绩效管理在国企人事机制改革中的推动作用

在国有企业人事机制改革的关键期,加强绩效管理不仅能够进一步落实组织目标,也能够加强企业职工参与度,从绩效规划制定到最终考核结果评定等诸多环节都得以优化.尤其在当前形势下,国企人事机制改革的要求逐步提升,速度也普遍加快,发挥绩效管理实质作用,能够督促广大职工积极投入日常工作环节,在竞争与合作当中提高个人收益与企业效益,从...     

如何做好煤电企业人力资源管理工作

目前,我国煤电企业人力资源管理从理论和实践来说,主要处在人事管理优化阶段,当前的主要问题在于从事人事管理的人员不多。管理的内容相对简单、工作量大但是工作效率却相对较低。因此,人力资源管理亟待提升。为了最大化地提高效率。企业和组织的各个环节、各个部门之间的协同成为关键,日常的资金流、物流和信息流保持通畅,保证整体战略的决策和调整。可以说。人力资源管理是企业管理的核心要素。没有它的优化,其他层面的优化都受到局限。搞好人力资源管理工作的先决条件在于要从企业管理者和人力资源部门着手,着重处理好以下几个方面问题：     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学.其主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动.由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用.     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。其主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用。     

企业文化在人力资源开发过程中的影响

企业文化是指在企业长期实践过程中逐步形成与发展的,带有本企业特征的经营观念,以价值观和思维方式为核心所生成的企业内部全体员工共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本概念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。企业文化发展主要有四个阶段依次是企业家个人魅力文化、领导团队文化、企业文化和竞争性文化。人力资源开发是开发者对被开发者采取教育、培训、调配、使用和管理等有效方式,对特定群体或个体的内在素质和潜能的塑造和发掘,采用现代化的科学方法。对人的思想、心理、行为进行有效的管理,充分发挥人的潜能、主观能动性,使人尽其才,人事相宜达到企业目标。     

人力资源管理部门在企业文化中的作用

80年代初,企业文化这一概念由美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书中首先提出。该书被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一,成为论述企业文化的经典之作。企业文化传人我国以后,其作用也引起了企业界的重视,被称为是企业发展的“灵魂”和“源动力”。     

论人力资源在企业竞争中的作用

自20世纪80年代以来，人力资源使企业文化作为一种无形资源日显重要。而人力资源管理与企业竞争是一种互相推动、互相制约的关系。因此人力资源管理已越来越被企业所重视。     

工会党支部作用在油田企业管理中的作用

油田企业是艰苦的能源行业,工人工作时间长,劳动强度大,责任心强,要想做好油田企业的管理工作,离不开工会党支部的作用。随着油田开采难度的加大,企业改革的进一步深化,企业工会党支部在新形式下面临着许多新的挑战。     

绩效考核在企业管理中的重要作用

随着我国企业的不断发展。人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进企业自身的发展。     

统计工作对于提升企业人力资源管理水平的重要作用

在现实的企业经营运行中,谈到人力资源管理工作,人们首先想到的是薪酬和福利、人员招聘与培养、和谐的劳动关系建立、后备人才建设等,而统计在这几大人力资源工作中的的重要性往往被专业的人力资源管理人员所忽视。的确,薪酬福利、招聘、培训的有效与否,对于企业的长远发展和队伍的稳定建设具有重要的影响和意义。但假如没有科学的统计依据,就人力资源工作本身而言,各项工作就如空中楼阁,虚而不实,管理过程中就不能很好地找到切入点。因此,强化企业统计,尤其是加强对于企业人力资源相关数据的统计,对于企业的经营管理具有着重要意义。     

HRBP在企业中的作用分析

HRBP是企业驻派到各个业务部门或事业部的职业管理人,在形式上隶属于人力资源管理者或者由业务部门负责人兼任,他们通过兼职的方式将力所能及的专业能力运用于企业人力资源管理当中,协助各部门更好地进行人才发掘、员工培训、奖金分配、绩效考核、支撑经营、内部沟通等工作。HRBP能够将人力资源的核心价值真正镶嵌到企业各业务单元和流程当中,助力企业价值的最大化。企业人力资源管理当前面临着业务能力不足、无法支撑企业经营、组织运作效率低等问题,而HRBP作为企业的战略伙伴、运营经理、危机管理者,能够充分发挥其专业优势,促进企业进行战略转型与升级,不断提升企业的效益。     

思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

人力资源的管理工作是各单位工作的重点内容之一,在医院工作中,人力资源管理也极其重要。医院的人力资源管理和思想政治工作关系密切,他们相互促进,相辅相成。思想政治工作的开展,利于医院人力资源的管理。     

浅析成就动机在企业女性人力资源开发中的作用

成就动机是心理学大量探讨的一个领域,在企业管理中,成就动机对女性素质的提升,女性工作中积极性主动性的发挥,以及企业女性人力资源潜力的发展有着重要的意义.     

企业党建思想政治工作在安全生产中的作用

思想政治工作是其他一切工作的生命线,是构建安全电厂的政治保证,也是凝聚全体职工力量的重要途径。安全管理工作与思想政治工作一样,贯穿于企业生产经营工作的全过程。因此,把思想政治工作与安全管理有机地结合起来,发挥其在安全管理中的培育、引导、激励和督促作用,确保安全工作责任制的全面落实,是企业思想政治工作的重要任务之一。如何将思想政治工作与安全管理相融合,需要不断探索、积极实践。     

激励在现代企业人力资源管理中的作用与运用

在当今激烈的商业竞争环境下,激励是塑造企业核心竞争力的一项重要因素。随着员工需求的多元化和企业发展的不断演进,激励机制成为吸引、留住人才的利器,同时也能够推动创新、提高生产力。因此本文主要针对激励在现代企业人力资源管理中的重要作用与灵活运用进行了分析,探讨如何在激励的引导下构建积极向上的企业文化,从而激发员工的潜力与创造力。     

石油企业文件流转过程中的保密管理

在石油企业,文件管理与保密工作是同时进行的,它对确保文件的有效运转起着非常重要的作用,有助于提高企业的工作效率。在对文件的日常处理中必然会产生大量的机密文件,这些机密文件资料是企业秘密和工作秘密的载体。有的甚至涉及国家机密,所以对文件进行保密管理工作具有十分重要的意义。因为这些机密文件一旦涉及人事调整等容易诱发不稳定因素。进而影响到文件在流转过程中的保密管理。本文从文件的制定、收发、传阅、借阅、复制、归档以及文件的最终销毁等流转过程中的保密规范化管理工作进行了详细的论述。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

企业中需要补充人员,这是必然的,且与企业的人事档案管理有着密切的联系.在企业的长期发展过程中,需要对企业人事档案以及人力资源进行管理,主要源于人事档案管理中的信息资料可为企业提供人才数据信息,帮助企业实现人力资源合理配置.     

企业并购过程中的人力资源整合问题研究

自上个世纪九十年代以来,随着全球化的发展和新经济情势的变化,并购已经成为企业强化竞争能力,推进全球战略的重要手段。但是通过对许多并购案例的分析却看出,并购的成功率并不高。据美国《商业周刊》的研究表明,四分之三的企业并购后完全失败,毕马威、埃森哲的研究数据表明,并购后有一半的企业生产率下降,并购后的三年时间里会有六成多的企业出现零增长。     

企业并购过程中的人力资源整合问题研究

自上个世纪九十年代以来,随着全球化的发展和新经济情势的变化,并购已经成为企业强化竞争能力,推进全球战略的重要手段。但是通过对许多并购案例的分析却看出,并购的成功率并不高。据美国《商业周刊》的研究表明,四分之三的企业并购后完全失败,毕马威、埃森哲的研究数据表明,并购后有一半的企业生产率下降,并购后的三年时间里会有六成多的企业出现零增长。     

基层人力资源和社会保障工作在促进“百姓富”中的作用

新时期,人才的充分涌流带给基层发展的新机遇,随着基层人力资源改革的不断深入,人力资源发挥的效能优势越来越显著,中国是劳动力大国,具有人口红利,但是国家发展对于人才质量的要求逐步提升,切实增强基层人力资源和社会保障工作是促进“百姓富”的重要举措。文章从基层人力资源和社会保障工作出发,探究基层人力资源与社会保障工作的路径,全面实现现代化、系统性解决方式,促进人员的优化与盘活,最大限度地发挥基层人力的主观能动性,实现盘活人力资源的终极目标。