基于SECI模型对图书馆知识管理的探讨

基于SECI模型的分析,对图书馆隐性知识共享模式和图书馆知识创新模式进行了探讨与构建.     

基于SECI知识创新模型的图书馆信息服务

在SECI模型中,知识创新贯穿于各个层次,它基于个体知识创造,同时依赖个体所在组织的知识整合以及图书馆的信息服务,各层次之间的知识创新与运用转移是每一层次内知识管理活动相互作用的结果.知识创新的这种特点,决定了图书馆的信息服务必须既有利于个体的知识生产,又能促进个体知识的运用和整合.     

基于SECI模型的大学科研团队隐性知识转移机理分析

在深入分析团队隐性知识转移内涵的基础上,引入知识转移的SEC I模型,并结合信息论的相关原理,构建大学科研团队隐性知识转移的机理模型,并对该模型进行挖掘与探讨,最后有针对性的阐述了大学科研团队隐性知识转移的实现方式。     

图书馆的知识转移模型

图书馆知识管理的核心是知识转移.图书馆知识转移包括馆藏及虚拟资源的显性知识转移,以及图书馆工作人员的隐性知识转移.提出了图书馆知识转移的模型,并分别分析了两个层面的知识转移模式及影响因素.     

基于知识转化SECI模型的企业知识网络

在介绍知识转化SECI模型的基础上,阐述企业内部知识转化所依赖的背景环境--场(ba)的概念及其与知识转化四个阶段的相互匹配关系.最后从场的角度出发,讨论了企业知识网络及建立企业知识网络的方法.     

图书馆知识转移模型研究

促进图书馆知识转移是图书馆知识管理工作中的一项重要内客.本文分析了国外典型的知识转移模型,并在此基础上构建了我国图书馆的知识转移模型.     

社会网络系统中的图书馆隐性知识转移机制研究

以SECI模型作为切入点,分析了图书馆隐性知识转移的特点,并从社会网络研究的角度出发,将图书馆隐性知识转移机制划分为内循环机制和外循环机制,并分别进行了分析和阐述。     

基于SECI模型的知识管理与组织创新的实证分析

文章在分析SECI知识转化模型的基础上,提出了知识转化与组织创新过程中的3个维度:知识管理、组织环境与组织创新,构建了知识创新实现的模型。实证分析表明,组织因素对知识管理呈现显著的正向影响,知识管理对组织创新呈现显著的正向影响。     

基于SECI模型的图书馆员知识创新研究

介绍近年知识创新SECI模型研究概况,并以SECI模型为基础理论,探讨馆员知识类型、馆员知识转化过程和知识创新路径。     

图书馆知识转移模型及影响因素分析

知识转移是图书馆实现创新和发展、增强自身核心竞争力的重要途径.分析国外典型的知识转移模型,并在此基础上构建我国图书馆的知识转移模型,进而对影响图书馆知识转移的因素进行探讨,最后提出促进图书馆知识转移的对策.     

基于SECI的企业内部知识流动过程及螺旋模型

分析了知识的概念、特征、类型和层次结构,阐述了企业内部知识流动过程中的社会化、外化、整合及内化四个阶段,即SECI,构建了基于SECI的企业内部知识流动螺旋模型.     

知识演化和创新的SECI模型之改进研究

Nonaka 等提出的知识演化和创新的经典 SECI 模型虽然揭示了知识演化的过程,但难以解释诸多知识的同时演化现象和知识创新的复杂性。本文通过微电子行业的知识演化过程和知识特性说明了传统 SECI 模型的局限性,从系统论的角度提出了一种知识演化和创新的改进 SECI 模型,并建立了数学模型和对应的三维坐标系,阐述了知识演化和创新中认识论、本体论和方法论三者的关系以及个人、团队、组织、组织间知识演化创新的内在机制和作用机理,指出了改进 SECI 模型的非线性动力特性,并对模型进行了知识动力学分析,解释了知识演化过程中的非线性复杂现象,并根据改进模型提出了发展我国微电子产业的意见。     

基于复杂系统理论的真人图书馆知识交流研究

以崭新的视角对真人图书馆的知识交流过程进行分析,从而提高真人图书馆知识交流的社会效益和社会对图书馆事业的认可度。将真人图书馆视为复杂系统并作为研究对象,运用复杂系统理论的序参量原理和混沌理论,对真人图书馆的知识交流过程予以研究。其中,运用序参量原理阐释"真人书"与读者之间形成认同理解并产生情感共鸣的内在原因;运用混沌理论阐释"真人书"与读者之间隐性知识高效转移的深层机理。通过对其内在因素和深层机理的分析,图书馆得以提供更人文化的服务、控制和干预其隐性知识转移过程的影响因素,进而提高真人图书馆知识交流的质量。     

基于层次分析法的图书馆知识转移能力评价模型研究

文章阐述层次分析法的基本原理和具体步骤,并运用层次分析法,从影响知识转移能力的因素出发,即知识输出能力,知识吸收能力,双方的交互能力,合理选择评价指标,建立图书馆知识转移能力评价模型。有利于图书馆知识转移能力的定量测评与促进图书馆知识的有效管理和转移。     

基于SECI框架的企业知识生成系统动力学模型

基于SECI知识螺旋,构建了企业知识生成“风暴眼”模型,并将模型作了系统动力学表达、训练和模拟。模拟结果表明,在良好的环境下,企业可以有效吸收外部知识并在内部进行知识转化循环,从而产生巨型的知识生成风暴。但当环境恶化或者企业知识存量以及知识转化能力下降时,知识生成风暴就会减弱甚至消亡。结果显示,创造知识的企业只有努力提升自己的知识吸收能力和知识转化能力,并防止已有知识的流失,才会走向并保持卓越。     

基于SECI模型和洋葱模型的企业知识资本传承问题研究

知识资本传承问题越来越受到知识型企业的关注,文章结合SECI模型和洋葱模型为企业的知识资本传承提供了一个合理的传承途径。潜移默化,建立员工知识沟通渠道;外部明示,对企业进行可行性分析并建立数据库系统;汇总组合,营造知识分享环境,内部升华,定期座谈交流。通过上述方法可以为企业知识资本传承提供一个明确的方向,合理的解决企业知识资本传承问题。     

基于知识地图的图书馆知识转移研究

对知识地图技术在图书馆知识转移中的应用进行了研究,构建基于知识地图的图书馆知识转移过程模型,并对知识转移过程进行了详细的分析。     

图书馆咨询团队知识转移评量模型研究

图书馆咨询团队知识转移中隐藏许多不确定影响因素,合理的评量方式能够在很大程度上提升咨询团队知识溢出,于是构建图书馆咨询团队知识转移评量模型,并对模型中涉及诸要素进行剖析,最后给出需要注意的问题,最终使产生于咨询馆员个体的新知识转移进入到咨询团队系统知识集合中来促进咨询团队知识转移绩效的效果.     

基于三维知识空间的图书馆知识转移机理分析

在构建图书馆知识三维空间模型的基础上,阐述了知识在其中的演进过程,并将其运用到图书馆知识转移中,对图书馆显性知识和隐性知识的转移机理进行分析。     

基于图书馆联盟的图书馆知识转移研究

在分析影响知识转移各项因素的基础上,认为基于图书馆联盟的知识转移能够有效地利用联盟的网络关联优势,促进图书馆知识的有效共享。阐述了图书馆联盟知识转移的含义和必要性。为促进图书馆知识转移提供了一种可行的策略。