高校图书馆绩效评价体系建设

简述了高校图书馆绩效评价体系的重要性及存在的问题,探讨了高校图书馆绩效评价体系建设.     

基于模糊评价判断的高校图书馆人力资源绩效评价体系

高校图书馆人力资源的绩效评价问题体现了当代图书馆的管理水平。本文分析了现阶段高校图书馆人力资源绩效考评中存在的问题。提出了采用模糊评价判断方法,构建图书馆人力资源绩效评价体系,应用数字建模的方法定量化地评价高校图书馆人力资源的绩效水平,并进行了实例分析。     

基于BP神经网络的高校图书馆隐性知识管理绩效评价模型研究

本文简述隐性知识管理的概念,对高校图书馆隐性知识管理绩效进行评价的意义;从隐性知识管理重视度、组织结构、隐性知识管理系统、图书馆文化氛围、员工教育和培训五方面,构建高校图书馆隐性知识管理绩效评价指标体系,并采用BP神经网络建立高校图书馆隐性知识管理绩效评价模型;实例应用表明,该方法适用于高校图书馆隐性知识管理绩效评价,具有广泛的应用前景。     

浅析高校图书馆数字资源使用绩效评价研究现状——结合长沙理工大学图书馆数字资源绩效分析实践

文章以中国知网总库文献为主要研究对象，对高校图书馆数字资源使用绩效评价现有文献的文献类型及文献来源、发文时间、发文作者和机构、发文关键词进行了分析，同时，结合已有绩效评价指标对长沙理工大学图书馆资源投入与产出现状进行了分析，以期为高校图书馆数字资源建设和使用绩效评价带来新的思考方向。     

基于DEA方法的高校图书馆学科馆员服务绩效评价研究——基于西南大学图书馆学科馆员的实证分析

本文在对当前国内外高校图书馆学科馆员服务绩效评价研究的基础上,将DEA方法和平衡计分卡理论引入学科馆员服务绩效评价中,结合运用问卷调查法、专家访谈法等多种方法,构建起高校图书馆学科馆员服务绩效评价的DEA模型。并针对西南大学图书馆的学科馆员的服务绩效评价进行实证研究,找出影响学科馆员服务绩效的差距的主要影响因素,并提出相应的学科馆员服务绩效改进对策。     

高校图书馆电子期刊数据库绩效评价研究

高校图书馆电子期刊数据库绩效评价受评价内容、特点和电子期刊数据库固有特性等方面因素的影响,而各影响因素不能都以定量的形式体现。文章以定性分析和定量分析相结合的思路,采用层次分析法确定指标体系及权重,给出了高校图书馆电子期刊数据库绩效评价的方法,并进行了评价验证。该评价体系具有可行性和指导性,对高校图书馆电子期刊数据库的建设与完善起到一定的指导作用。     

高校图书馆信息资源共享研究

信息资源共享是高校图书馆面临的一个重要课题,随着现代科学技术的高速发展,高校图书馆建立信息资源共享平台已成为必要趋势。本文分析目前高校图书馆信息资源共建共享中存在的主要问题,基于系统论和图书馆学五定律的视角,提出高校图书馆信息资源共享保障措施,以推动高校图书馆信息共享的进程。     

高校图书馆数字资源采访绩效评价原则及指标体系研究

以<普通高等学校图书馆规程(修订)>为依据,提出了高校图书馆数字资源采访绩效评价的针对性、系统性、经济性和发展性4个原则,并依据此原则分析了数字资源采访绩效评价因子.在此基础上,对评价指标体系的确定进行了探讨.     

基于激励的高校图书馆知识型员工的绩效评价

高校图书馆知识型员工的工作具有创新性、自主性、团队性等特点,由于知识服务在高校图书馆的兴起和发展,对知识型员工的绩效评价有其现实需要.尝试基于激励理论,关注驱动和激励他们的真正的内生动力,建立一种动态目标结合关键绩效指标的绩效评价体系,结合考虑冗余资源、工作氛围和反馈机制问题,进行有效的评价管理,促进高校图书馆知识型员工潜能的发挥,提升图书馆服务绩效.     

基于AHP-偏序集的高校图书馆建设绩效评价研究

[目的/意义]旨在解决高校图书馆建设绩效评价过程中的指标赋权争议问题,提升评价的客观性、可行性,促进高校图书馆的健康持续发展.[方法/过程]利用层次分析法(AHP)和偏序集理论相结合,建立了高校图书馆建设绩效的AHP-偏序集评价模型.首先,选定了高校图书馆建设绩效的评价指标体系,利用33所高校图书馆的实际数据作为样本,...     

大数据环境下高校图书馆绩效评价

构建了大数据环境下高校图书馆绩效评价指标体系,并对其与评价方法进行了探讨。     

高校图书馆馆员绩效评价体系研究

本文对高校图书馆馆员绩效评价体系进行了系统研究,在明确高校图书馆馆员绩效评估的目的与意义后,提出高校图书馆馆员评价的内容。并针对图书馆的实际情况,确定采用百分制计分法进行评价,建立了两个方面8个2级评价指标、18个3级评价指标的评价体系。     

系统论视角下高校图书馆中文图书采访策略研究

基于系统论的视角,对图书采访工作纳入图书馆内部环境以及高校、社会信息技术发展的外部环境进行了分析,并结合多种图书采访手段,提出了优化高校图书采访策略的建议。     

高校图书馆业务流程重组的相关理论研究

本文就高校图书馆业务流程重组（BPR）的相关理论进行阐释研究。首先论述了BPR的概念和特点,并认为渐进性的BPR即主要对业务流程进行重组为其概念的优化。其次分析高校图书馆引入BPR的可行性和必要性,并且以系统论和知识管理理论作为高校图书馆BPR的理论基础。认为高校图书馆BPR应在以下三大原则的基础上开展：围绕教学科研重组业务流程的原则、置用户于整个业务流程中心的重组原则、选择关键流程优先重组的原则。     

论高校图书馆通借通还工作

<正>在高校多校区办学的背景之下,高校图书馆的文献信息资源在地址分布上的差异性和读者利用异地馆藏文献信息需求的统一性的矛盾越来越突出。针对这一问题,高校图书馆应该开展通借通还工作以应对。本文通过对国内高校图书馆通借通还工作现状的研究,分析了通借通还工作开展的条件,并在系统论的视角上对通借通还工作进行了业务流程设计。     

高校图书馆流通服务绩效评价

阐述高校图书馆流通服务的特点,分析对馆员进行绩效评价的意义,并提出实施方法.     

陕西省高校系统图书馆联盟现状调查及绩效评测

作者在对陕西高校图书馆联盟现状调查的基础上,采用层次分析法和德尔菲法通过对联盟资源共建共享、联盟效力、用户感知、共享绩效相互关联因素的系统分析,设计了一套陕西省图书馆联盟绩效评价指标体系,旨在提升陕西高校图书馆联盟信息资源建设质量和服务水平,为联盟的运作和发展提供参考依据。     

浅谈高校图书馆外文数据库的使用状况与绩效评估——以南师大生物学科为例

分析了南京师范大学生物学外文数据库的使用现状,并对其进行了相应的绩效评价,对高校图书馆如何提高外文数据库的利用率提出了对策和建议。     

基于熵权TOPSIS法的高校图书馆电子资源绩效评价

首先从资源内容、资源检索、资源使用以及资源成本4个方面构建了高校图书馆电子资源绩效评价指标体系,然后利用熵权法确定各评价指标的权重,并通过TOPSIS法对高校图书馆电子资源绩效进行定量排序,最后通过实例验证了该方法的有效性。     

高职院校图书馆电子资源绩效评价刍议

电子资源绩效评价是高职院校图书馆面临的新课题,介绍了高职院校图书馆电子资源绩效评价的内涵和主要内容,阐述了电子资源绩效评价的模式。