制的概念和内容进行界定的基础上,以企业经营者强烈的机遇管理意识为前提,以机遇管理权变意识为理念,从机遇管理部门化、外部环境风险预警机制、信息管理机制、人员激励机制、社会网络机制五方面构建创新型企业持续创新机遇的动态识别机制,从而为创新型企业持续创新过程更好地识别和捕捉机遇提供了理论借鉴和政策参考。     

基于和谐管理的企业持续创新实现模式研究

企业创新环境的动态性及复杂性,使企业持续创新面临巨大挑战.在综合考察国内外企业持续创新的理论方法基础上,总结现有研究存在的问题,提出应用和谐管理理论解决企业持续创新问题,并分析了应用和谐管理研究的可行性和先进性.在此基础上,运用和谐管理理论构建了主题漂移诱导下的企业持续创新实现模式,分析了企业持续创新模式的运行流程,为企业持续创新实践提供了系统的、可行性指导方案.     

企业绿色持续创新动力机制研究

从创新动力的现有研究成果出发,结合持续创新动力模型,提出绿色持续创新动力模型,强调了制度结构对绿色持续创新动力的重要作用,同时也对影响绿色持续创新动力的各个因素作了分析。     

企业家主导下的创新项目动态系统集成研究——基于企业持续创新理论

成功的企业持续创新过程不是由多个创新项目在数量上简单叠加而形成的过程,而是体现为一个持续不断的多类型、多项目的创新项目集群的动态系统集成的复杂过程,实质上是一个由企业家和企业员工共同构建的、具有明确的整体目标和复杂的要素结构、创新项目动态集成的人造系统的构建过程.企业家主导下的创新项目动态系统集成是企业持续创新过程形成的基本规律性特征.     

企业家主导下的创新项目动态系统集成研究——基于企业持续创新理论

成功的企业持续创新过程不是由多个创新项目在数量上简单叠加而形成的过程,而是体现为一个持续不断的多类型、多项目的创新项目集群的动态系统集成的复杂过程,实质上是一个由企业家和企业员工共同构建的、具有明确的整体目标和复杂的要素结构、创新项目动态集成的人造系统的构建过程。企业家主导下的创新项目动态系统集成是企业持续创新过程形成的基本规律性特征。     

湖南省中小微企业持续创新现状与对策建议

在当前动态复杂的市场环境中,持续创新能力是企业保持持久竞争力的关键。寻求持续创新能力已成为当前竞争条件下,企业谋求可持续发展的必然途径和重要方向。持续创新能力的提升已经成为湖南省众多中小微企业所共同面临的课题。文章主要从中小微企业持续创新的内涵和意义入手,分析当前湖南省中小微企业持续创新现状,提出湖南省中小微企业持续创新的解决对策与建议。