企业改制思想政治工作浅析

改制是企业的大事,关系到员工的切身利益,稍有不慎,就容易激发矛盾.要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展.做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要.文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨.     

做好改制企业思想政治工作的措施研究

思想政治工作是企业的生命线.当前,随着改革的进一步深化,人们的思想活动日益呈现独立性、选择性、多变性和差异性.为实现国有资产保值增值,维护职工合法权益,在把握合理安置原则的基础上,必须充分发挥思想政治工作的支点作用,为促进企业改制的顺利进行创造和谐的社会环境.     

改制企业思想政治工作难题破解

改革进入深水区,改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题.文章对改制企业思想政治工作中遇到的难题进行了探讨.     

改制企业思想政治工作难题破解

改革进入深水区,改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题。文章对改制企业思想政治工作中遇到的难题进行了探讨。     

如何改制企业思想政治工作

做好改制企业职工的思想政治工作,对于维护职工利益,促进建立劳动关系和谐企业,推动企业又好又快发展有着十分重要意义.文章就此问题做了深入的探讨和研究.     

浅谈改制企业如何加强和改进思想政治工作

企业思想政治工作从根本上讲就是针对职工思想上的疑惑和矛盾,通过适当的、科学的、进步的、有效的方式、方法,统一职工的思想,凝聚职工的力量,鼓舞职工的士气,激励职工树立正确的世界观、人生观、价值观.随着经济改革的深入开展,企业改制工作逐步推进.新形势下的新体制迫切需要与时俱进的思想政治工作来保驾护航,推进企业改革,保持企业稳定,构建和谐社会.     

事业单位企业化改制中的思想政治工作

事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何坚持“三贴近”的原则,做好改制过程中及改制后的思想工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展．也关系到改制能否成功。本文基于改制过程中出现的新问题,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步的探讨。     

论企业文化与思想政治工作的异同与在企业发展中的作用

近年来,随着我国经济的高速发展,各大企业或多或少都将经营工作作为企业发展的重点项目,却忽视了企业文化与思想政治工作在企业发展中的作用。本文将从新时代思想政治工作与企业文化的异同点与相互促进结合方面,论述思想政治工作与企业文化在企业发展中所起到的作用。     

改制企业如何提高思想政治工作的层次和水平

随着国有企业改制的逐步完成。员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障。因此,改制企业思想政治工作要更好地发挥作用,必须与时俱进,     

引入心理健康教育促进企业和谐发展

随着企业重组改制,不同单位经营理念不同,对员工的思想造成很大影响。特别是近年来,新增的劳务派遣工,虽然他们是生产中的主力军,但他们思想比较活跃,容易产生波动,对队伍稳定构成不确定因素。归根结底,企业党建工作应该坚持用科学发展观和改革创新精神全面促进企业党建工作,从现实出发结合实际,用创造性思维推动创造性实践,使企业党建工作的重心推移到企业改革发展稳定的最前沿,使企业思想政治工作更加形象化、具体化,党建工作的政治优势得到更加充分的发挥。     

突出观念创新和内容创新 做好企业思想政治工作

坚持不断改进创新。是我们党思想政治工作的优良传统和永恒主题。面对新的形势和新的任务,企业思想政治工作．要在继承和发扬优良传统的基础上,按照“三贴近”的要求。在巩固中发展。在改进创新中提高。努力增强时代感,增强针对性、时效性和吸引力、感染力。具体要做到观念创新和内容创新：一、突出三个坚持。实现观念创新。思想政治工作创新同其他领域的创新一样,关键在于观念的创新。要从思想政治工作自身的特点规律出发,打破旧思想,树立新观念,发挥观念创新的先导作用。在认识上,一是坚持与时俱进,增强时代观念。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,立足新的时代方位推进理论创新和实践发展,紧紧围绕“构建和谐”这个中心。履行好思想政治工作的使命。二是坚持成本意识。增强效益观念。要增强教育的成本意识和质量意识,克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果、重投入轻效益的倾向,使教育从数量规模型向质量效益型转变,实现集约化投入、高收益产出。三是坚持人文关怀,增强人本观念。把提高人的综合素质。促进人的全面发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。尊重人的需要,维护人的利益,发展人的个性,吸引人们参与。要自觉以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成败的根本标准。使思想政治工作始终体现群众的利益。在实践中．要克服“只有上政治课才是教育”的思想。树立“时时处处有教育”的观念;改变“我讲你听”的定势,树立“人人都是教育者”的观念;突破“封闭教育”的陈规,树立开放搞活的观念;纠正“教育是党政机关和思想政治工作者的事”的认识,树立。抓教育人人有责”、“教育大家做”的“大教育”观念。     

企业发展离不开思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统,是做好各项工作的重要法宝.做好企业思想政治工作,是企业健康发展的重要保证.思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线,企业发展离不开思想政治工作.     

企业思想政治工作与企业文化的协同发展研究

坚持企业思想政治工作与企业文化建设协同发展,首先就要进行企业精神的教育,然后从培育企业价值观、建设企业道德和促进良好人际关系的产生上入手,最后把落脚点放在树立良好的企业形象上。只有这样,才能确保思想政治工作融入企业文化时能够到位、有所作为,我们才能建设中国特色的社会主义企业文化。     

改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

企业的改制是发展的必然选择,在改制后,企业的党建和思想政治工作也需要做出相应的调整,才能保证企业持续稳定的做大做强。创新思想政治工作的方式方法、优化党建工作的具体内容,有助于解决企业改制之后面临的新情况、新问题和新矛盾。创新企业党建和思想政治工作的关键在于坚持以人为本的思路、最大的维护员工的权益,促进企业核心凝聚力的提升。     

做好企业改制过程中的思想政治工作

党的思想政治工作在企业发展改革历程中,发挥了巨大的作用。它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。企业改制是公司的大事,关系到职工的切身利益,稍有不慎。就容易引发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、和谐发展,做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。     

创新思想政治工作推进和谐企业发展

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,企业思想政治工作如何充分发挥自身优势,正确引导职工进一步解放思想、转变观念、牢固树立与企业共生共荣的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,推进企业的和谐发展,是新形势下企业思想政治工作者亟待思考和解决的问题。     

浅析在新形势下如何加强思想政治工作建设促进企业和谐健康发展

大力推进思想政治工作,全面加强企业文化建设,对提高企业文化竞争力起到了决定必作用。因此,做好思想政治工作为企业的改革、发展、稳定起到至关重要的作用。     

企业思想政治工作的新发展

随着我国经济社会的不断发展和全球经济一体化步伐的不断加快,企业的发展状况已经成为经济的主要晴雨表。随着区域间、行业间和企业间竞争的不断加剧,企业需要不断加强内部管理,凝聚员工的力量,激发员工工作的主动性和创造性,因此,必须要注重企业的思想政治工作。     

充分发挥工会组织的作用为企业发展增添活力

工会组织和工会工作是企业组织和企业工作的重要组成部分,工会组织是否健全、直接关系到工会工作的质量和效果;而工会工作的好坏又直接关系到员工的切身利益。作为从市直属事业单位改制而来的股份制的民营企业,如何领导好工会组织,充分发挥工会组织的作用,是公司党委改制后一直重视和努力做好的工作。     

企业工会加强职工思想政治引领的研究

提高企业职工思想政治工作水平,是保证企业在新时期具备更强市场竞争力的关键。通过开展高质量职工思想政治工作,更有利于在企业内部建立起正确的价值观念,提升企业内部凝聚力和向心力。工会具备调配企业内部资源的强大能力,有效地发挥工会作用,可以为企业职工思想政治工作的高质量发展提供有力支持。文章探讨工会如何发挥在职工思想政治工作中的引领作用,在明确工会引领性的必要性基础上,分析当前工会在工作开展面临的一些障碍和挑战,并有针对性提出相应的工作建议。