推行厂务公开重在加大督查力度

目前,厂务公开工作已经普遍展开,受到了广大职工的欢迎。但是,我们也应当看到,在推行厂务公开制度中,还存在以下模糊认识甚至错误想法：一是在新的形势下依靠职工办企业的思想淡漠了,忽视职工的主人翁地位和权利,职工代表大会制度形同虚设;二是随着企业自主权的扩大,认为《公司法》赋予了企业行政领导的生产经营指挥权,搞厂务公开,民主监督。职工参与管理是越权;三是认为现在生产任务很重,搞厂务公开怕乱了企业,会给企业添麻烦．影响经济效益;     

亮民主监督利剑破解企业管理难题——兖矿集团推行职工代表民主评价制度的实践与探索

2913年以来,由于受国际国内宏观经济影响,煤炭市场持续低迷,煤炭行业跌入历史低谷。面对异常严峻的经济形势,山东兖矿集团积极推行职工代表民主评价制度。通过推行职工代表民主评价制度,起到了堵漏洞、降成本、强管理、提效益、聚人心、促廉洁的作用,实现了亏盈大逆转。     

有效履行职代会制度 服务中心工作 助推科学发展

本文通过多年来盘电公司在民主政治建设进程中,对职工代表大会制度的有益实践与探索,就现代企业管理中,如何通过行使职代会职权,发挥作用,保障职工群众的民主权利,构建企业与职工相互沟通、荣辱与其、利益相关的纽带和桥梁,调动和激发广大职工的积极性、创造性,发动和依靠职工群众投身企业发展建设,促进企业与职工共同发展的做法与实践进行了阐述。职工代表大会制度是我国宪法赋予职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,也是从政治上、制度上落实党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。     

实行厂务公开制度 助推和谐企业创建

胡锦涛总书记在十七大报告中,重申了要坚持全心全意依靠工人阶级,强调了要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工群众权益机制,这完全符合广大职工的心愿。企业作为经济社会的细胞,和谐企业是构建和谐社会的重要支撑,没有企业的和谐,就不可能有真正意义上的社会和谐。厂务公开作为企业民主管理的重要内容,在和谐企业创建活动中起着重要作用。     

提高执行力是促进企业效益提升的基本保障

领导干部执行力,决定着科学发展的成效,决定着发展事业的成败,关系到工作的正常开展及其效率,直接影响到国家的路线、方针、政策的落实,涉及到广大职工群众的切身利益。提高领导干部执行力,是提高执政能力的关键。提高领导干部执行力至关重要,本文针对执行力存在的问题和原因进行分析,提出解决的途径和方法。     

现代企业制度文化建设研究

企业制度文化是企业文化的基石,它的科学与否,在很大程度上决定着企业的兴衰.文章阐明了企业制度文化的内涵和建设的基本原则,并就企业制度文化建设进行了探讨.     

基于现代企业制度之下的党群工作模式分析

现代企业制度下的党群工作需要围绕着企业的最终目标着手,将思想政治工作在管理上实效化,并促进思想政治工作为企业创造经济效益的结果得以实现。需要从关注员工发展、实事求是与改革创新、坚持以人为本、创新工作手段、建立激励机制、提升党员干部的自身素质这几个方面出发,展开党群工作,从而从党群工作的角度促进企业的发展。     

现代企业制度下的会计监督实施对策研究

文章首先探讨了现代企业制度下会计监督的内涵和特点,然后详细分析现代企业制度下会计监督的必要性和重要性,并从内外部因紊分析了现代企业制度下会计监督实施存在的问题及其原因,最后提出了构建现代企业制度下的会计监督体系、公司治理结构入手强化会计监督、加强企业内部会计监督等三大对策确保现代企业制度下会计监督的实施.     

加强及改进企业民主管理

企业民主管理工作是一项系统性的工程,包括了职工代表大会制度,企业工作的方方面面也都能有所涉及。我国计划经济时期形成了企业民主管理制度,随着社会主义市场经济体制的不断完善,经济结构发生了一系列的变化,现代企业制度也随之建立起来,     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度。文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨。     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度.文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨.     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题,文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨,论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性。     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题,文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨,论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性.     

论现代企业制度的误区及应对策略

当前,我国在建立和完善现代企业制度的过程中,存在诸多误区,文章从以下几个方面加以阐述并提出了应对策略:政企权责利益不明确;法人治理结构不完善;国有资产管理不到位;企业配套改革不同步.     

浅析建立现代企业制度下的内部审计的对策和措施

我国现代企业制度的建立,一方面给内部审计工作提出了新的挑战,另一方面也为内部审计事业的发展带来了机遇。因此,在完善现代企业制度的同时,建立与之相适应的内部审计制度体系,是提高企业管理水平的必然选择。     

浅议如何加强现代企业制度下的会计监督

会计监督是企业内部控制机制的一个重要组成部分,其任务是帮助企业实行最优化经营管理,有效地组织各项经济活动和应运各项资金,提高经济效益,从而保证各项经济活动和财务收支在国家法律、法规、制度允许的范围内进行.会计监督也是现代企业制度的重要组成部分,是现代企业制度的重要内容,因此,必须加强现代企业制度下的会计监督.     

通过企业文化建设保障员工权益的探讨

一、职工代表大会是员工参与企业发展的桥梁 职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了重要的作用,在推动企业发展上取得了显著成效,笔者认为,在职代会管理中应注意以下几点：     

现代大学制度视阈中管理体制机制的重构

现代大学制度包括两个基本层面:一个是国家层面关于大学的制度安排,另一个就是大学自身层面的内部制度设计。现代大学制度就是协调、规范大学组织的各种行为,使其成为一个有机整体,并有效地适应一系列制度安排及运行机制。它既反映大学自身的发展状况,又反映时代发展的特点。     

做好工人的代言人——访现任十二届全国人大常委,青岛前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机高级经理,中华全国总工会副主席(兼职)许振超

10月21日,在中国工会第十六次代表大会上,全国劳模许振超当选为中华全国总工会兼职副主席。消息传来,青岛港沸腾了,这是一线工人的骄傲,也是山东职工群众的自豪。近日,记者在青岛港前湾码头采访了从北京回到工作岗位的十六大代表许振超。要关心各行业工人《现代企业文化》:请您谈一谈对这次当选全总副主席有怎样的认识和看法?许振超:这一次工会十六大我被提名并当选全总副主席,说句实话,非常高兴,也非常荣幸。但是,也很意外,我真没想到,作为一名基层一线的职工能当选中华全国总工会的副主席,心里确实很温暖。这充分体现了以习近平为     

国有企业建立现代企业制度的市场化路径探索

当前国有企业作为我们国家最具有特色性的企业模式。在改革开放之前实行的都是计划经济这一基本模式,如果出现了亏损现象就会让政府担负相应的损失和责任,这种形式会在一定程度上凸显出经营效率低下的现象;在改革开放之后我国经济就开启了市场经济的时代,开启这一时代的根本故步自封运用看不见的手来对现代企业制度进行合理的调节,但是仍然存在一些国有企业还是遵循之前的计划模式进行管理,即便是国家督促他们建立现代企业制度,但对他们来说也是一种摆设,并没有发挥应有的优势。