高校毕业生党员组织关系管理研究

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,就业形式灵活多变,毕业生党员数量多,分布广,流动性强,给高校党员组织关系管理工作带来巨大挑战。本文以江苏食品药品职业技术学院为例,通过明确党员组织关系的转接程序、建立毕业生党员信息管理系统、制定流动党员相关管理制度等形式,在总结实践经验的基础上形成了一整套行之有效的对策措施,为进一步提升毕业生党员管理水平与管理效果提供了有力保障。     

就业新形势下加强高校毕业生党员组织关系管理

新形势下,高校毕业生就业压力日益增大,就业形式日趋多样,毕业生党员队伍庞大,去向多变,流动性强,给党员的组织关系管理工作带来了巨大挑战。论文在分析高校毕业生党员组织关系管理现状的基础上,提出了一系列教育管理对策。     

高校党组织做好毕业生党员组织关系管理工作的几点建议

本文从当前新形势出发,提出了做好高校毕业生党员组织关系管理工作的几点建议,即提高认识,重视高校毕业生党员组织关系管理工作;积极引导,做好高校毕业生党员的教育工作;以人为本,做好高校毕业生党员组织关系的转移工作;落实责任,做好高校毕业生流动党员管理工作,以期为高校毕业生党员组织关系管理工作提供有益的参考.     

高校毕业生流动党员管理对策研究

由于高校扩招和高校毕业生就业制度的改革,造成毕业生流动党员人数剧增,管理难度加大,当前毕业生流动党员管理机制已不能适应学生党员发展的需要,因此高校应与社会联合,从提高毕业生流动党员的思想认识入手,不断健全管理机制,保证高校毕业生流动党员的组织、教育和管理工作有序高效地进行.     

浅析高校毕业生党员组织关系转接工作的电子信息化管理的必要性

高校毕业生党员组织关系转接工作的方法和模式都比较传统,从日常管理所发现的的问题出发,利用科技手段,进行电子信息化管理,创新工作的方法和模式。     

高校毕业生党员组织关系转接中存在的问题及对策

本文分析了高校毕业生党员组织关系转接中存在的问题,认为规范党员组织关系管理工作,加强党组织之间的协调合作以及提升毕业生党员自身素质是解决党员组织关系转接困难的有效途径,并提出了构建"一体化"的组织关系转接管理模式.     

新形势下高职院校毕业生党员组织关系接转中的问题探析

针对当前高职院校毕业生党员组织关系接转中的问题进行分析,从高职院校、毕业生党员、社会三个层面就做好毕业生党员组织关系接转工作提出相应对策和建议。     

改进高职院校毕业生党员组织关系管理工作的思考与实践

在以往高职院校毕业生党员组织关系转接中存在着登记不清、变更频繁、回执不齐等诸多实际困难。本文以苏州地区某高职院校为案例,基于PDCA循环方法,以党员组织关系介绍信为突破点,对改进高职院校毕业生党员组织关系管理进行了思考。     

高校毕业生“准流动党员”教育管理服务的难点和对策

一部分高校毕业生党员由于就业去向一时难以落实、所去单位无党组织等原因,在毕业离校后不能及时转出党员组织关系,形成了将组织关系暂保留在校的"准流动党员"这一特殊群体.面对新情况,高校党组织要通过健全党员教育环节、创新党员管理机制、完善党员服务举措、重视校地政策协调等措施,使这部分"准流动党员"在社会上顺利地将党员身份亮起来,实现大学生党员人才效益的更大化.     

高校毕业生中隐性流动党员管理的有效途径

社会经济体制的演变促使高校毕业生流动性加大,部分毕业生党员没有及时接转组织关系,使得社会上出现了隐性党员这一特殊的社会群体。面对新情况和新问题,高校党组织要采取措施积极应对,通过完善党员教育环节、创新党员管理机制、重视校、地协调等措施,切实加强对毕业生隐性党员的管理,避免党内人才流失。     

谈新形势下高校毕业生党员管理

在新的就业形势下,高校毕业生党员的管理出现了新情况、新问题.毕业了但党组织关系未能及时转出.对这类"挂靠"党员如何管理,是高校党组织以及其它各级党组织应重视和探讨的重要课题.分析了毕业生党员管理工作中存在的问题,提出了加强毕业生党员管理的措施.     

浅议高校毕业生党员管理现状及对策

高校是培养人才的摇篮，高校毕业生党员作为毕业生中的佼佼者，在实践“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的进程中发挥着举足轻重的作用。掌握高校毕业生党员特点，分析存在的问题，采取措施加强管理，是高校落实“党管人才”的重要体现。     

网络时代高校毕业生流动党员的管理

利用互联网,可以实现对未就业毕业生流动党员的动态管理、协同管理和人性管理,弥补传统管理模式的不足。借助全国党务信息管理网络系统;构建"网络党建"新模式;建立电子党员卡,最终实现毕业生党员的流动管理。     

高校社会互联下的高校毕业生流动党员管理

基于当前高校毕业生流动党员数量不断增加的形势,高校和社会基层党组织关于毕业生流动党员的服务管理问题日益突出,两方面针对流动党员的管理都缺乏系统思路,不能及时有效地实现管理对接,从而造成了党员管理的空当。本文通过建立高校社会互联互动机制,推进一体化党员动态管理,使流动党员尽快落实党组织关系,有多个平台参与党员教育活动,持续发挥党员先进性。     

暂缓就业毕业生党员教育与管理探析

高校暂缓就业毕业生党员是高校中的特殊群体,加强对于他们的教育与管理是高校适应形势变化的创新之举。高校要适应形势,做好组织、人力保障,务实全面开展党建工作。广大党务工作者要不断探索,勇于实践,使暂缓就业毕业生党员离校不离组织、离校不离教育。     

加强高校毕业生流动党员教育与管理工作机制研究

随着经济成分、利益主体、社会组织与社会生活方式、就业形式等的日益多样化,目前党的组织建设面临着许多新情况、新问题,其中之一就是数量逐年增加的高校     

高校毕业生流动党员管理的困境及对策

高校毕业生流动党员是新形势下高校党建遇到的新情况,作为党员中的特殊群体,其数量有上升的趋势,管理上的难度也逐渐增加。本文从高校毕业生流动党员产生原因出发,简要分析了高校毕业生流动党员管理面临的困境及可以采取的相应对策。