必须重视企业设备操作人员培训

设备操作人员在企业的发展中占据了非常重要的位置,他们直接参与生产,工作在生产过程中的各个领域,通过努力最大限度地保证生产各个环节的流畅性,比一般的操作人员创造出更多产品价值、降低更多的生产成本、给企业带来更多的利润。他们直接接触设备、材料等主要的生产资料,对产品的优劣产生着直接的影响,同时决定了设备使用寿命。高水平的操作人员甚至可以对设备的改     

技能操作人员培训探索与实践

中油辽河油田公司曙光采油厂“十五”期间,“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”,进行了技能操作人员培训的有益探索和实践,把员工技术业务素质提升到了一个新的水平。一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”观念,以六种机制促进高技能人才成长。一是构建技能培训机制。根据国家“青工技能振兴计划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构建了操作人员成才的“绿色通道”。二是构建技能大赛机制。以增强员工爱岗敬业精神,提高员工…     

提高石油企业技能操作人员素质的途径

一、石油企业技能操作人员队伍目前存在三个“不到位” 作为石油企业来讲,技能操作人员队伍现状确实令人堪忧,存在着诸多问题和矛盾,主要表现为三个“不到位”：     

刍议企业特种作业人员培训

国家安监总局(2010)第30号令——《特种作业人员安全技术考核管理规定》,明确指出特种作业——是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。根据杜邦公司统计,在各类安全事故中,人的不安全行为占96%,物的不安全状态仅为4%。由此可见,"人"是最活跃的因素,而人又是操作机器设备、改变环境的主体,有效控制"人"这个活跃     

提高企业技能操作人员队伍素质——事关石油企业兴衰大局

石油企业技能操作人员的素质决定石油食业的生存与发展,不断提高技能操作人员队伍整体素质是保证石油企业兴旺发达的基础,是石油企业管理者应考虑的头等大事。通过我多年从事石油企业职工教育的亲身经历,深切感受到石油企业发展离不开技能操作人员,技能操作人员队伍整体素质的高低决定石油企业的兴衰,因此提高技能操作人员队伍素质应作为一个系统工程来做,才会更有效果。     

深入贯彻中组部42号文精神 进一步推进企业经营管理人员培训工作

2005年4月14日，由湖南经济管理干部学院牵头召开的“全国部分经管干部学院负责人座谈会”在长沙市召开。湖南、北京、上海、福建、江西、湖北等6省市经济管理干部学院(经理学院)的领导及有关人员20余人参加了会议。与会代表交流了各经理学院贯彻中共中央组织部(2004)42号文(关于印发《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的通知)精神的经验与做法，分析了当前企业管理干部教育培训的新形势和新问题，展望了经济管理干部学院今后的发展方向，提出了推进企业管理培训工作的对策和建议。与会代表一致认为，各学院要加大基地建设力度，加强自身建设，迎接新一轮企业教育培训高潮。中组部干教局李为民等领导同志出席会议，并对下一步培训工作提出要求。     

企业发展离不开人才教育

如今,人才在经济社会发展中的重要作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人们普遍认同“决定企业生死存亡的既不是市场竞争,也不是产品竞争,而是人才竞争”的观点。据新华社记者报道,加入世贸组织后,我国面临前所未有的人才争夺战,同时在许多领域面临着人才匮乏的局面,经济全球一体化又使我们不得不参与全球化的人才竞争。人力资本主导经济和引领潮流的时代已经到来,谁能抢先打造好人才这一决胜市场的战略高地,谁就将拥有无与伦比的竞争实力和应战能力。     

开展“标准化操作示范”培训

标准化操作示范班培训模式是一种技能操作人员在现场进行培训,以标准化规范化操作、安全操作规程以及危险应急处置等内容为主,以基层队、班组或岗位为示范单元,采取真人指导、示范演练和基地教学相结合的方式进行。     

全球经济一体化背景下我国中小企业发展战略研究

随着全球经济一体化步伐的加快,对中国企业的发展来说既是机遇更是挑战,文章力求通过研究入世后中小企业面临的形势,分析、比较国内外行业发展的特点,找出影响中小企业发展的主要因素,在此基础上,提出了中小企业的发展战略,并就战略的实施进行了初步研究。     

经营管理要抓好风险防范和控制

企业经营管理要抓好风险防范和控制,财务管理人员要从基础工作抓起,超前预防和管控,这是因为经营管理的风险不但影响公司的经济行为与效益,还直接影响公司在社会上的形象以及创新发展的能力和水平。     

融合中外教育精华 培养国际化创新人才——中国人民大学附属中学提高教育国际化水平的实践与思考

进入21世纪,在全球经济一体化的大背景下,人才竞争已成为国际竞争的核心,世界各国都在积极推进教育改革,力求提升教育水平,谋求如何培养更多具有国际竞争力的高素质人才。同时,各国对教育的功能与作用的认识也越来越趋同,教育活动的交往越来越密切,教育资源的共享日渐增多,教育国际化已成为不可逆转的趋势。     

构建学校大文化环境 培育国际竞争力人才

2011年7月,中共中央国务院颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲（2010—2020年）》,明确提出“培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争的国际化人才。”随着全球经济一体化时代的到来,基础教育的国际交流、相互借鉴与合作日益加强。国际化的背景已然对我国中学的人才培养模式产生了深刻的影响,需我们用历史的、未来的、世界的、民族的眼光来审视中国的基础教育,知己知彼才能在融通古今中外的基础上开拓创新,与时俱进。     

企业人才战略储备探讨

经济全球一体化进程的加快和知识经济时代的到来,向世界各国提出了新的挑战.在现代的市场竞争中,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才战略储备对于企业发展的重要作用已成为业界共识.     

操作人员技术传播 机制的建立与实施

几年来,为了加强高技能人才和技术骨干队伍建设,中国石油辽河油田公司曙光采油厂积极建立并实施了操作人员的技术传播机制,取得了良好效果。     

核心人才管理:电视传媒企业核心竞争力构建重心

核心人才是电视传媒企业发展的源动力和核心竞争力的构建重心,本文主要阐述了有关核心人才管理的重要性,分析了电视传媒企业核心人才管理的问题,最后指出核心人才管理模式的构建。     

“五重解决方案”助力企业全面提升

<正>2008年的金融危机,是全球经济的历史节点:它加速了旧经济的衰落,推动了新经济的崛起。面对这个充满剧烈变革的全球化"平"世界,企业面临的竞争与挑战来自世界的各个角落。作为这个时代的主角,企业必须具备全球视野和国际竞争力,才能在时代浪潮中处于不败之地。新经济时代,企业领导力、绩效等获得全方位提升的必要性和紧迫性日趋显著。基于这一契机,北京大学汇丰商学院领导力研究中心(PLC)针对企业的种种现状打造出"五重解决方案",为众多企业追求的"高效互联开放式创新"的目标保驾护航,助力企业以强企之行实现强国之梦。     

构建与完善高校毕业生国际化就业通道

随着全球经济一体化,我国越来越多的毕业生到国外去,也有越来越多的国外毕业生到国内来就业,与我国毕业生同台竞技,激烈的国际化竞争要求我国高校培养的毕业生具备国际竞争力,要求我国高校毕业生的就业通道符合国际化趋势。     

员工素质:企业文化的重要体现

没有人才的质量,就没有企业的质量。现代管理制度下的油田,要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展,在拥有雄厚的资源、先进的技术设备和优秀的管理手段的同时,企业文化的引领作用是一个关键因素。而员工的素质水平,直接关系到企业文化的生命力和竞争力。员     

从中国加入WTO看高素质青年人才的发展

21世纪已经到来．知识经济的步伐日益临近．在全球经济一体化的背景下，中国即将加入世界贸易组织(WTO)，走进全球贸易的大家程。融入世界经济的大潮中去。