事业单位人力资源管理完善之策略

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要组成部分。当前,人才作为第一资源已成为管理工作中最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本。本文通过总结我国事业单位人力资源管理存在的问题,提出了相应的对策建议。     

高校科研型核心人力资源结构特征的实证分析

通过对承担国家自然科学基金、社会科学基金项目人员和三所重点高校师生核心期刊论文发表及论(编)著主要参与人员的职称、学历和年龄进行抽样分析,论证得出高校科研型核心人力资源的结构格局:高职称、高学历和35-50岁教学科研群体的"交集"区域,这为高校科研核心人力资源的开发与管理提供了坚实的事实依据。     

高校科研型人力资源的道德风险与规避机制

高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象、激励功能失调,形成道德风险。而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合,完善科研评价体系,建立长效激励与约束机制,实现个人目标与组织目标的整合与发展。     

试论经济危机背景下企业的人力资源管理

在全球经济危机背景下，企业如何才能充分利用人力资源，应付企业面临的压力和挑战；通过对人力资源的作用和地位论述及对我国人力资源现状的概括，指出了如何在经济危机中利用人力资源优势，使企业立于不败之地。     

事业单位人力资源管理的激励机制探讨

事业单位是不同于政府行政组织、社会企业组织的第三类组织,它的人力资源开发和管理的结果会直接影响事业单位为社会提供科、教、文、卫等方面的服务质量。本文从激励机制的角度出发,在梳理资源、人力资源、事业单位人力资源概念的基础上,分析了我国事业单位激励机制存在的工资制度僵化、绩效考评不健全、缺乏灵活的人性化管理、公私利益失衡的问题,并从建立弹性工资制度、健全绩效考评体系、将激励机制引入人事管理、建立公共服务意识四方面进行对策探讨。     

如何加强我国事业单位人力资源的管理

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。随着我国进入社会主义市场经济,建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位管理体制已成为一种发展趋势。     

人力资源管理面临的挑战及应对策略

21世纪科学技术的进步 ,产业结构的改变 ,购并风潮的兴起 ,都使人力资源管理面临新的挑战。为此 ,人力资源管理人员的角色必须有新转变 ,才能适应变化了的新环境 ,才能在人力资源管理方面发挥最大的效益。这就要求人力资源管理人员还必须具备工作所需要的能力     

试论旅游企业人力资源流动性及应对策略

在旅游企业发展过程中,不能避免的一个问题就是人力资源的流动,．近几年来,我国的旅游业发展迅速,对推进国民经济的发展具有重要意义,但是,从事旅游业的人员流动问题越来越严重,已经在一定程度上阻碍了旅游业的发展,针对当前的严峻形势,必须采取有效措施改变现状。     

职业培训机构的人力资源策略

进入知识经济时代，社会对职业培训的需求量越来越大，职业培训市场竞争日益激烈。而培训机构的学员具有很强的流动性，生源需培训机构自身源源不断地去争取，机构与学号之间互相依存的关系表现得密切，争取生涯的最佳方式就是提高自身的吸引力。     

经济危机对我国企业的影响及其应对策略初探

2008年,由美国"次贷危机"所引起的金融危机使世界上许多国家深受重创,全球经济陷入萧条。在这场全球性的危机中,我国经济也难以独善其身,使中小企业融资困难,订单锐减,生产规模萎缩,企业利润空间受到挤压。面对这些困境,我国企业积极采取多种融资方式破解资金难题,完善财务制度等战略。该文通过讨论当前经济危机对我国的影响,分析我国企业怎样在危机中求得生存和发展的空间。     

人力资源深度开发中的职业教育发展策略选择

职业教育既是人力资源深度开发的系统化、规范化的重要手段,又是形成社会人力资源结构的基础。目前职业教育质量是制约人力资源深度开发的首要因素,就业准入制度和职业资格证书制度落实不力是制约人力资源深度开发的主要外部因素。此外,传统观念的影响及高等教育持续扩招对职业教育在人力资源深度开发中的冲击也不可小视。为此,人力资源深度开发中的职业教育发展策略是：一要明确职业教育促进人力资源深度开发的发展理念,强化质量意识;二应加强职业教育基础能力建设,努力提高职业学校的办学水平;三要营造职业教育在人力资源深度开发中的良好环境。     

基于农民人力资源能力建设的职业教育应对策略

人力资本是农村经济社会发展的关键,而农民人力资源能力建设则是农村人力资本积累的核心。当前中国农民贫困落后的根源就在于人力资本的匮乏,农民跳出贫困怪圈的关键在于加强农民人力资源能力的建设。培养农民的人力资源能力就应当充分发挥职业教育的功能,而职业教育在其中发挥作用需要进行理念、制度、模式和体系四个层面的创新。     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

目前,我国已经进入知识经济竞争时代,而人是知识经济的主导,所以人才的竞争是当今社会的主要竞争,如果一个事业单位需要得到持续发展,必须要聘用人才、留住人才,以人才作为发展的推动力,当今世界,由于全球化进程不断加快,在各个事业单位出现人力资源管理发展滞后的态势,人才为了得到更好的发展,实现自身的最大价值,不断进行流动,所以,这些事业单位为了留住人才,必须要与时俱进,提高自身的创新的能力。基于此,本文笔者重点分析事业单位人力资源发展方面存在的不足之处,并提出创新发展策略,希望带给读者一些启示。     

资本主义国家共产党应对当前国际经济危机的理论与策略

面对目前这场影响深刻、旷日持久的全球经济危机,站在资本主义前沿阵地的各资本主义国家共产党给予了高度关注,围绕着这一议题先后召开了三次国际会议,对这次危机爆发的原因、特征、资本主义各国政府应对危机的方案、摆脱经济危机的真正出路等问题展开了广泛而深入的分析和探讨。这对于科学认识和准确把握当今国际共产主义运动的基本态势,深化对社会主义发展道路的探索,推动世界社会主义的复兴具有重要意义。     

人工智能应用背景下人力资源管理的应对和发展策略

在深入探究人工智能概念内涵的基础上,通过援引联合利华公司的人工智能招聘案例,探讨现阶段人工智能技术对于企业人力资源管理行业所可能产生的影响及其内在作用机制,并据此来提出借助人工智能技术的普及应用促进企业人力资源管理模式以及企业治理结构创新、变革的思路、方法与策略。     

新形势下事业单位档案资料管理的具体策略探究

档案资料管理工作在事业单位中占据重要位置,其主要目标任务是完善机关档案的保管制度,促进档案开放与运用,发挥档案功能。对于事业单位而言,构建一套系统、民主的管理制度,是促进其生存与发展的关键。而档案资料管理无疑是整个事业单位协调、有序、高效运行的有效保证。本文首先论述了档案资料管理作用,其次分析了事业单位档案资料管理的具体策略。     

党校人力资源能力建设的策略探究

随着知识经济的到来,人力资源建设在一个单位和组织中的制约作用越来越明显,谁拥有高素质的人力资源,谁就拥有未来.在新的历史发展时期,各级党校应对全球化的挑战,面对国家可持续发展的要求,必须充分认识党校人力资源能力建设的重要性和紧迫性,着力搞好党校的人力资源建设.本文结合自身多年的工作经验,提出了加强党校人力资源能力建设的策略,望大家参考.