浅谈人事管理如何向人力资源管理转变

企业要做大做强,就必须积极推进管理变革,从强调对物的管理(传统人事管理)转向重视对人的管理(人力资源管理),把"人"作为一种特殊资源,加以充分发掘和科学管理,切实发挥好人力资源的重要作用和优势,为企业发展提供可靠保证.     

论现代人力资源管理与传统人事管理的区别

现代人力资源管理要为企业提高经济效益服务,就应做到合理组织劳动,使企业具有科学的劳动组织.文章根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路.     

将传统文化应用于现代企业管理

传统文化中蕴含着诸多经典的思想理念、人文艺术、哲学观念等,其中不少思想理念具有较强的先进性,现代企业管理者能从其中汲取先进理念,为现代企业管理服务。中国传统文化历史悠久,影响深远,是现代企业管理思想的重要源泉。鉴于此,文章先是阐述了传统文化（各家的核心思想理念）,说明了传统文化对于现代企业管理的重要性,对传统文化应用于现代企业管理策略进行详细的讨论。在经济全球化的背景下,中国传统文化中深邃的管理思想与智慧将引领企业科学发展,经久不衰,具有较强的可行性。     

新时期如何提高事业单位人事管理工作效率

在科学技术不断发展的背景下,事业单位的管理理念正在发生着变化。在新时期下,人事管理开始成为促进事业单位良好发展的有效手段,需要合理的利用人力资源信息化来进行事业单位的人事管理,这不仅可以帮助事业单位提高工作运转效率,而且能够提高下降的管理水平以及管理标准,是一举两得的措施。在具体的新时期下的事业单位人事管理中只有提高工作人员的工作积极性才能提高工作的效率,提高单位效益,为社会作出更多的贡献。鉴于此,文章就将对当前新时期下事业单位人事管理存在的问题进行阐述,并提出相关的解决措施,希望可以提高事业单位工作效率和工作质量。     

论人力资源管理与人事管理

随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来.我国组织先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较落后,做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要.文章主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变.     

如何做好农村信用社员工的人事管理工作

当前,随着农村信用社改革的进一步深化,农村信用社以效益为中心的运作机制确立后,以企业身份参与市场竞争。而优胜劣汰是市场竞争的规则,再加上国际国内经济金融形势所带来的影响,农村信用社面临着前所未有的发展机遇与挑战。     

如何在人事管理中构建企业文化

一种科学的企业文化对于企业的持续高速运转具有极为重要的意义,对事业单位也有着十分重要的作用.文章就事业单位如何在人事管理中构建企业文化的问题展开了论述.     

如何做好农村信用社员工的人事管理工作

当前,随着农村信用社改革的进一步深化,农村信用社以效益为中心的运作机制确立后,以企业身份参与市场竞争。而优胜劣汰是市场竞争的规则,再加上国际国内经济金融形势所带来的影响。农村信用社面临着前所未有的发展机遇与挑战。农村信用社虽然制定了一系列制度、对策去解决经营效益不高、     

利用计算机在人事管理中的作用,提高企业现代化管理水平

文章简要论述了如何充分利用计算机在人事管理中的作用,以提高企业现代化管理水平.     

浅谈人事管理向人力资源管理的转变

中国加入WTO以后,企业也认识到全球化经济竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争.因此,从强调对物的管理转向重视对人的管理,是企业管理的一个明显变化,把"人"作为一种使组织在激烈市场竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资源加以发掘和科学管理的主张,已成为当代管理思想的一个重要组成部分.文章对人事管理向人力资源管理的转变进行了探讨.     

国企人事管理向人力资源管理转变的途径

现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制.随着国企改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求.实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施.     

传统文化·科学·现代化——对中国传统文化现代化的一种反思

从文化变迁的角度而言,现代化是伴随着资产阶级革命和科学技术在社会生产与生活中不断深入地运用,以及由此推动工业化的发展而产生的传统文化向现代文化的全面转型。这种转型不仅涉及到文化在器物层次、制度层次、人们生活方式与行为模式等方面的变化,还特别涉及到人们在心理态度、价值观念、思维方式方面的转型。虽然从作为一种社会制度产生与发展的范围上看,现代化过程肇始于17—18世纪的英、法两国,19世纪才扩展到欧洲大部分地区和北美地区,但在20世纪60年代以后,现代化却构成一股世界性的潮流,并且延及到人类社会生活的几乎所有领域,特别是促进了人类文化向现代文化的发展。因此60年代以后,对发展中国家的文化建设而言,普遍面临的一个头等重要的问题就是,面对现代化的冲击,如何在保持传统文化的前提下,实现传统文化与现代化的接轨。进入80年代以后,中国文化界也开始了对中国传统文化的反思,学者们从许多不同的角度讨论了中国传统文化对实现现代化的意义、价值。我们认为,在讨论传统文化与现代化之关系,探寻中国传统文化所面临的任务时,无论如何都不能不把传统文化与科学和科学精神的关系包含其中,因为从历史因果关系上看,现代化是伴随着近现代科学技术在社会中得到不断运用并促进了工业化文明的     

新时期背景下如何加强综合医院的人事管理工作水平

在新时期的背景下,综合医院的人事管理对于医院的发展有着直接的影响,因此,要不断加强医院的人事管理水平,从而促进其工作效率的提高,保证人事工作的有序开展,在此基础上,综合医院的发展才能够满足现代化建设的要求。本文研究了新时期背景下如何加强综合医院的人事管理水平,主要从四个方面进行了阐述,分别为管理思想、队伍建设、组织建设与工作流程。     

虱企人事管理向人力资源管理转变的途径

现代企业制度下的人力资源管理,是一种企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的新机制。随着国食改革的不断深化,现代企业制度的逐步建市,传统的人事管理已不能适应企业发展的内在要求。实现人事管理向现代人力资源管理的转变,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是职工充分开发自身潜能、适应岗位要求的需要,更是增强国企核心竞争力的重要措施。     

关于供电公司从人事管理到人力资源管理的探究

一、我国供电公司从人事管理到人力资源管理转型的背景条件随着国有企业改革深入,供电公司的人事管理也进入到崭新的领域。2008年临清市供电公司人事部正式更名为人力资源部,反映了县供电公司在这一轮企业改革大潮中的新变化。     

大传统：神话学与艺术史的人类学转向

比较神话学研究的重心始终局限在文本主义的取向上,艺术学和艺术史方面的研究成果异军突起,给文本主义的神话研究带来巨大刺激和牵引作用,使之逐渐摆脱原来的学科本位主义束缚,出现比较神话学与艺术学、艺术史研究良性互动的可喜局面。笔者着眼于人文学科,梳理这场学术范式变革的起因,称之为“人类学转向”。