中国高校的教育职员制度和优化对策研究

采用文献法、调查研究法,对近十余年中国高校实行的教育职员制度进行深入考察的基础上强调：正确认识职员制是国家事业单位人事制度改革中的组成部分。正确认识职员制方案在中国高校人事制度改革中的特有属性,正确认识职员制在中国高校人事制度改革中的科学管理理念与实践：提出政策基础、体审l基础、管理与评价机制等层面优化对策。     

中国高校实行教育职员制度存在的缺失及其成因

采用文献法、调查研究法,对近十余年中国高校实行的教育职员制度进行考察,发现职员制存在观念上、设置上、设计上和考核等方面的问题;问题的产生是由政策法规、体制机制、职员队伍和考核等因素不健全导致的。应正确认识职员制改革中的各类问题,采取优化发展对策。     

职员职级制度的建立与职员队伍建设的探讨

职员职级制度的建立与职员队伍建设的探讨金善锟孙道祥清华大学“２１１工程”整体规划报告提出：到２０１１年，即建校１００周年时，争取把清华大学建成世界一流的具有中国特色的社会主义大学。实现这一奋斗目标，最关键的因素是人才，除了要积极选拔和重点培养一支高...     

试论高校教育职员制度

高校实行教育职员制度是一项意义深远的制度改革和创新,为此,本文专门阐述了高校教育职员制度的意义和高校管理专业化的重要性。     

高校职员制的问题、困境与变革

高校职员制关系到高校管理人员的待遇和发展,并直接影响高校管理人员的专业性、职业稳定性和高校的管理。本文通过对多所高校的实地调研,在较全面地了解当前我国高校职员制实施的现状的基础上,对其中存在的问题进行了分析思考,并提出了相应的改进和完善建议。     

论高等学校的教师招聘

文章以人力资源管理和组织发展的视角为切入点，阐述了转型时期高校教师招聘权力行使的模式、招聘的程序、招聘的标准和要求等内容，认为转型时期的教师肩负着教育指引与道德指引的双重使命，并指出了高校教师招聘中的成本黑洞和法律风险，     

在联合国上班的中国老知青——记联合国国际职员王建始

2001年10月15日，《人民日报》率先发出报道：经国家人事部与联合国秘书处商定，于2002年初将在中国举办第3次联合国国家竞争考试，招聘联合国国际职员。此消息传开，引起众多年轻朋友的特别关注。     

我没录用她

那还是我在深圳一家公司任人力主管的时候。公司要招聘一名文员,广告一刊出,就引来上百人报名。经过笔试、初试、第一轮面试后,留下来的只有三个人了。     

美国高校教师招聘的经验与启示

本文详细评介了美国高校教师招聘的经验,包括教师招聘的理念与策略、教师招聘岗位的确定、招聘的程序、招聘过程中各级主管的责任、遴选委员会的作用与地位,通过对这些经验的探讨,揭示大学人力资源管理中招聘环节的意义和要害,为我国高校改革发展提供有益的借鉴。     

基于人力资源营销的招聘研究

招聘是人力资源管理(HRM)一个重要环节,体现在组织之间的竞争本质上就是人才的竞争。本文主要对招聘进行分析,以开阔人力资源管理视野。文章阐述人力资源营销为基础的招聘理论,对其功效进行了探讨。     

高校职员制改革的四个误区

高校职员制改革是一项重要的系统工程,直接关系到高等教育改革的成败。随着改革的深入,人们在改革的目标和思路、标准和举措上形成了较大的争议,而这又源于我们在思想认识上存在着不少误区。为使高校职员制改革取得成功,必须按照现代高等教育的客观规律,结合中国国情,澄清观念,走出＂去行政＂化职级和职务双重标准、无法科学衡量高校管理工作绩效、扁平化管理等误区,建立起一套符合我国高校实际的现代管理队伍和管理制度。     

德意志银行的职员培训

德意志银行认为,今后银行的发展关键在人,而人能适应银行发展的需要又在于培训。因此,从上到下建立了完整的培训体系,把对职员的培训做为各级行长和人事部门的主要职责。德意志银行每年都有2/3以上的职员在接受各式各样的培训,每个职员的培训费用每年平均3000多马克。 一、培训的种类 1.入行培训。对新人行人员,不管其职务大小,学历高低,一般都要进行入行培训,培训合格后才能上岗。对不同层次的职员,有不同的培训内容。低层次的职员,主要是学习     

高校教育职员培训制度研究与实践

本文结合目前高校教育职员的现状、国外管理人员培训的经验,探讨和研究了我国高校教育职员培训制度。     

浅析影响我国教育职员发展的几点原因

随着高等教育事业的大发展,我国高等学校入学人数不断攀升,我国高等教育进入大众化阶段,我们国家也成为高等教育大国,并且逐步开始实现向高等教育强国的转变。但是在实际发展过程中,依旧存在很多阻碍我国高校教育职员发展的障碍,结合理论分析这些困境并提出合理的建议,对我国高校管理顺利发展有着重大的意义。     

高等学校教育职员考核系统设计

针对目前高校人员考核系统存在的弊端 ,对高校教育职员考核系统要素进行了探讨 ,提出了高校教育职员考核系统的设想     

论董事与高级职员责任保险制度

董事与高级职员责任保险(简称D＆O保险)，是西方发达国家职业责任保险的主要险种之一，但在我国起步较晚。本文旨在探究D＆O保险的内涵和作用，进而对如何使其在我国取得更大的发展空间提出一些建议。     

基于人力资源管理视角下的高职院校教师招聘研究

在高等职业教育快速发展的今天,如何招聘到优秀人才从事高职院校教师工作已成为高职院校一项极为重要的任务。然而当下我国的高职院校教师招聘方面还存在一些问题,本文将基于人力资源管理的视角,针对我国当下高职院校教师招聘存在的一些问题及其存在成因进行简要分析,并对此提出一系列对策建议,最终希望通过本文的研究,能够对高职院校的教师招聘带来些许参考和帮助。     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验，从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录用手续等方面。探讨了我院教师招聘工作的流程。     

推进职员制度试点工作的探索

高校实行职员制度试点是加强管理队伍建设的制度创新,是高校实现跨越式发展的需要,其试点工作的着眼点是制度创新和用人机制革新,建立适应高校管理工作特点的规范合理的管理制度和运行机制。