以人为本人尽其才 --探求高校行政管理队伍的高效化

高校行政管理人员是学校重要的人才队伍之一。在高校教师聘任制得到积极推进的同时,高校行政管理人员的管理方法也应寻求科学化的道路。针对现阶段还较传统的人事管理方式,我们要借鉴企业的先进管理理念,认真做好岗位工作分析,完善对教工的绩效考评和奖酬制度,变人力资源观为人力资本观,提升高校的人力资源管理水平。     

论企业人力资源开发与管理的重要性

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。     

试论国有企业人力资源开发与管理的重要性

人力资源管理是企业发展的动力源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出工作要求.企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质来加强人力资源管理.     

浅谈企业人力资源管理及激励问题

近几年来,人才竞争日趋激烈,企业也越来越重视人力资源的作用。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关企业人力资源管理及激励的一般性问题做了阐述,总结了企业管理及运用过程中存在的一些问题。     

关于提升现代企业行政管理人员综合能力的思考

随着我国经济的飞速发展,国内各大企业也得到了良好的发展机会。因此,伴随着这些机遇,企业对于行政管理方面也面临着更强的挑战。提高企业的行政管理人员综合素质现已成为我国企业行政管理的一项重要任务。本文结合当下,浅略分析了现代企业行政管理人员所应当有的水平,并且针对这些问题进行了探讨,提出一些建议。     

走出人力资源绩效管理认识误区

随着经济的发展,很多大型的企业都在很好地发展之中。这些企业有私企也有国企。但是不论国企私企都需要就行相应的人力资源绩效管理。这对于一个企业是十分重要的。曾有人做过相应的调查,进行人力资源绩效管理的企业会比不进行人力资源绩效管理的企业绩效更高。所以我们应当实行相应的人力资源绩效管理。但是在人力资源绩效管理中也存在着一些问题,一些公司在人力资源管理中走进了一些误区,这对公司的影响是十分巨大的,所以我们主要对如何走出人力资源管理误区进行相应的探讨。     

论如何从社会保险的角度出发做好人力资源管理工作

在实际工作中,一方面,人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险,并且对企业的人力成本进行核算;另一方面,社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用.社会保险能使企业员工的基本生活得到保障,对维护社会稳定,增强企业员工的归属感等起着重要作用.而更加健全的社会保险,将会使员工对企业更信任,从而更加努力工作,最终为企业带来更高的效益.虽然我国企业的社会保险体系在不断完善,对劳动者利益的保护也在不断深入,但仍然存在着一些问题.本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展.     

人力资源管理综合评价模型研究

人力资源管理是企业管理工作中重要的内容,对企业的发展有着直接影响,为了促进企业健康、长远、稳定的发展,管理人员必须重视人力资源管理工作,还要制定出人力资源管理综合评价模式,这可以对人力资源管理质量进行有效的衡量,从而对人力资源管理制度进行更好的完善。本文对人力资源管理综合评价模式进行了介绍与研究,以供企业管理者参考与借鉴。     

浅谈人力资源管理信息系统化

人力资源管理信息系统化是提高企业决策度与速度的重要手段,也是企业在激烈的竞争中取得胜利的关键所在。人力资源管理信息系统作为一个集成系统,能够为制定高明的人力资源决策提供丰富的信息。因为优质的人力资源信息是制定出良好的人力资源决策的强大后盾力量,能够使人力资源管理人员的工作成果更显著。     

企业技术创新中的人力资源配置

在影响企业持续技术创新的诸因素中,人力资源的合理配置是一个至关重要的问题,企业在重视人力资源开发的同时,更需要重视建立配置合理的人力资源系统。本文以江苏法尔胜集团作为典型案例,对企业持续创新中的人力资源配置问题作了研究。     

医院行政管理人员及行政管理工作中存在的问题与解决策略

随着我国社会的快速发展以及医疗卫生体制改革的逐步深入,对医院行政管理工作提出了越来越大的挑战。在现实医院管理中,由于各种主、客观因素的影响,行政管理工作暴露出了诸多问题。这篇文章主要阐述的就是医院的行政管理人员以及管理工作中所出现的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施。     

加强医院文化建设

<正> 澄清模糊认识明确工作思想当前医院文化建设存在一些错误认识:一是认为医院是医疗科研单位一切力量都要放在医疗临床上,而医院文化建设属于思想政治工作范畴,是行政管理人员的事,存在着与之无关的想法;二是对     

行政管理人员维护企业的资金管理策略构想

财务资金是企业发展的基地,只有解决好企业财务资金管理问题,企业才能够长远发展。作为企业财务资金管理的领导人,行政管理人员必须意识到财务资金管理过程中的问题方能有效解决。本文将在探析问题的基础上,提出行政管理人员维护企业资金管理策略的构想。     

浅谈现代企业人力资源管理中的激励问题

人力资源是企业的重要资源之一,激励作为人力资源管理的重要方面已越来越被^力资源部门所重视。针对这一问题进行了论述。     

以信息系统为基础的医院人力资源管理新模式探讨

医院人力资源管理对医院良好运营具有决定性作用,当前形势下,整个社会的信息化突飞猛进发展,人们已经进入信息化时代,医院人力资源管理同样应该跟随信息化脚步,要求管理人员必须从多角度、多方面实施医院人力资源管理新模式的建设。本文以医院人力资源信息系统作为基础,探索医院人力资源管理的新模式。     

大学图书馆的管理人员素质培养探究

图书馆的建设一直都是大学的重要内容,但是在目前的大学图书馆建设中,通常都是重视书籍的种类和数量,对于管理人员自身素质问题,还没有引起足够的重视,这也导致了目前大学图书馆服务较差的现象,本文先介绍了大学图书馆的管理人员应具备的素质,然后分析了我国管理人员素质的现象,最后根据管理中存在的一些问题,针对性地提出了对管理人员素质培养的措施。     

大学图书馆的管理人员素质培养探究

图书馆的建设一直都是大学的重要内容,但是在目前的大学图书馆建设中,通常都是重视书籍的种类和数量,对于管理人员自身素质问题,还没有引起足够的重视,这也导致了目前大学图书馆服务较差的现象,本文先介绍了大学图书馆的管理人员应具备的素质,然后分析了我国管理人员素质的现象,最后根据管理中存在的一些问题,针对性地提出了对管理人员素质培养的措施。     

员工角色压力理论及其对旅游企业管理实践的启示

近年来,我国旅游企业许多员工因工资收入低、工作任务重、工作枯燥无味、缺乏工作保障和职业发展机会而离职或改行。欧美学者的大量实证研究结果表明,角色压力不仅会降低员工的工作绩效,而且会引起员工的不满情绪,造成员工离职。如何做好员工角色压力管理,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要工作。本文探讨角色压力的内涵、组成成分、前因后果,并为企业管理人员加强员工角色压力管理工作提供一些建议。     

对企业人力资源开发和管理的探究

摘要：人才作为21世纪最宝贵的资源,人力资源的开发和管理是每个企业能够保证长久竞争力,实现可持续发展战略目标的重要工作。本文笔者结合多年工作经验,对企业人力资源的开发和管理进行了探讨,提出了一些问题和解决措施。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标.绩效考核作为人力资源管理的核心.其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性.目前大多数企业的考核体系不健全,还停留在原来的考核模式上,这无疑影响企业的发展.有效地绩效考核作为人力资源管理的重要手段,运用得当,员工的工作热情高,企业凝聚力强,市场竞争力强;反之,则会造成员工满意度低、人才流失、企业效益下降等.