对技术创新与制度创新关系的再思考-兼解“李约瑟难题”

在传统上,对技术创新与制度创新之间的相互关系问题上存在着两种截然相反的观点:一种观点认为制度创新依赖于技术创新;另一种观点则认为技术创新依赖于制度创新。本文提出了一个全新的观点,认为技术创新与制度创新是相互依赖,相互促进的一个有机整体。因而也就不能绝对地说谁是主导的,谁是从属的。其一:技术创新需要适宜的制度作为支撑。其二:制度创新受制于技术创新。此外,本文对“李约瑟难题”给出了一个新的答案。     

技术创新与制度和管理创新的一体化

没有制度创新作为保证,国有企业就缺乏技术创新的内在动力,也难以成为我国技术创新的主体。政企分开、股份制改造、合理的治理结构是制度创新的主要内容。管理创新是把技术创新转化为实践活动的推动力,通过管理创新形成企业对企业家、研究开发和营销人才的激励,进而推动市场创新和风险投资机制的建立。制度创新、管理创新和技术创新应该是个一体化过程。     

浅谈信息工作与企业技术创新

以观念创新为指导,提出技术创新要以信息为龙头,把企业作为信息工作的主攻方向等观点,并就建立企业信息中心及其特点、作用等进行了分析与探讨。     

企业技术创新的边界——自主技术创新、合作技术创新,还是引进技术创新?

通过对中国企业技术创新现状的研究,分析了企业不进行技术创新的原因,澄清了一个通常被误解的观念,即企业技术创新一定优于不创新,企业自主技术创新一定优于合作技术创新和引进技术创新,确定了企业技术创新的边界和企业自主技术创新的边界.     

技术创新的组合及其与组织、文化的集成

技术创新是企业维持竞争优势和创造财富的源泉。技术创新的协调发展是技术创新发挥其全面效益的基础。单一的技术创新将使企业逐渐缺乏生命力和竞争优势；组织和化因素在促进和提高企业创新活动效率上，具有重要的支撑作用。因此，要从根本上改变技术创新与管理的传统视角，必须以系统的观点、组合与集成的角度来研究企业的技术创新行为。基于此，本在大量理论和实证研究的基础上提出技术创新与管理新范式，即：技术创新的组合及其与组织、化的集成。结合浙江省典型企业的具体实例，对组合创新的三个层次，即：产品创新与工艺创新组合；渐进创新与重大创新组合；显性创新效益与隐性创新效益组合；组织、化创新及其与技术创新的协调进行了探讨。     

关于完善技术创新体制的几点建议

<正> 这是一个科技与经济迅猛发展的时代。纵观全球,我们清晰地意识列,知识技术创新与高科技产业化的竞争已逐渐成为国际间竞争的核心内容。技术创新是经济发展和生产率增长的基本驱动力,这已由美、日等西方工业发达国家企业的R&D(Research and Development)活动及其取得的显著成效所证实。正如江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂。是一个国家兴旺发达的不竭动力。”然而,在观念上对技术创新的高度评价与认同并不能天然地保证技术创新系统的顺利运作,因此,进一步完善我国的技术创新体制具有十分重要的现实意义。     

基于技术创新动力机制的企业发展对策研究

分析企业内部、外部技术创新动力.内部动力主要采自具有创新意识的企业家、企业技术创新能力、创新型企业文化;外部动力主要由科技推动、市场拉动、政府推动构成.在此基础上提出提升企业技术创新能力的对策建议,为增强企业技术创新动力、创造良好的技术创新外部环境提供参考.     

关于企业技术创新管理特征的研究

本文针对我国企业中普遍存在的难以形成有效的技术创新运行机制的问题 ,从对技术创新过程的认识入手 ,在对创新管理和常规管理关系的分析基础上 ,对企业技术创新管理的特征进行了分析 ;以求对我国企业完善技术创新体系 ,形成有效的技术创新机制提供一些启示     

以TIRZ为核心的技术创新方法在企业的综合应用探讨

随着经济全球化、信息化和高科技化,技术创新面临着一个全新的发展环境,TRIZ不仅能启迪技术创新的思路,而且为解决技术创新问题提供了实用的、可操作的方法,是颇为完备的技术创新理论体系。通过技术创新方法的发展历程分析,部分方法的特性分类评述,特别对TIRZ理论方法进行阐述,提出企业推广应用技术创新方法的关键点,使读者从整体上认识现有的技术创新方法,帮助企业结合自身实际情况选择适宜的创新方法,以TRIZ为核心形成企业特有的创新方法体系,提高创新效率。     

技术创新能力与企业文化创新

随着我国改革开放的不断深化,我国经济发展取得显著成效,企业群体不断扩大,这也推动了我国企业技术创新能力的提升,同时企业文化创新也成为企业发展的重要支撑,但目前我国很多企业对于技术创新能力与企业文化创新的关系还缺乏深刻的认识,因而在一定程度上制约了技术创新能力和企业文化创新的良性发展,必须下大力气加以解决。本文以技术创新能力与企业文化创新问题为研究对象,首先对技术创新能力与企业文化创新的关系进行了分析,在此基础上就如何推进技术创新能力与企业文化创新融合发展提出对策。     

论国有大中型企业开展技术创新的战略与对策：沈阳市国有大中型企业中开展技术创新的探索与启示

本文通过对企业技术创新理论与沈阳市国有大中型企业开展技术创新、机制创新的试点实践研究，分析了在大中型企业中开展技术创新和机制创新需要把握的几个关系，提出了当前推动大中型企业技术创新和机制创新的主要措施。     

区域创新系统视野下的企业技术创新过程研究

根据区域创新系统的观点,企业的技术创新过程不是孤立进行的。在技术创新过程中,企业和政府、高等学校、研究机构和上下游企业不断进行信息、技术和人才的相互作用。本文从区域创新系统角度出发,研究企业创新过程,分析企业在技术创新过程中存在的瓶颈因素,提出政策建议。     

坚持技术创新是增强企业活力的必由之路

简述了科技进步和技术创新是企业生存和发展的关键。论述了树立创新意识,制定技术创新战略;增强科技管理意识加快科技转换速度;发掘有创造和创新意识的人才是增强企业活力的必由之路。     

制约企业技术创新的八大因素

企业技术创新是一个系统，如同其它系统一样，其变化发展也是在一定的环境条件下主导要素与其它诸要素交互作用而呈现出的宏观效应。因此，我们运用主导多维整合的思维方式来剖析企业创新的滞后问题。造成我国企业技术创新滞后的原因是多方面的，笔者认为主要有以下几点：一、企业技术创新的观念落后日本的企业是“企划事业的创新组织”，而我国的企业被认为是“生产单位”。在技术创新观念上缺乏市场意识：目前一些党政官员和学者将“创新”等同于“创造”，说成是“创造新东西”，或者将“创新”概念泛化，而不提“市场成功”和“实现商业…     

组织结构对企业技术创新的影响

首先分析了企业成功地进行技术创新所必须经历的两个过程:创新观念的产生和对创新的执行。然后分析了组织结构对创新观念和创新执行力的影响。最后,本文提出了基于技术创新的组织结构设计思路。即通过将结构性要素结构化和将柔性要素柔性化的原则,根据创新观念产生所需要的环境特点,将组织结构设计中的文化和沟通要素进行柔性化设计,将稳定执行创新所需要的责任界定、优先等级和进度控制与时间限制进行定量化设计,以保证企业成功实现技术创新。     

增强企业技术创新主体地位

<正>企业是经济活动的基本单元,是创新体系中最有生命力的要素。企业创新能力的强弱决定了一个国家的创新能力和竞争力。当前,世界各国在促进经济复苏过程中,都把促进企业技术创新作为着力点,企业技术创新被放在非常重要的地位。全国科技创新大会,对深化科技体制改革、加快创新型国家建设进行了全面部署,提出推进科技与经济结合,强化企业技术创新主体地位,提高企业自主创新能力。     

浅析技术创新的激励制度

创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力。市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励制度。有效的技术创新激励制度对推动和活跃企业与产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义。基于此,本文对技术创新的激励制度进行了分析和探讨,并给出了相应的制度安排,以期能为推动技术创新进而促进经济增长提供有益的借鉴。     

绩优创新公司的最佳做法

对于企业而言,能否有效地进行技术创新及其管理,是获得竞争优势的一个关键因素.实践证明,技术创新对企业发展的作用越来越显著.国际著名公司无不将技术创新作为一个关键环节来抓.本文在深入研究国内外绩优创新企业创新经验的基础上,提出企业技术创新管理的十大最佳做法.需要指出的是,这些成功的做法必须结合企业的发展阶段进行不断的完善.     

论技术创新的文化驱动

任何技术创新都是特定社会文化的产物,技术创新既是一定的社会文化的产物,本身的发展也需要相应的社会文化作为支撑。文化本身是一把双刃剑,合适的文化能推动创新持续健康发展;反之则对创新发展起到阻碍作用。为提高技术创新能力与水平,应努力去建构有利于创新的文化。     

协同创新视角下科技型企业技术创新体系的构建研究

为提高科技型中小企业的创新能力以及推进我国的创新技术发展,基于协同创新理论,通过实证探析构建科技型企业技术创新体系的总体思路以及推动企业创新发展的运作机制,推动科技型中小企业创新能力的提升。