论高校学生助理辅导员非权力影响力的提高途径

学生助理辅导员的产生,不仅是对高校辅导员队伍的有效补充,而且是一种制度创新,经过十几年的摸索、探究,越来越多的高校都实行了助理辅导员制度。但助理辅导员毕竟是学生,如何使他们在学生管理、思想政治教育等日常工作中提高效率,得到新生的认可,笔者认为,这与助理辅导员自身的非权力影响力密不可分。本文从助理辅导员制度、非权力影响力内涵、提升学生助理辅导员非权力影响力的途径三方面进行阐述。     

高校图书馆学生助理服务模式创新研究

分析了引入学生助理的必要性、学生助理服务存在的问题,提出了科学构建学生助理服务模式、创新学生助理服务内容与形式的观点,以求凸显学生助理服务的价值与作用。     

科研助理职业绩效评价方案构建研究——基于全生命周期理论视角

科研助理作为科学家的得力助手,逐步成为科学研究体系中重要的辅助型人才。科研助理职业经过进一步细化形成科研财务助理,充分体现了当前科研工作在人才队伍集约化和能力建设专业化的需要。但科研助理岗位的整体职业规划机制和绩效评价方案尚未有效开展,科研助理的职能效价和作用评价有待考量,这对于科研助理的团队稳定性和未来发展造成一定的阻碍。为了进一步发掘科研助理岗位职能承载能力,结合科研助理的各项工作任务,以行政财务辅助的科研助理为研究实例,制定相关任务评价指标,进而设置绩效评价目标和方案,并对科研助理的职业规划展开探析。     

高等院校辅导员助理运行机制的实证分析——以宁波大红鹰学院为例

在高等院校中,教师班主任运行机制是管理学生工作最常见的状态,然而当前教师班主任运行机制频频出现问题,辅导员助理管理运行机制应运而生.经过了探索与实践,逐步形成学生事务工作的新机制,对高等院校的生存和发展有着重要意义.本文以宁波大红鹰学院为例,针对辅导员助理运行机制进行了实证分析.     

高校图书馆聘用学生助理应注意的几个问题

论述了在图书馆聘用学生助理参与图书馆工作的过程中,选择合适的招聘时间以及合适的院系、年级分布比例,有助于学生助理工作的顺利进行;对学生助理进行一系列的有效的上岗培训,有利于工作质量的保障;工作中对学生助理进行细致、规范的管理,可以促进工作持续有效的开展。     

基于PEGASIS的助理簇头改进算法设计

基于对LEACH算法和PEGASIS算法的研究,提出助理簇头改进ASCH算法。该算法能够在无线传感器网络中,根据簇头节点所处的地理位置、剩余能量及簇内成员节点数目,动态决定是否需要在簇内产生助理簇头,并在需要产生助理簇头的簇内选择合适的节点来减少簇头通信的能耗。在PEGASIS中加入助理簇头后,改进后的助理簇头改进算法的性能指标与已有算法相比均有提高,在均衡及节能、延长网络生命周期方面起到了积极的作用。     

英国白金汉宫内禁止穿白色外套

正白金汉宫内禁止穿白色外套,是英国女王几年前下达的禁止令。白金汉宫的仆人,总是穿着红色燕尾服工作。因为天气炎热,管家助理们特地为其添置了纯白的夏季工作礼服。但女王看到后并不高兴,认为白色外套使得仆人们看起来像兜售雪糕的小贩,因而下达了禁令。     

浅论辅导员助理工作的理念

本文探讨了设置辅导员助理岗位的背景和意义,重点系统地论述了辅导员助理工作的理念,包括辅导员助理的定位、工作目标、工作内容、工作原则和工作方法。     

对高校图书馆使用学生助理的SWOT分析

本文通过对高校图书馆现有学生助理的现状调研,采用SWOT分析法对高校图书馆使用学生助理进行分析,在此基础上提出了充分发挥图书馆学生助理作用的有效方法。     

关于新时期本科生担任助理班导师的几点思考

本文立足于新生助理班导师工作的实践,依托学生工作经验及学生干部经历,结合当前高校教育理论,从探讨新时期高校助理班导师的示范性和创新性等重要作用出发,找出高校助理班导师培养中存在的目的性、工作上和培训内容单一等问题,提出新时期高校助理班导师应从思想上、能力上和制度上等全面培养的途径和措施,特别是对当前助理班导师工作中存在的问题提出了针对性的解决方案。     

浙江瑞安科协实行团队科普助理特派制度

根据浙江省瑞安市科协《关于试行团队科普助理特派制度的通知》要求,瑞安第一批由10个学会组成的团队科普助理开始分别入驻该市11个乡镇、企业,服务期限为2年,每年要有一定的时间深入乡镇、企业开展服务工作,每次下基层活动的专家原则上应在五人以上。据悉,瑞安市科协实行团队科普助理特派制度在浙江尚属首创。     

浅谈高校图书馆学生助理的聘用

阐述了高校图书馆学生助理的工作任务、聘用和管理办法,以期提高图书馆工作效率和学生助理的工作积极性。     

刍议高校图书馆馆长助理制度建设

文章首先对高校图书馆馆长助理制度设立的必要性进行了探讨,然后就馆长助理职责、如何选拔、如何开展工作等展开了一定的研究。     

高校图书馆馆员助理管理制度探讨

阐述了高校图书馆引进馆员助理的必要性,以营口理工学院图书馆为例分析了目前高校图书馆馆员助理管理的现状及问题,并针对这些问题提出了加强馆员助理管理工作的有效措施。     

基于服务科研的财务助理制度建立与完善分析——以武汉大学为例

建立健全科研财务助理制度,为每一个科研项目配备财务专员,是国家服务科学研究的重要举措,是进一步简政放权、放管结合和推动会计职能由核算型向管理型转型升级的有机结合。在分析武汉大学科研项目及经费管理基本情况的基础上,分析了目前科研经费核算管理存在的问题,明确科研财务助理岗位定位,提出武汉大学建立科研财务助理制度的具体实施方法并对制度落实提出相关建议。     

基于LEACH协议的分簇算法设计

基于对LEACH算法的研究,提出助理簇头ASCH算法。该算法能够在无线传感器网络中,根据簇头节点所处的地理位置、剩余能量及簇内成员节点数目,动态决定是否需要在簇内产生助理簇头,并在需要产生助理簇头的簇内选择合适的节点来减少簇头通信能耗,同时解决某些簇头与基站通信可能存在困难的问题,从仿真结果可见此算法能有效均衡及降低网络能耗,达到延长网络的生存时间的目的。     

教学助理在机电专业课程教学中的实践与研究

教学助理是教师和学生沟通和交流的重要桥梁,对于保障课程教学质量、促进学生对知识的掌握和吸收具有重要作用。围绕《制造装备设计》课程的特点及其培养目标,作者在教学过程中引入了教学助理制度。实践证明,教学助理可以很好的充当学生和教师之间沟通的媒介,传达教师布置的任务,同时还可以把学生的想法、对课堂教学困惑之处准确而及时地反馈给教师,从而实现对课堂教学进行改进、保证并提升教学质量。     

高职院校创新助理班主任管理模式之制度研究

高校助理班主任作为高校学生思想教育与管理队伍的有益补充,管理需要完善的制度保障,文章拟从完善准入制度、培训制度、激励制度和考评制度等方面探讨助理班主任管理模式的创新。     

高校图书馆流通部学生助理管理工作探讨

如何有效管理并充分发挥学生助理应有的作用,己成为图书馆日常人力资源管理中的重要课题。本文从选聘、培训、建立人性化管理机制3个方面,谈谈建立规范、有效的学生助理管理模式的一些做法。     

浅析幼儿园园长助理的管理素养

园长助理在幼儿园的管理团队中处于一个十分特殊的地位：既是领导者又是被领导者,既是决策者又是执行者,既当主角又当配角,既做主管又当助手。园长助理的管理素养直接影响幼儿园工作优质高效的运行。