当代高校毕业生社会适应问题探析

高校毕业生作为一个特殊的社会群体,其社会适应带有自身的特点,如,人际关系的适应、工作的适应、社会生活的适应等等。本文试图从高校毕业生的角度入手,以某高校毕业生为研究对象,分析其在适应社会的过程中出现的上述问题,及其伴随的依恋、闭锁、嫉妒、心理压力过大等心理问题,并就如何减少大学生的社会适应问题提出建议。     

高校毕业生合作型亲社会行为研究

高校毕业生存在合作型亲社会行为意识薄弱、动机个人化、对象选择功利化、理念偏差、技能匮乏等问题。建议开展认知教育、体验教育、环境教育、思想教育、朋辈教育及后续调研,以培养和锻炼毕业生的合作型亲社会行为。     

高校毕业生就业行为失范研究评析

近年来,高校毕业生在就业过程中频频出现诸如求职材料造假、违约、虚夸能力隐瞒缺陷、依赖父母、缺失责任和诚信意识等各种形式的就业行为失范现象。已有的研究成果普遍认为失范行为的产生源于“社会的大环境”和“扩招”等。笔者认为就业失范行为根源在于毕业生就业选择和家庭、学校、用人单位等外部环境在心理、制度、规范等方面尚未形成良性互动机制。     

高校毕业生就业中的政府行为界定与分析

高等教育市场化改革，需要正确界定政府角色和行为，这将对高校毕业生的就业产生深远影响。     

高校择业毕业生的心理问题及其对策

高校毕业生在择业过程中表现出 10种心理问题 ,深层次分析这些心理问题产生的原因 ,有助于高校做好就业指导工作。     

高校毕业生不文明离校行为的思考

高校毕业生的不文明离校行为一直困扰着各高等院校,毕业生的不文明离校行为给高校学生管理工作带来了很大的负面影响。毕业生离校是学生管理工作的重要组成部分,不文明离校行为是当前各高校亟待解决的问题。     

高校毕业生心理问题研究

高校毕业生存在焦虑、自卑等较严重的心理问题.通过重点分析高校毕业生心理问题的表现和产生原因,提出解决高校毕业生心理问题的对策,以期对毕业生心理问题的矫正有所裨益.     

云南省高校毕业生择业行为研究

对云南省2003年高校毕业生就业情况进行的调查研究结果显示,毕业生就业状况因首要求职渠道及首要就业信息来源不同而有较大差异,各级就业指导服务机构的作用明显;求职的竞争最终是自身素质的竞争;“公平”及“收益的最大化”是相对的,虽然“先就业再择业”、追求事业发展已成为毕业生积极而普遍的心态,但自主创业意识仍需加强;坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的改革方向,拓宽毕业生到基层就业的渠道,是解决就业问题的主要途径。     

中国高校毕业生就业问题研究综述

文章通过梳理中国知网的相关文献,分别从高校毕业生的就业基本情况、主要研究问题和促进就业的对策与建议三个方面介绍了当前中国高校毕业生就业问题的主要研究成果,以期比较全面展现毕业生就业问题的研究现状和问题,为后续研究提供便利.     

高校毕业生就业违约的行为与对策

高校毕业生产生违约行为,既有毕业生自身的原因,又有用人单位的原因;既有高校的原因,也有社会和就业体制的原因.防控办法如下:高校要加强就业协议书管理,用人单位要科学化招聘,要改善就业体制和完善相关政策.     

张家口地区高校毕业生就业问题研究

张家口地区高校毕业生在就业过程中存在着有效需求不足、学科专业结构调整滞后、毕业生就业能力欠缺以及反馈渠道不畅等诸多问题。针对以上问题,研究了发达国家在高校毕业生就业指导和服务方面先进的理念和方法,特别是这些理念和方法对于就业指导部门的启示,提出了积极开辟毕业生就业渠道、创新毕业生培训机制、创新专业设置以及完善就业和社会保障制度等措施,以期对解决高校毕业生的就业问题提供一定的借鉴和指导。     

论我国高校毕业生就业中政府监督管理行为

阐述了政府行为在我国高校毕业生就业中的作用,从高校、毕业生、用人单位和毕业生就业市场等方面指出政府行为缺失的表现。最后,探讨了我国政府监管行为在高校毕业生就业中的优化选择路径:控制高校的招生规模,督促高校建立适应社会需要的教育模式,规范就业市场,加强对大学生就业的立法;加大政府对中介组织的扶持和规范功能。     

重庆高校毕业生面向基层就业问题研究

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,高校毕业生到基层就业是时代的召唤,是在当前形势下解决就业难题的必然要求,是为国家、社会建功立业和实现自我人生价值的重要途径。然而客观的情况是重庆高校毕业生不太愿意面向基层就业,这里到底有什么问题呢？本文旨在对这些问题进行研究。     

辅导员在高校毕业生就业指导过程中的行为研究

辅导员是大学毕业生在校时接触最多、了解最深、关系最密切的老师,与学校其他老师相比,在高校毕业生就业过程中发挥着极其重要的作用。但是,辅导员由于自身主观和客观方面的原因,不可能在高校毕业生就业的所有领域都发挥其作用。一直以来,辅导员在高校毕业生就业过程中在何领域应有所作为,在何领域有所不为,即明确辅导员的就业工作职责,也未得到充分的重视。本文拟从经济学的角度,运用诺贝尔经济学奖获得者加里．贝克尔的经济分析方法,阐述辅导员在高校毕业生就业过程中可能做出的行为选择,并对完善辅导员做出这些行为选择提出了可能的建议。     

新冠肺炎疫情下高校毕业生的心理焦虑问题研究

为了了解新冠肺炎疫情对高校毕业生心理健康产生的影响,文章选取山东某高校532名应届毕业生为随机抽样调查的样本,采取网上问卷的方式,了解其对新冠肺炎疫情的关注度、焦虑原因及缓解方式,并分析当前高校毕业生产生心理焦虑的成因,进而提出了相应建议.     

对高校毕业生就业过程中诚信问题的研究

一、高校毕业生在就业过程中存在的诚信问题 1.弄虚作假,编造材料.在一浪高过一浪的"求职浪潮"中,高校毕业生就业的供需矛盾日渐突出,为了能找到一份自己满意的工作,毕业生自荐材料"注水"、甚至制作假的职业技能证书等现象屡见不鲜.据报道,在一家招聘单位收到的84份大学毕业生自荐材料中,发现有十多人同时为一所学校的学生会主席.     

高校毕业生就业问题与对策研究分析

毕业生就业是高校的一项重要工作,被视为"一把手工程".近年来,许多高校毕业生就业工作都取得了可喜的成绩,但形势发展又给我们的就业工作带来了诸多新问题.正确分析问题,研究解决问题的对策,不断探索有利于就业工作健康发展的长效机制是当前就业工作面临的重要课题.     

高校毕业生就业心理问题产生的原因及对策

近几年来,由于毕业生就业制度改革、高校连续扩招等原因使得我国高校毕业生人数急剧增长,而就业岗位与社会需求的相对缩小致使社会就业压力逐年增大.由此引发的高校毕业生就业心理问题也日益增多.这些问题如不解决会影响到我国经济社会的发展.本文试从毕业生自身、高校和政府三个不同角度分析就业心理问题产生的原因.并有针对性地提出解决这些就业心理问题的对策.     

高校毕业生离校前失范行为思想政治教育对策研究

大学生的行为规范是对高校大学生思想政治教育工作的检验,但近年来,高校毕业生失范行为时有发生。作者就毕业生离校前失范行为的思想政治教育对策进行了研究探讨,旨在找到毕业生思想教育工作的新方式和方法。     

高校毕业生就业思想行为分析与建议

社会主义市场经济体制转换过渡期间,我国新兴产业不断涌现。在毕业生就业分配这个领域,旧的就业模式尚未完全打破,新的模式亦未健全完善。高校毕业生也还不能对新的一些就业规则完全适应,致使给毕业生的就业心理带来极大的冲击。本文就高校毕业生的就业思想行为状态做些分