大办职工业余教育,加速培养技术力量

我厂随着生产大跃进,职工业余教育事业也得到了巨大的发展,取得了显著的成绩。几年来,在省委、市委的正确领导和党的教育方针的指导下,逐步建立起从小学到大学的一整套的业余教育体系。业余学校由单一的普通教育发展为既有普通教育又有专业教育;在办学上实行了厂级、车间、科室分级办学。现在全厂共有扫盲、高小、初中、高中等文化班(组)一百三十三个,初技、中技、大专班十一个,还有专业培训班十一种、二十个班,入学职工占职工总数的百分之八十二,占青壮年的百分之九十以上.由于职工业余教育事业的迅速发展,职工的文化水平有了显著的变化。过去工人中几乎没有中学生,现在中学以上文化程度的占     

走群众路线,办好红专学校

(一)我矿地区分散,全矿有五个大工区都是相隔十来里。自工农业全面大跃进以来,职工大大地增加了,生产任务也是突飞猛进,去年的生产任务较去年增加了一倍,计划要求今年又要翻一番,今后更会加重。据七月分初步统计,全矿生产工人技术等级平均是3.737级。文盲占总职工人数46%,高小程度占总职工人数36.1%,初中程度占总职工人数13%,高中程度占总职工人数4%,大学程度占总职工人数0.37%。我矿从农村招来的大批新工人不但政治沉悟与文化水平都很低,更不懂生产技术;少部分老工人虽有较丰富的生产经验,但由于没有一定的文化,不能把经验上升为理论;改进技术,这就严重地影响了生产。整     

我县插秧后积极开展扫盲和业余教育的作法

春插后,我县扫盲和业余教育工作全面贯彻省、地委扫盲电话会议精神,紧密结合生产,有了新的发展。到5月下旬止全县农村以食堂开办扫盲班1694个,参加学习的青壮年文盲半文盲26086人,业余高小班548个,11349个脱盲生继续参加政治、技术、文化学习,共占全县农村青壮年总数的73.2%。厂矿职工以工区车间办学,开办业余红专学校,职工总人数的57%已入学。我县掀起群众性的扫盲业余教育热潮,并坚持巩固下来,主要作法是:1.争取党委部门的领导和重视。省地委扫盲电话会议后,及时请示县委,认真研究,通过重点摸底调查,作出全面规划。提出了农村青年、厂矿职工中的文盲半文盲,一年基本扫除,一年扫尾;农村壮年文盲半文盲,两年基本扫除,两年扫尾。接着县委召开电话会进行贯彻,此后又召开了县和公社的教育工作会议,作了全面贯彻,从上至下抓住从总结一年来工作,肯定成绩,正视问题入手,针对思想,运用大鸣大放大字报     

勇敢乡党委是怎样领导农业中学的

在农业生产大跃进中,为了改进技术提高产量社员们迫切需要文化科学知识,同时历届高小毕业生要求继续入学深造,我们依靠上级党委正确指示和本乡党委集体领导,创办了如皋县勇敢乡农业中学。学校于2月20日开学,开办至今将近5个月,学生一班70人,由不稳定而稳定,出席率在95%以上,基本获得巩固。在家长满意干群热烈支持的基础上,现正着手进行下学期的发展工作。目前已招考录取新生100名,群众正在献工献料,拆并旧公     

三级办学 越办越活——齐鲁石油化学工业总公司职工教育的调查

齐鲁石油化学工业总公司,扎扎实实解决职工教育工作中出现的问题,坚持总公司、分厂和车间三级办学,采取灵活多样的办学形式,使职工教育工作有了很大发展。现在,总公司各种类型的职工学校共有221个班,参加文化、技术、管理学习的工人和干部达到9000多人,占职工总数的50%。     

大办业余教育,开展“红旗业余学校”运动

去秋以来,自省委提出:“大办业余教育,向彻底扫盲进军”的号召,和地、县委发出开展五多六好评比竞赛指示以后,基本上在全县范围内掀起了一个全民学文化的高潮,不论在入学人数、师资队伍、出席率等方面,都超过以往任何一年。参加扫盲和业余学校学习的人数达十七万零一百六十九人(有一部分四十岁以上),占全县青壮年总数的百分之一百零四点六。从学校数来说,职工教育方面:全县已有三十二个工厂办起二十七所职工学校(有些工厂因厂址靠近是联合举办的),内有初中五十三个班,业余初等学校二百一十一个班,职工扫盲一百七十个班。在农村中有红旗业余学校班(组)三百个,扫盲和业余初等学校预备班一千六     

既完成了生产任务也保証了学習——洪安机器厂开展業余教育的經驗

我厂职工大多数只有初中以下文化水平,其中约三分之二是新工人。去年七月开办了一所技工学校,十二月发展成为一所综合性的业余学校(包括中技班、技工班、初中班和高小班),入学七百多人,满足了职工学习文化的要求。我们在办学初期,对党的教育方针领会得很不够,单纯从目前生产需要出发,只办了一所技工学校。去年十一月,省委宣传部、工业部在重庆召开的工厂办学现场会议,对我们启发很大。回厂后,首先组织党支部委员学习中央“关于教育工作的指示”     

我厂普及了中等教育

我厂职工教育工作,在上级党委的正确领导下,随着生产的不断跃进,八年来有了巨大的发展。目前在职工中基本普及了中等教育,受中等教育的在学人数已为全体职工的84.2％,出席率一般保持在80％左右,大大提高了职工的政治、技术、文化、科学水平,有力地促进了生产大发展。     

怎样貫彻生产、教育、科学研究三結合

“既是生产机器的基地,又是学习制造机器的学校,又是科学研究的场所”,“把生产、教育、科学研究拧成一股绳,力争全面大跃进”,这是我厂职工的战斗口号。几年来,特别是1958年以来,在实现这个目标的过程中,我们在省、市委和部、局的正确领导下,已经取得了一定的成绩。现在,全厂参加各种学习的职工已占职工总数的84.5％。职工的文化水平有了很大的提高。以1953年与1959     

努力办好脱产补课班

<正> 党的三中全会以来,我们道外商业局党委就提出了服务文明化、管理科学化、队伍知识化的奋斗目标.然而职工队伍的现状,很不适应事业发展的需要.我们局所属17个副食品杂货店,担负着全区33万居民的副食供应任务.现有职工四千五百多人,其中“双补”对象就占57%.因此,局党委下决心要抓好青工文化补课工作。从1980年开始,就把由各商店办业余文化补课班,改办为全脱产初中文化补课班.到目前已办了13个全脱产初中文化补课班,共培训学员488人,经毕业考试已有447人领取了合格证。合格率为92%。计划到1983年底,能基本完成青工补课任务。在这项工作中,我们走了一条由分散业余到集中脱产办学的曲折道路。我们的体会是: 一、提高青工补课质量,要办好脱产补课班     

象春蚕一样

<正> 你想知道佳木斯市机械冶金工业局的教育成果吗?简单说来,局所属22个企事业单位中,除局办了职工大学、干部学校和技工学校外,各厂还办了十八所职工学校。共有脱产、半脱产、业余文化、技术、管理培训班121个。由于抓了职工教育,有效地提高了广大职工的文化、技术、管理水平。一九八○年市下达亏损包干80万元指标,不但已完成,反而盈利了6.9万元。今年以来,经济效益又有了新的提高。取得这样可喜的成果,主要归功局党委的领导,归功群众的实干精神,当然也有局教育科副科长刘宝海同志的一分功劳!     

积极组织自学 加快补课进度

<正> 重庆市一商局在组织青壮年职工文化补课中,针对一部分职工基础较好,通过自学能够达到补课要求,以及一些工作骨干离不开,不能脱产参加学习的情况,把组织职工自学,作为文化补课教育的一种重要形式。两年多来,通过组织自学,取得双补合格证的有879人,单科合格的280人,分别占全系统文化补课双、单科合格人数的47.7%和59.6%。他们组织职工自学的做法是:     

职业中学新生情况的调查与思考

为了贯彻《国务院关于大力发展职业技术教育的决定》,切实加强德育,积极探索职业中学的教育规律,我们对常州市(包括武进、金坛、溧阳三县)十所职业中学的1229名九一年秋季入学的新生进行了调查。调查的结果及其思考如下: 一、文化素质普遍较差据调查,某职业中学11个职高班428人入学平均分数为446分,低于全市初中毕业考试平均分,比普高、职业中专入学平均分低几十分(该校职业中专入学平均分为538分)。另据调查,“第一志愿”录取职中的占37.4%,“服从分配、无志愿”录取职中的占25%。可见,     

坚持数年 初见成效

我局地处北部山区,共有正式职工850人,其中“文化革命”以来参加工作的713人,占职工总数的84％;35岁以下的青壮年603人,占职工总数的71％。我局从1979年4月开始抓职工教育工作。三年多来,我们一方面坚持狠抓全员业余学习,一方面抓县局职工学校的脱产培训,从未间断。全员入学率达91％,职工业余学习时数平均达500小时。我们先后办了14期业务、文化训练班,对357名业务骨干进行脱产轮训,平均每个学员在校学习时间为55天。由于长年坚持职工教育,职工队伍的精神面貌发生了很大变化,业务技术,文化水平有了明显提高,企业的经营管理得到进一步改善,1980、1981两年被评为北京市和延庆县职工教育工作先进单位。     

龙江县乡镇企业职工素质的调查

<正> 结合全市关于生产力标准的大学习、大讨论,市成人教育办、市乡镇企业管理局、龙江县工农教育办、龙江县乡镇企业管理局组成联合调查组,对龙江县的23个乡镇,526个集体(乡镇办和村办)企业的职工文化素质、技术素质进行了全面调查,并与一些乡镇的主管领导、企业领导、乡镇企业家等进行座谈,摸清了情况,找出差距。对加深生产力标准的认识,发展乡镇企业职工教育提高生产力水平起到了积极作用。一、乡镇企业职工素质的现状龙江县是我市乡镇企业比较发达的地区,现有乡镇办、村办、联办、户办企业9003个,从业人员25200余人,1987年总产值是1.3亿元,这个县的乡镇企业总产值虽然超亿元,但是职工素质存在“三低一少”的问题相当严重。1.文化水平低。全县乡镇企业和村办企业职工9194人。其中有大专文化的仅有8人,占职工总数的0.087%;高中文化的1328人,占职工总数14.4%;初中文化的4191人,占职工总数的45.6%;小学以下的3667人,占职工总数的39.9%。而初高中毕业生中,有30%左右是“文革”期间的毕业生,这样实际具有初中以上文化程度的职工只占职工总数的42%,58%则是小学以下文化程度。这与乡镇企业发达的无锡市比,差距太大     

抓好托幼工作义不容辞

我们工厂青年职工多,30岁以下的占职工总数的74.2%。过去,工厂仅有一个五百平方米的幼儿园,面积小,人员少,条件差。因此,许多职工子女不能入园,家长们常常为之发愁。随着工厂规模的不断扩大和婴幼儿的大量增加,我们党委感到,工厂的幼托工作与实际需要已不相适应。为了尽快解决职工子女“入托难”的问题,我们于一九八二年又新建了一个总面积为一千五百平方米、设施条件较好的幼儿园,内有活动室、卧室、晨检室、炊事房、娱乐场地、体育器材等。为提高保教质量,我们加强了幼师队伍的建设。八一年,我们将十名具有高中文化程度、思想表现较好、热心幼教工作的女青年,送到无锡师范学校幼师班接受正规培训,改善了幼师的素质。在去年文明礼貌月活动中,我     

天津市人才培养规划专题(草案·摘要)

一、现状分析(一)现有职工队伍的素质与现代化生产的发展要求不适应,各生产部门普遍存在着“三低一少一老”的状况:一是文化水平低,我市十三个工业局八○年底统计有职工九十五点二九万人,其中,双补对象就有五十万,占百分之四十三点八。二是技术水平低,据对工业部     

适应生产需要 大办职工教育

在党的社会主义建设总路线的光辉照耀下,在党的教育方针的指导下,我市职工教育出现了—个新的更大的高潮。全市共举办了职工业余学校171所,参加学习的职工共有51,000多人;其中扫盲7,000人,高小30,000人,初中12,000人,高中800人,中技900余人,大专40人。入学人数占应入学职工总数的85%以上,为1958年职工入学人数的三倍。     

加強領导 鼓足干劲 力爭年底完成扫盲任务

目前我厂尚有文盲五千多人。应入高小的有一万一千多人。九月初,党委根据八中全会精神和省、市委的指示,分析了当前形势,认为必须立即恢复职工文化学习,迅速扫除职工中的文盲,提高职工文化、技术水平,以适应生产继续躍进的需要。并强调目前应抓紧有利时机,鼓足干劲,加强     

“双补”信息

<正> 哈尔滨市青年职工文化、技术补课,据六月末统计,参加学习的职工有35万人。在初中文化补课对象中有46,145人考试合格;在初级技术补课对象中有35,889人考核合格。文化技术合格人数占去年全年合格人数的70%。其中初中文化补课累计合格人数已有