浅析农村劳动力转移就业培训

随着农村经济的深入发展和国家产业结构的不断调整,我国农村受之影响出现了大量的富余劳动力.如何颇利实现农村富余劳动力转移就业,已影响到新农村建设.文章拟对农村劳动力转移就业培训所需要解决的问题略作探讨,以期能对该项工作的开展有所裨益.     

影响大学生企业就业情况的因素及对策分析

大学毕业生是比较特殊的一个就群体,大学生的就业情况对我国经济和社会的发展有着十分重要的影响。但是通过长时间的观察和分析发现,近些年来,我国大学生的企业就业情况并不乐观,高校毕业生逐年增加,甚至出现了就业难的问题,因此,针对这个问题,本文就对影响大学生企业就业情况的几个因素进行了分析,并有针对性的提出了几点建议,希望能够对大学生就业工作开展能够有所启发和帮助。     

部分研究生就业难的心理原因探析

近年来，随着我国高校教育体制的改革和毕业生数量的增加，研究生的就业形势也越来越严峻，客观上部分原因是由于我国就业体系不太完善，但研究生个人的主观因素也对就业难起着重要的影响作用。文章从心理学的角度出发，着重分析了造成部分研究生就业难的心理因素。     

农民工就业问题解决初探

文章简要评析了在美国金融危机影响下,我国农民工就业形势所受到的影响.肯定了目前政府所取得的一系列政策措施,并从农民工技能水平、职业中介机构服务水平等诸多就业影响因素角度,提出了农民工就业难题解决的创新性建议.     

对就业困难人员进行职业指导的重要性

就业困难群体占社会总人口的很大比例,他们的生活与就业状况在一定程度上影响了社会和经济的发展.就业困难人员的就业不仅仅是其个人问题,而更多的是反映民生的社会问题,如何能深入了解其在就业方面所反映出的问题,对于今后就业困难人员的求职与发展,有着深刻的社会意义.如何对其进行适当的就业指导显得尤为重要,不仅仅可以改变其固有的就业观念,同时对其增强信心也起到了积极的促进作用.     

部分研究生就业难的心理原因探析

近年来,随着我国高校教育体制的改革和毕业生数量的增加,研究生的就业形势也越来越严峻,客观上部分原因是由于我国就业体系不太完善,但研究生个人的主观因素也对就业难起着重要的影响作用.文章从心理学的角度出发,着重分析了造成部分研究生就业难的心理因素.     

高校女毕业生就业性别歧视的现状、原因及对策探析

我国高校扩招、就业制度改革以来,大学生数量剧增、竞争激烈,就业形势发生明显变化.女大学生由于受社会历史文化、自身生理特征等各方面的影响,在就业过程中遇到了更多的挫折和挑战.文章通过研究目前我国高校女毕业生就业性别歧视的现状、原因,提出了若干促进女毕业生就业的措施.     

关于促进大学生到中小企业就业的调查与分析

伴随着国有经济的战略性大改组和结构大调整,传统毕业就业主渠道吸纳能力的下降,中小企业对人才的需求越来越旺盛,成为大学生就业的主渠道.文章通过问卷调查、访谈等方法,对影响大学生面向中小企业就业的因素进行了实证分析,并在此基础上提出了促进大学生对中小企业就业的对策.     

试论独立学院学生就业背景及对策

调查显示,就业竞争在很大程度上依赖于毕业生的个人学识、能力以及社会资本的竞争,对于独立学院学生来说,不单是毕业生个人人力资本的竞争,其就业背景的竞争更加明显,如教育背景、家庭背景.文章通过对比分析来了解独立学院学生就业瓶颈,特别是与就业背景之间的关系,从而对独立学院就业工作提出意见和建议.     

大学毕业生的就业歧视及应对措施

文章分析了常见的就业歧视类型,认为国家相关的劳动就业政策、法规不完善,就业竞争激烈.企业特别是一些私有企业缺乏社会责任是大学毕业生遭遇就业歧视的原因.只有政府、社会、用人单位、学校以及学生本人的共同努力,各负其责,才能消除就业歧视的影响,创建公平的就业环境.     

浅谈大学生就业困难的原因及对策

文章就我国高校毕业生就业现状、大学生就业困难的成因等方面进行了调查和分析,从中发现了存在的问题并提出了建议,为更好地做好大学生就业工作服务.     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题。解决就业伦理问题应本着“诚实守信、尊重人才”的原则,坚持市场导向的就业机制,发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制。     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题。解决就业伦理问题应本着“诚实守信、尊重人才”的原则,坚持市场导向的就业机制,发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制。     

当代大学生就业的心理障碍及对策研究

客观的就业形势影响大学生就业心理的形成和发展,严峻的就业环境给毕业生心理造成了极大的压力.在认知、情绪和人际交往方面出现了不同程度的心理障碍,解决大学生就业心理问题刻不容缓.     

中职毕业生就业心理存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的发展和劳动就业制度的改革，中职毕业生就业实行“不包分配、双向选择、择优录用”的就业安置制度。具体地说，就是执行者“在国家统筹规划和指导下，劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业方针。面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，作为处于相对劣势的中职毕业生或多或少都产生了一些心理困扰，以致影响了正常的就业。如何正确把握自己，走出心理误区是中职毕业生们就业迈向成功的第一步。笔者现就结合自己多年来从事职生指导教学工作的经验，谈谈以下几点看法。     

高校贫困大学生“就业难”问题分析及对策研究

近年来,高校贫困大学生的数目明显呈上升趋势,高校的大学毕业生的就业形势进一步严峻。贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。文章阐述了探讨贫困大学生就业问题的重要意义,并从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生“就业难”的原因,并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的五大对策。     

非正规就业的经济学意义分析

在当前严峻的经济形势下,非正规就业对改善我国就业压力,缓解贫困状况,促进劳动力市场的完善及加快我国经济结构调整有着重要的意义.文章在对非正规就业概念和相关研究分析的基础上,对非正规就业存在的原因及其存在的积极效应进行了分析.     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题.解决就业伦理问题应本着"诚实守信、尊重人才"的原则,坚持市场导向的就业机制.发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制.     

高职毕业生就业能力探析

文章研究了社会用人单位对高职毕业生就业能力最看重的指标,分析了影响高职毕业生就业能力提升的原因,提出了提高高职毕业生就业能力的几项措施。     

透视高校大学生就业现状

近年来,大学生就业形势越来越严峻,就业竞争越来越激烈。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点,同时也直接影响高校教育的持续、健康发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施。因此,有必要对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析并提出相应的对策。