关于突破高校毕业生就业的瓶颈思考

近年来我国人力资源市场持续供过于求，高校毕业生就业出现明显的“瓶颈”，成为迫切需要解决的问题．本文认为采用“人才租赁”的方式可以在一定程度上缓解人力资源市场上用人单位与毕业生之间信息不对称的矛盾，同时为供需之间建立一个从沟通到了解直到互信的平台，在尽可能降低企业用人成本及用人风险的同时，帮助毕业生顺利地进入职场并找到合适的职业定位。这种运作模式对实现人力资源市场合理配置及发展与完善、促进社会稳定等都将发挥积极的作用。     

高职英语专业毕业生就业现状分析与思考

随着近年来就业市场人才供需关系逐渐向买方市场转移,英语人才这种以往稀缺的人力资源已逐渐失去了原有的竞争优势。比起研究生、本科生,高职层次的英语专业毕业生由于文凭上的弱势面临的就业压力更大。因此,应从宏观就业环境、人才供求关系、企业用人与毕业生择业理念及毕业生自身的能力素质等角度,对高职层次的英语专业毕业生就业现状进行分析,探讨培养高职学生就业竞争力的对策。     

浅谈大学生就业指导工作

近几年,随着高等教育大众化,大学生就业问题越来越突出,据人力资源和社会保障部2009年3月披露的数据,2009届高校毕业生有611万,而2008届高校毕业生还有100多万未就业;全国高校毕业生就业率仅为68%。这些数据说明了目前高校毕业生就业的困难,它已成为我国经济社会发展中的重要问题。     

图书馆应开展毕业生就业指导

随着我国高等教育大众化的不断深人,高校毕业生就业制度和就业形势都发生了很大的变化,传统的统包统配被市场导向、宏观调控、学校推荐、双向选择新的用人机制所取代。高校图书馆是知识、信息荟萃的中心,是培养高素质人才的摇     

2003-2005年大学生就业心理个案调查

我国普通高等学校毕业生人数2003年为201万人,比2002年增加了46%,2004年为280万人,增幅为32%,2005年为338万人,增幅为20.7%,2006年预计将达到413万人,增幅约为22%,枯燥的数据向我们展示了就业形势的日益严峻。为了深入了解大学生就业观念变化,更好地开展就业指导与服务工作,提高毕业生就业率,2003年—2005年我们坚持在毕业生离校前期对我校三届本科毕业生进行了问卷调查。问卷内容由25道单项选择题构成,包括就业趋向、就业区域、求职手段、求职期望值等多个方面。三年的数据统计基本可以说明大学毕业生的真实就业心理。(说明:1.对于回答问卷…     

透视中国大学生就业——就今年大学生就业问题，教育部要求做好7项重点工作

今年的大学毕业生预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%,如果算上往届尚未就业的大学毕业生，今年需要就业的大学毕业生可能要接近400万人。这样一支庞大的大学生就业大军，即将涌入就业市场，这在我国大学生就业史上也是空前的。大学生就业不仅是一个教育问题，也是一个社会问题。透视大学生就业，就是我们这期杂志关注的内容。     

做好职中毕业生就业指导工作的有效举措

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和我国教育体制改革的不断深入,国家人事管理和用人制度改革在进一步加快。用人单位和毕业生都已走向市场,实行“伯乐选马”和“跑马场选马”的双轨用人机制。这种趋势为毕业生提供了更加广阔的就业领域,同时也使毕业生面临更加激烈的     

外语专业毕业生就业市场的现状及前景探析

自1999年起，由于连续扩大招生规模，我国高等教育发展进入一个新的历史阶段。2001年全国高校毕业生为115万人，2002年为145万人，2003年达到212万人，2004年已达250万人。随着高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越受到社会的关注，而以往就业前景较好的外语专业毕业生目前的就业率也呈下降趋势，本文在对外语专业毕业生就业市场的现状分析基础上，阐释制约外语专业毕业生就业的因素，     

以市场为导向做好高校毕业生就业工作

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，自上世纪九十年代初期我国开始实行“供需见面、双向选择”的大学生就业制度，大学毕业生由国家按计划分配开始逐步走向市场，接受市场的选择。这种双向选择的方式在很大程度上提高了单位用人的自主性，促进了人才的合理流动，已被证明是目前最为合适的人力资源配置方式而广为社会认可。     

如何赢得人才浅析

一、巧用灵活的人才租赁 何为人才租赁？意即人才租赁公司根据用人单位的需求与招募人员签订劳动合同,再向用人单位派遣员工,用人单位与人才租赁公司发生租用关系,与外派员工并无劳动合同关系的用工方式。据了解,这种方式起源于日本、德国和美国等发达国家,近年来随着我国人才流动政策的放开和市场需求的多样化及其新一代求职者就业观念的转变。据我国率先尝试人才租赁业务的银行人士介绍,人才租赁这种选人用人的新方式,试行的初衷是开拓编制外用工渠道,对象是企业特别是国有大中型企业,工作一般由人才交流中心主办,并依托自身强大的人才资源,按照国家劳动法规有效地对劳动者进行招聘、外派、管理,在合同期间为劳动者办理社会保险、失业保险和基本医疗保险等。     

2004年应届毕业生就业形势

从1999年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育的发展步入一个新阶段的同时,也让就业压力一路攀升。往届、应届、春季毕业生像三座大山,给已经很吃紧的供需矛盾一再加压。权威资料显示:2003年未就业人数达64万,这使得今年的就业空间更加缩水,应届毕业生的激烈竞争将不可避免。面对严峻的就业形势,如何应对,已是摆在所有人面前一道亟待解决的难题。就业市场烽火连天近年来,企业的总体需求下滑、招聘数量减少、人员标准提高;外企裁员减薪风声鹤唳,昔日IT业用人大户大规模缩水……种种迹象表明,2004年应届毕业生的就业形势不容乐观。有关数据表…     

积极发挥辅导员在毕业生调整就业心态中的作用

近几年来,高校毕业生就业形式越来越严峻,压力越来越大。虽然从表面上看各高校的就业率仍维持在较高水平,但业内人士都很清楚其中的水分很大。造成这种局面,原因是多方面的,一是从1999年起高校开始扩招,近三年的毕业生人数分别是:2002年145万,2003年212万,2004年280万。年增幅分别是46%和32.8%,远高于同期经济增长率;二是经济结构调整造成就业结构性矛盾突出;三是高等教育人才培养模式滞后于市场需求和变化;四是社会保障制度不健全导致以市场为主导的双向选择就业模式难以真正到位;五是用人单位存在人才“高消费”现象。除此以外,还有一个很…     

高校未就业毕业生问题研究

近年来,随着高等教育规模的逐步扩大,高校毕业生数量逐年增加,就业压力持续增大,就业问题持续引发全社会的广泛关注。根据教育部网站数据显示,2010年全国高校毕业生人数已达到631万,按照近年来离校前平均73%的就业率估算,未就业毕业生将达到170余万,再加上上一年度未能落实就业的毕业生,未就业毕业生的总数将达到200余万。     

促进高校毕业生就业的法律体系之构建

2010年全国高校毕业生总量达652万,与此同时,受国际金融危机影响,企业用人需求总量减少,导致我国大学生就业形势极为严峻。当前,我国促进高校毕业生就业尽管已有一些有关促进就业、保障劳动者就业权益的法律制度可依,但也存在政策文件多、法律规定少、主体职责不清、规定过于原则等问题。我国应当通过系统和具体的立法健全促进高校毕业生就业的法律体系,完善反就业歧视、高校毕业生的社会保障,以劳动合同为方向改革就业协议和完善对高校毕业生的就业服务体系等方面的具体法律制度。     

四年后,什么专业好就业

2003年就业纵观 2003届毕业生遇上了高校扩招后的第一个就业高峰年,毕业生人数达到212万人,与2000年相比几乎翻一番,与2002年的145万相比净增了67万人。从2002年全国各地和高等学校举办毕业生就业招聘的市场活动来看,2003年社会对毕业生的总体需求与2002年比较,变化不大,就单个招聘单位而言,接收毕业生的数量是减少的多,增加的少。从社会对不同层次毕业生的需求来看,其中一些应用性差的专业,毕业生将面临专业对口、职位紧缺的状况;本科毕业生需求基本平衡,但是,长线专业的毕业生就业困难;专科毕业生整体需求不旺,但是,其中特色突出的专科毕业生,如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生却供不应     

高等教育大众化与大学生就业市场建立

1999年高校扩大招生以来,大学教育从精英化向大众化发展,为我国实现人才强国的国策,为社会和经济的可持续发展提供了人才保证。与此同时,大学生就业也成为人们关注的重要问题。2004年,全国共有高校毕业生280万人。比2003年净增68万人,增幅达32％,加上过去数年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年度参与就业竞争.2004年全国实际需要就业的高校毕业生可能会突破300万人。大学生就业是社会秩序稳定和经济持续发展的关键所在。因此。大学生就业也必须面对这一转变。顺应发展,建立、健全和完善大学生就业市场。     

关于促进高校毕业生就业工作的几点建议

2003年,全国高校毕业生达到212万人,比2002年净增67万人,增幅达46.2%,给毕业生就业工作带来较大压力。全国约有50万名毕业生未能毕业,就业率只达到七成左右。2004年,全国高校毕业生有280万人,比2003年又净增68万,增幅达32%,加上过去未能就业的毕业生沉淀到本年,今年全国实际需要就业的普通高校毕业生有可能突破300万人。这样高校毕业生就业工作将面临很大压力。高校毕业生就业与国民经济发展及新生劳动力的供给密切相关。尽管现在我国经济保持高速增长,但能提供的新增就业岗位与实际需求还是相差很多。今年预计全社会新增就业岗位850万个左…     

试论高校职业指导改革与实践

就业是民生之本,是实现社会和谐、稳定发展的基础.随着我国高等教育的飞速发展,大学生就业已经由计划分配“统包统分”模式逐步转变为市场配置“双向选择”模式,形成了毕业生和用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的新机制.在此形势下,高校毕业生就业指导工作应运而生.目前大学生就业压力不断增大,高校原有的就业工作方式已无法适应这种变化,如何做好大学生职业指导工作成为当务之急.     

“两会”关注之大学生就业

2010年,全国有630多万大学毕业生将面临就业。虽然受我国经济回升向好的影响。一些用人单位的用人需求有所增加,但大学生的就业形势依然严峻。如何帮助和促进大学生就业,成为参加“两会”代表、委员关注的热点。     

浅谈择业的逆向思维

近年来我国高校毕业生逐年递增，由2003年的212万人到2004年280万人，由2005年的338万再到2006年的413万人，四年中毕业人数增加近一倍，平均每年递增达25％，这对于高校毕业生来说无疑是极具压力和挑战的。因此，客观分析就业形势，不断更新就业观念，是解决毕业生就业的当务之急，那么在这种形势下，如何让他们少走弯路，选择一份能够发挥自己才干的工作呢？“反弹琵琶”逆向的择业思维，[第一段]