大学生就业难成因及对策研究

就业是民生之本。大学生就业问题关系到千家万户,解决不好,会造成＂读书无用论＂观念的蔓延,造成国民素质的倒退,影响到国家的建设大局。本文就大学生就业难的成因进行了初步探究,并就如何解决该问题提出了建议。     

大学生就业难的成因及对策

大学生就业难的问题日益引起社会的广泛关注。全方位提高大学生就业成功的对策应该是：政府部门要为大学生就业创造良好的外部就业环境;高等学校应该采取措施提高毕业生在市场上的竞争力;用人单位应该解放思想,更新观念,树立正确的用人观;大学生自身应该切实提高综合素质,特别是＂做人＂的素质。     

女大学生就业难的成因及对策

女大学生就业难的原因涉及社会价值体系对女性的偏见或歧视、企业经济价值与女性社会价值的冲突,法律保障相对滞后等多个方面.解决女大学生就业难题,需要从转变社会价值观、完善法律保障体系和学校教育等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业.     

农科大学生就业难的成因及对策分析

近年来,随着应届毕业生人数的逐年上升,高校毕业生就业难问题成为社会热点。文章从农科大学生自身、农科人才培养、社会环境影响三方面分析了农科大学生就业难的成因,并从深化教学改革、加强就业指导、优化就业服务、创新培养模式、加强创业教育等方面提出了解决对策。     

当代女大学生就业难成因分析及对策

本文立足中国女大学生就业难实际,从社会外在因素与当代女大学生自身内在因素对女大学生就业难的社会问题予以扼要分析,并提出几项建设性意见,希冀缓解女大学生严峻的就业形势.     

大学生就业难的原因及对策研究

近些年来,随着高校的不断扩招,高等教育规模的快速发展,高校毕业生就业形势不容乐观,严峻的大学毕业生就业形势已经成为我国社会面临的一个突出问题。有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为困扰高校发展的制约因素,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。本文旨在通过分析当前我国大学生就业难的影响因素,进而从不同层次探讨解决大学生就业难的途径和措施。     

试论我国大学生就业难问题的成因和对策

当前,我国大学生就业难问题已经成为全社会关注的热点,其产生的原因是复杂的、多方面的.面对后金融危机的巨大冲击和影响,要彻底解决这一难题,需要我们的社会、政府、高校、大学生齐心协力、共同应对.     

缓解当前大学生就业难的对策研究

大学生就业问题,不仅仅是一个经济和社会问题,它更是一项事关全局的政治问题,对于维护改革发展稳定大局,促进党和国家就业和再就业工作具有重要意义。本文从社会和学校两个方面探讨缓解当前大学生就业难的对策。     

大学生就业难的原因及对策

改善大学生就业问题,除大学生从自身观念和素质进行调整和完善外,政府必须解决体制管制问题,加强就业市场信息建设,大力发展第三产业,发掘市场潜力,加强政府部门在毕业生就业工作中的职能作用。     

贫困大学生就业难的成因与对策

就业形势日趋严峻,贫困大学生就业难的问题已经成为各高校就业工作中不可忽视的重点.文章分析了贫困大学生就业难的主要原因,并思考解决这些问题的办法,为高校就业工作全面发展做出努力.     

当前毕业生就业难的成因及对策

随着“就业市场化,失业公开化”制度的加快建立,劳动就业人数由数量型向效率型的模式转换,特别是经济市场化和高等教育大众化进程的加快,从根本上改变了现在大学生作为高层次“稀有人才”而具有的市场优势。因此,切实合理地配置、使用好毕业生,真正有效地开发人才资源,是促进国民经济持续健康快速发展的有力保证。     

女大学生就业难的原因及对策

当前女大学生在人力市场上处于劣势,女大学生就业问题已成为社会焦点。文章认为,造成女大学生就业难的原因是由于社会传统文化的影响、高校教育专业学科的选择障碍、家庭传统就业观的束缚以及女大学生自身就业竞争力不强,针对这些原因,本文提出要完善法律法规,以消除对女大学生的歧视与偏见,高等教育要拓宽学科选择面,家庭教育应革新就业观念,以及女大学生应增强就业竞争力等对策。     

大学生就业难原因分析及对策探讨

当前,大学生就业难成为不可回避的热点问题.造成大学生就业难的原因是多方面的,大学扩招、国际经济危机、高校发展规划不科学、企业要求过高、大学生自身就业能力低都是影响大学生就业的因素.分析这些因素并提出解决对策将对提高大学生就业率起到良好促进作用.     

大学生就业难的成因与对策分析

在当代大众化高等教育背景下,高校毕业生就业形势日趋严峻.经济现状、社会认识、教育教学、就业指导及学生客体等是导致当代高校毕业生就业难的主要原因.要化解高校大学生就业难,需要构建和谐社会环境,实施积极的就业政策;要转变人才培养模式,全面提升大学生“竞争力”和“生存力”.     

大学生就业难的原因分析及对策

随着经济的发展和高校的扩招,大学毕业生就业形势变得日趋严峻,出现了“就业难”的问题。究其原因,一是人才市场供求结构不平衡,二是高等教育专业改革相对滞后,三是就业教育和服务体系不完善,四是大学生的就业观点陈旧。要解决这些问题,首先,政府和主管部门要加强宏观调控,完善就业市场,拓展就业渠道;其次,要深化专业改革,适应经济社会发展需要;再次,要完善大学生就业服务体系;第四,大学生要更新观念,树立以市场为导向的职业观和就业观。     

基于大学生就业难的对策及建议

大学生就业难是近年来面临的社会整体就业形势中最受关注的一部分,大学生就业难有多种因素,有大学生自身方面的原因,有高校培养模式方面的原因,有我国产业结构等方面的原因。大学生应提高自身素质,转变就业观念,建议政府相关部门和高校应为了大学生的就业,各自应从不同的角度积极发挥好各自的优势和作用。     

论大学毕业生就业难的成因及对策

大学生就业难问题的不断升级已成为社会化问题。造成就业难的因素是多方面的,本文仅从大学毕业生自身和高校两方面进行了分析,并提出了对策。     

大学生就业难的原因分析与对策

本文就全社会关注的热点——大学生就业问题进行较深刻的分析,探讨分析现代大学生就业情况的新特点和影响大学生就业难的多种因素,并提出了解决大学生就业难的对策。     

社会转型期女大学生就业难问题的成因与对策

当今的中国社会正处于社会转型期。随着社会经济、政治和文化体制的变革,我国大学生就业制度、就业体制的改革进程也在不断深化,一批新现象和新问题随之出现在人们的视野中。在这些亟待解决的问题中,女大学生就业难已经成为了一个突出问题,日益受到社会各界的关注,并逐渐进入政府决策者的公共政策视野。     

谈女大学生就业难的原因及对策

随着我国教育制度的改革,经济体制的转轨,大学生的分配政策也开始转向“自主就业,双向选择”以市场为导向的就业机制。在这一变革环境下,大学生的就业压力加大,而女大学就业难问题更显突出。从女大学生就业现状、影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并对女大学生就业难原因提出一些对策和建议,使女大学生应对就业有一个正确的理性认识。