浅谈人事档案的现代化管理

指出了人事档案传统手工管理的不足，介绍了河北大学研制开发的人事档案管理系统，肯定了人事档案微机化管理的优越性。     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

流动人员人事档案管理对策

一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍.     

人事档案管理初探

章阐述了人事档案的地位和作用，针对人事档案管理的现状及存在的问题，分析其形成原因．提出完善人事档案管理的方法和途径，并对人事档案管理的发展趋势进行了展望。     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

浅析人事档案信息管理系统的建构

自我国人事制度改革以来，人员流动和人事档案管理成为广大人事管理部门和用人单位必须面对的问题。为适应社会信息化、网终化发展，实现人事挡案信息的现代化管理已成为必然趋势。目前我国不少单位和系统都建立了必要的人事档案管理系统，本根据人事档案的特点和信息化发展的要求．简单分析我国人事档案信息管理系统的建构。[第一段]     

美国的人事档案管理

1、联邦政府雇员的人事档案管理 美国联邦政府的雇员,其工作职责、行为准则等受《公务员法》、《信息自由法》、《隐私法》及其他许多规定、条令的约     

人事档案管理要适应新形势

随着我国人才市场的建立与发展，辞职、辞退、停薪留职等一系列新的人事制度的实施，特别是我国加入世贸组织以来，使工作人员与工作单位之间的关系已由原有的超稳定状态逐步向具有一定程度的自由度方向发展。同时，市场经济在追求效益的前提下，对人才的使用越发强调其现实业绩与能力。新形势下人事档案管理工作出现了新情况和新问题，给传统的人事档案管理体制及其工作方式方法带来了明显的冲击。如何适应社会发展，改革人事档案管理已成为当前急待解决的问题。     

试论人事档案管理流程

人事档案改革涉及法律、体制、人事、监督机制等多方面,本文立足于人事档案工作自身,从其管理流程出发,发现缺陷并探索解决问题的对策。     

新时期高校人事档案管理的对策

1提高认识。树立现代化档案管理理念 人事档案的管理水平直接关系到高校的发展．因此档案主管部门、档案工作人员都应该提高认识,立足于为人事工作服务、为人事决策服务、为建设高素质的干部队伍服务．逐步树立档案管理的现代化理念。一要提高对人事档案工作地位和作用的认识。要把人事档案工作纳入自己的工作日程．关心档案工作．努力为人事档案工作提供各种支持和保障。二要及时转移档案管理的侧重点。     

高校人事档案信息化管理的思考

近年来,计算机网络技术的广泛应用使信息技术渗透到了社会生活的各个方面,也使档案信息管理进入了现代化管理的行列,传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该积极将信息技术应用于档案管理中,促进高校人事档案的信息化管理。一、提高高校人事档案管理人员的现代化意识高校人事档案工作者封闭意识较强,往往缺少创新意识,要改变这种局面．就需要不断更新观念、勇于进取,关注社会发展的新形势、新问题,把高校人事档案工作与社会发展建设结合起来,促使高校档案管理工作由封闭型向开放型转变,强化高校人事档案管理的现代化意识,加快人事档案由传统手工管理向现代化信息管理的转变进程。     

医院人事档案管理工作的新思考

医院人事制度改革的日益深入，对医院人事档案工作提出了更高的要求，同时也赋予了新的内涵。特别是我国加入WTO后，医疗卫生市场将面临新的挑战和机遇，人才的竞争将更加激烈，人才的流动也将日趋频繁，人事档案工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围、档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等迎接新挑战、实现新局面，是我们人事档案管理者需要特别注意和认真思考的重要课题。下面，结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路。一、树立以人为本的观念，重视人事档案管理者内在素质的提高（1）增强领…     

人事档案管理亟待加强

现实生活中由于种种原因，在人事档案管理中还存在着很多问题，如假文凭、改年龄、伪造立功证书、私自取出处分材料等现象时有发生。     

人事档案管理系统分析及实现原理

为配合办公自动化、管理现代化的理念,满足档案双套制的管理要求,我区人才中心自主开发并实施了“人事档案管理系统V1.0”。在测试过程中,对其数据结构合理性、功能扩展灵活性、稳定性、数据处理能力、运行运算速度、用户操作简便性等进行了综合评价及分析。一、开发所使用的语     

浅论高校人事档案管理现代化

高校人事档案管理工作为了更好地适应高校的快速发展,必须不断提高服务质量与效率,不断探索与改革,本文试从人事档案管理模式现代化、管理方法标准化、管理技术现代化三方面探讨人事档案的现代化管理。     

浅论人事档案管理

干部档案是重要的档案门类，干部档案工作是党和国家干部工作中不可缺少的一个重要组成部分，本文就干部档案的相关问题进行了深入探讨。