层次分析法在高校后勤员工绩效考核中的应用研究

目前高校后勤的员工考核绝大部分仅限于笼统的定性评价,缺少科学的量化指标,考核中的主观随意性较强。针对当前部分高校后勤员工考核存在的问题,依据层次分析法的原理,引入定量考核,以举例的方法阐述层次分析法在高校后勤考核工作中的应用。     

基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例

目前,员工绩效考核日益受到事业单位的重视。360度绩效考核因其鲜明的优点而比较适用于事业单位员工绩效考核。由于事业单位员工绩效考核指标大多是定性的,这造成了事业单位无法客观考核员工绩效,从而导致不公平现象发生。以360度绩效考核方法为例,把层次分析法和综合模糊评判法运用到事业单位员工绩效考核中,较好地解决了考核结果失真的问题。     

基于层次分析法的高校科技创新能力评价指标体系研究

通过对20位相关专家学者的问卷调查,利用层次分析法对高校科技创新能力评价体系进行权重赋值,力求较为准确地定量反映高校科技创新能力.同时通过时各变量系数的分析,清楚地了解各指标对高校科技创新能力的影响程度,为高校提高科技创新能力提供了有效的依据.     

地方科研机构绩效考核指标及其权重计算——基于专家分析法和层次分析法的对比研究

就地方科研机构中的机关管理、研究开发和科技产业等三部门分别构建绩效考核评价指标体系,并采取专家咨询法和层次分析法计算指标权重值.在此基础上,对层次分析法各综合判断矩阵的一致性进行检验.结果表明:就考核指标的单排序和总排序而言,两种方法所得到的指标权重大小的排列顺序大体一致;层次分析法比专家咨询法具有更高的区分度,这说明,层次分析法计算的权重值分布域更宽,指标与指标之间的区分度更大.三部门综合判断矩阵的单权重和总权重的一致性检验均表明,其随机一致性指标(CR值)均远远小于0.1的许可值,因此,我们认为利用层次分析法计算的三部门绩效考核指标权重值是可信的.     

基于层次分析法的煤矿安全生产能力指标体系研究

层次分析法在煤矿安全生产能力指标体系研究中发挥着重要的作用。利用层次分析法,可以将影响煤炭安全生产的因素进行排位,从而可以得出各个因素对于煤炭安全生产的影响力有多少,占了多少权重。在进行全面的分析后,可以得出这样一个结论:影响煤炭安全生产能力的前三名是人为原因,技术与管理,再者是地质因素。所以要想提高煤矿的安全生产能力就要从人为因素和技术,管理因素上进行改进,因为地质条件是无法改变。这样一来就要不断促进技术的更新,管理的强化,以及协调好人为因素之间的矛盾,这样才可以对煤矿的安全生产产生积极的影响。     

高校教师绩效考核现状及其对策研究

高等学校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容,对于高校加强管理、促进教职工的积极性、提高工作效率等方面有着积极推动作用.文章对高等学校教师绩效考核制度现状进行了分析,在此基础上提出了合理化建议.     

基于层次分析法的现代企业技术管理的评价指标体系研究

层次分析法是一种重要的多目标、多判据的系统评价办法,在社会经济评估项目上有着广泛的应用.本文应用层次分析法的思想,对现代企业技术管理的评价指标体系的权重进行了确定和量化.以期达到对现代企业技术管理进行科学、准确考核评价的目的.同时,这种方法有效弥补了定性研究的不足,为现代企业建立完善的技术管理体系提供了一种新的思路.     

基于层次分析法的高校图书馆网站用户满意度评价指标体系构建研究

【目的/意义】为了进一步探索、丰富和完善高校图书馆网站评价指标要素,构建兼具科学性和适用性的用户满意度评价指标体系,促进图书馆网站服务模式创新和优化,有效提高图书馆网站用户满意度。【方法/过程】在梳理构建原则和特征的基础上,利用专家打分法进行满意度评价指标筛选并确立评价指标,运用层次分析法对回收的专家数据进行分析,对图书馆网站评价的重点指标开展量化研究和权重计算,着重突出研究样本科学性和代表性,推进评价指标体系要素均衡分布。【结果/结论】构建起一套包括五个一级指标和二十二个二级指标的高校图书馆网站用户满意度评价指标体系,并得出高校图书馆网站的友好性和用户的参与性对提升用户满意度至关重要的结论。【创新/局限】结合专家专业评价与层次分析方法构建更为完善科学的评价指标体系,因篇幅所限尚未展开对满意度评价指标体系的实证研究。     

基于自适应层次分析法的高校科研绩效评价研究

为改善经典层次分析法用于科研绩效评价时主观性强、导向性弱、定量成分少的缺陷,对一种新的自适应层次分析法进行研究和探讨.该方法能够根据被评价对象在科研评价指标上的数据分布特征,对评价指标的权重进行动态调整,从而在评价过程中充分体现稀缺性指标的导向作用,实现更为合理的绩效分配.以某高校科研数据为例,检验该方法在科研评价体系中的应用效果,评价结果符合预期.     

基于层次分析法的知识型企业研发团队绩效评估研究——以WL新材料公司为例

以WL新材料公司研发团队的绩效评估为研究对象,通过对影响研发团队绩效的关键因子进行提取,并基于层次分析法对因子的权重进行赋值,最后根据专家评估组给出的打分,综合评定出研发团队的绩效得分,将绩效得分结果以面谈的方式反馈给研发团队,通过持续的绩效改进来不断提供该企业研发团队的绩效水平.     

网络层次分析法研究述评

对网络层次分析法的理论及主要结构进行回顾,在算法改进与模型结合两方面对ANP展开研究,指出ANP中存在的问题及未来改进的方向。     

基于层次分析法的渔业科技成果转化综合评价体系研究——以某水产科研院所为例

我国渔业科技成果转化是联系渔业科技与渔业生产的纽带和桥梁,是实现"科技兴渔"的重要过程,新的形势下加强渔业科技成果转化的研究工作具有其特殊的意义。文章运用层次分析法对某水产科研院所应用技术成果、基础研究成果和软科学成果三类成果转化的综合评价指标体系进行深入分析,并得出综合效益是评价应用技术成果转化最为重要的指标,学术水平是评价基础研究类成果转化最为重要的指标,综合影响是评价软科学类成果转化最为重要的指标,为进一步研究科技成果转化的评价体系与理论方法提供一些借鉴和参考。     

基于层次分析法的组合赋权方法的研究

在多属性决策问题的求解过程中,大部分多属性决策方法都涉及到属性权重的确定问题.一般可分为主观赋权法和客观赋权法.为兼顾决策者对属性的偏好,同时又力争减小赋权的主观随意性,进而使决策结果更加客观、可靠,本文以层次分析法为基础提出一种主、客观细合赋权方法.该方法基于属性值的规范化决策矩阵和决策对方案近似估计的区间判断矩阵,提出一种模糊线性规划方法确定属性权重.     

平衡记分卡——改进高校教师绩效考核的有效方式

针对我国高校教师绩效考核中存在的问题,重点介绍了平衡记分卡方法在高校教师绩效考核中的激励功能及运用模式,以更好地达到教师绩效考核的目的,促使激励效用最大化。     

高校教师绩效考核体系存在的问题及对策

绩效考核问题是高校教师管理中的一个重要问题,文章主要对高校教师绩效考核体系存在的问题进行了分析,并提出了改进对策.     

层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例

文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用。以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分。     

基于层次分析法的高校旅游管理专业应用型人才职业能力评价指标体系研究

依据专业应用型人才职业能力的需求特征,构建了一个包含专业知识技能、个性心理素质、自主学习能力、人际交往能力和文化素质5个主要因素的综合评价指标体系并使用层次分析法进行研究,为高校旅游管理专业应用型人才职业能力的培养提供参考。     

基于层次分析法的住宅小区功能结构研究

我国对住宅小区整体功能结构配置合理性的研究还很缺乏。基于此,通过建立住宅小区的功能指标体系,并用层次分析法进行分析和计算,便于得出住宅小区的各功能权重值和功能层次总排序。     

基于层次分析法的土地利用对策实证研究

研究目的：为新一轮土地利用总体规划提供对策依据。研究方法：借助文献资料和层次分析法,在对其实地调查分析的基础上,结合经济与社会发展“十一五”规划,建立数学模型进行土地利用对策的研究。研究结果：大兴安岭地区在战略目标上应合理布局农业用地,优化土地利用结构;政策措施上重点采用多种方式、多条途径吸引国内外资金。研究结论：层次分析法是为土地规划服务的一种有效方法。     

高等学校教师绩效考核的研究

分析了高等学校教师绩效考核的重要性和特点,高等学校教师绩效考核是高校管理工作中的重中之重,本文就这方面的问题进行了浅显的分析.