浅谈新时期国有改制企业工会工作的新思路

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立和完善,职工队伍结构和职工身份的变化,使得工会工作对象变得复杂化、多样化.文章对新时期国有改制企业工会工作的新思路进行了探讨.     

当前国有企业工会工作面临的问题及应对策略

目前国有企业的改革不断深化,企业工会工作面临着许多新情况、新挑战.因此,找准新时期企业工会工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的工会工作,是国有企业工会工作的紧迫任务,也是企业工会组织期待创新、研究解决的重大问题.     

工会工作在企业文化建设中作用的发挥

企业文化的核心是企业精神。工会工作被赋予了更重要的意义。新形势下,如何通过工会工作,充分调动职工积极性,形成强大的凝聚力,使职工心中有“家”的观念,不断立足岗位、履职尽责,不断提升企业经济效益和社会效益,成为各级工会组织值得思考的一个重要话题。     

加强施工企业基层工会工作的实践与思考

施工企业基层工会工作随着市场经济的发展而变得越来越重要,本文以加强建设企业基层工会工作的实践和思考角度出发,结合新形势下建设企业基层工会的现状和面临的问题进行探讨。具体内容包括：新形势下建设企业基层工会工作现状、加强建设企业基层工会工作的实际举措和思路,基层工会在建设企业中的作用和意义。通过文章的探讨,可以帮助施工企业更好地加强基层工会工作,维护员工福利权益,助力企业高质量发展。     

国有施工企业文化建设的几点思考

作为当前最新的企业管理理论,企业文化从文化力的角度来研究国有施工企业的核心竞争力。良好的企业文化,是国有施工企业生产和经营的核心和灵魂,对员工有引导、约束和激励作用,使每位员工所做出的贡献都会及时得到其他员工及领导的赞赏和奖励,由此激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。国有施工企业文化建设近年来取得了不俗的成绩,但是诸如员工效率意识和创新意识不足、员工和部门间的协作性不足等问题仍然比较突出,因此本文将就新时期国有施工企业如何开展文化建设,提出自己的几点看法和建议。     

国有施工企业成本管理的几点思考

成本管理是国有施工企业经营管理的重要组成部分,成本管理的好坏直接关系着企业的经济效益.文章重点对加强国有施工企业成本管理进行了几点思考.     

细化工会工作 稳步推进企业健康发展

一、当前国有建筑企业工会工作遇到的新问题 建筑企业职工队伍分化为不同群体。使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化。现代企业制度的逐步建立,建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体。尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。二是“白领”员工群体;三是普通职工群体。四是临时聘用的农民协议工等。就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。导到企业所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。     

在新的形势下如何做好基层企业工会工作

工会是工人阶级的群众组织,是职工利益的代表者和维护者,是党联系职工群众的桥梁和纽带。而新时期怎样做好基层企业工会工作,笔者浅谈一下多年来的几点体会：     

中小型国有困难企业党建工作探析

当前,中小型国有困难企业生产经营困难,职工息工、待岗,各种思想问题和实际问题大量涌现,党组织的责任更重,工作难度更大。但是,一些中小型国有困难企业党建工作的现状却令人担忧,与所面临的艰巨任务不相适应。因此。加强和改进中小型困难企业党建工作已经成为一项刻不容缓的任务。     

国有施工企业基层项目部开展党建工作的措施

新时代发展背景下,我国经济水平得到了不断提升,各行各业都发生了较大的变化,其中国有施工企业一直都是我国建筑领域的重要环节之一,不仅是建筑质量的重要保障,同时也是开展高效施工的关键。因此,根据这种情况国有施工企业的基层项目部必须加强对党建工作的重视,做好人员培训、人员管理以及建筑施工、施工监督等方面内容。党建工作的实施可以帮助基层施工人员充分了解中国特色社会主义,为顺利开展建筑施工工作奠定坚实基础。文章先是对国有施工企业项目部做好基层党建工作的意义以及国有施工企业项目部开展党建工作中存在的问题进行了分析,最后对国有施工企业项目部有效开展党建工作的对策进行了阐述。     

加强国有施工企业项目党建工作与中心工作融合

国有施工企业作为国民经济水平增长的重要支柱,在其中占据不可替代的地位。党建工作是国有施工企业的重要组成部分,而中心工作与管理的融合成为现代国有施工企业实现可持续发展的核心举措。但从当前发展形势来看,国有施工企业的党建工作存在些许问题,例如号召力度不大、党建形式传统等,无法保证党建在企业中发挥最大作用。基于此,文章对如何加强国有施工企业项目党建工作与中心工作融合进行分析和研究,希望给国有施工企业的长远发展提供相应帮助,真正为我国国民经济稳定打好扎实基础。     

以信息化建设为平台促进企业工会工作上水平

全国总工会副主席王玉普在全总十五届五次执委会议上指出,要站在全局性和战略性的高度,把工会信息化建设作为创新企业工会工作模式、转变工作方式、提升工作水平的重要手段。当前,随着互联网技术的不断兴起,信息时代悄然而至,网络的共享性、便捷性、开放性、互动性等特点既给工会工作带来了种种挑战,同时也给进一步推动和创新工会工作提供了新的思路与平台。那么,企业工会组织应当如何认识和开展信息化建设是摆在我们面前的一个重要课题。也是我们新时期工会建设中一项意义深远、责任重大的任务。     

创新工会工作求真务实是灵魂——以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是党的优良传统,不断开拓创新使企业保持长盛不衰的内在动力。在现代企业制度中,工会工作要保持旺盛的生机活力,非常重要的一点,就是要做到维护权益创新、民主管理创新、工会自身建设创新。以求真务实的精神做好工会工作,创新是灵魂。创新工会工作,就要正确处理好员工利益与企业利益的关系,工会在为员工群众说话办事的过程中,既要抓住企业发展这个关键,更要最大限度地实现和维护员工的根本利益。现就新时期如何以求真务实的精神创新工会工作谈一点自己的认识：     

企业工会工作面临的挑战与改进思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展,企业工会工作面临着新的形势和新的要求,需要我们进行深入研究和分析,需在实践中充分认识新形势对工会工作带来的新挑战和新课题,积极探索加强和改进工会工作的新对策。     

国有施工企业强化党建工作的研究与分析

在新的历史时期,调查研究国有施工企业党建工作的现状,提出有针对性的党建工作操作方案,对于适应市场化进程中国有施工企业出现的新问题和新情况,推动国有施工企业健康和快速发展具有重要的现实意义。     

关于当前新形势下实现企业工会工作创新发展的思考

王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上的报告指出：“在新的历史起点上推进工会事业,必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设,进一步扩大覆盖面、增强凝聚力,使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。”当前,全国上下正在开展深入学习实践科学发展观活动,企业工会组织尤其是作为国有大型企业的工会组织,要把科学发展观贯彻到工会工作中去,以适应当前新形势和建设中国特色社会主义工会的需要,顺应广大职工过上更好生活的期待和要求,就必须推进工会工作的创新发展,只有这样,才能使企业工会组织不断提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。     

困难形势下如何发挥煤矿企业工会作用

社会在发展，时代在进步，工会工作必须跟上前进潮流，作为大型国有煤炭企业的工会组织更应不断创新工作方式，融入改革洪流。     

发挥党建引领优势，推动能源企业建设

在第一个百年奋斗目标向第二个百年奋斗目标前进的全新历史征程中,国有能源企业使命光荣、责任重大。在深化落实改革发展任务的不懈奋斗中,国有能源企业凝心聚力、攻坚克难,有效转变了新时代企业经营理念、锻炼了青年人才队伍、积累了落实国企改革任务的宝贵经验,全体职工紧密围绕监管服务职责开展课题调研,形成多篇优秀理论和创新成果。本文针对党建融入国有能源企业的转型和发展,深度推动国有能源企业高质量发展进行讨论,分析当前国有能源企业党建引领转型发展的优势、弱势、机遇和挑战,在此基础上提出党建引领转型发展的实施路径,以期为能源企业的同人提供理论借鉴。     

浅析新环境下推动企业工会工作的创新与发展

通过宣传和深入的学习,认真贯彻科学发展观,对于企业的工会工作来说是首要的政治任务.各级工会应该和职工们紧密联系在一起,采取多种多样的形式,发挥科学发展观的作用,推动企业工会工作的开展与管理.     

油田企业工会工作创新管理的再思考

油田企业工会管理工作现状油田企业工会工作发挥着科学管理、完善组织、人性化服务的重要职能,是企业员工的沟通纽带与桥梁,随着油田企业近年来经济、政治体制的不断改革,工会工作取得了阶段性成果,深化了管理地位与服务职能,成为企业员工心目中真正的利益维护者与精神支柱。同时现行油田企业工会管理工作也体现出发展步伐有待提升、思维管理方式需进一步创新、定位目标应细化明确等等现实特征。许多油田企业担任工会工作的管理、服务人员年龄相对偏大,