谈西部地区人力资源开发

西部地区人力资源的现状是多样化的，既存在有待于开发的人力资源，又存在整体素质低和人才外流等老问题，，而人力资源开是西部地区崛起的关键，因为，人力资源同物质资源相比是更重要的生产力，这是人们所公认的，所以，西部地区发展教育事业，实施劳动者培训和选拔人才，使用人才是当条之急。     

论西部地区人力资源开发

西部大开发的实质是区域发展问题 ,在现代文明和高速发展的科学技术条件下 ,知识已成为生产力的内在要素 ,知识经济表面凸现出来的是科学与技术 ,而知识经济的根本在于人的创造力量 ;劳动者的受教育程度、科学文化素质以及职业技术水平是决定一个国家和地区经济与社会发展的关键因素和基础条件。提高对西部地区人力资源开发重要性的认识 ,分析西部地区人力资源开发与利用现状 ,采取有效措施 ,搞好人力资源开发 ,把沉重的人口负担转化为强大的人力资源 ,可以推动西部地区经济快速健康发展。     

浅论西部地区人力资源开发

西部大开发离不开人力资源的开发，人力资源的开发运用是决定和影响西部开发的关键性因素，西部地区人力资源薄弱，必须充分利用内生，引外，留人和加强知识及信息传播基础设施建设的政策和方法来增强西部地区的人力资源，从而才能为西部开发的成功奠定基础。     

论教育发展对西部地区人力资源开发的促进

文章分析了西部地区人力资源的现状,指出教育对人力资源的形成和壮大起着关键的作用,并提出发展教育以开发西部人力资源的若干思路。     

西部人力资源开发研究

西部人力资源总量丰富，但总体素质偏低，供需矛盾突出，就业压力大，配置结构不合理，高素质人才短缺，人才外流严重，人力资本投入严重不足，开发利用程度不高，西部大开发应用确立以人力资源开发为中心的可持续发展战略，改革人力资本投资体制，加大投入，培育和完善市场体系，提高人力资源配置效率，营造西部大开发需要的人才环境。     

西部地区人力资源开发的优势及开发途径分析

西部地区在人力资源开发方面有其独特的优势，只有认识并利用这些优势，努力通过科学的途径开发出自己的人力资源，才能为西部地区的发展提供源源不断的智力支持，才能使西部地区的经济得以可持续的发展。     

发展职业教育促进西部人力资源开发

西部地区要追赶东部地区，要实现社会经济“跨越式”发展，人力资源开发是重要的战略任务。就职业教育来看，加大改革力度，锐意创新，从改革发展职业教育入手推进西部人力资源开发，无论是对于提高人口素质、治穷治愚，还是促进就业和经济增长，都不失为一条有效的途径。一、促进人力资源开发已成为第一要务进入新世纪，随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强，一个国家或地区的经济增长不再是依靠其自然资源和物质资本，而是取决于其人力资源的质量高低、管理水平和开发程度。联合国开发计划署《１９９６年度人力资源开发报告》中…     

西部地区人力资源开发机制研究

人力资源开发是西部大开发的关键所在。当前，西部地区人力资源具有人口素质低、地区与产业分布不合理以及短缺与浪费并存的特点，因此，要不失时机，采取培养机制、知识更新机制、“温室”机制以及活水机制、储备机制等五大机制，大力进行人力资源开发。     

西部地区人力资源开发建设探析

本文阐述了邓小平关于人力资源开发的科学理论 ,分析了目前西部人力资源的现状 ,提出了西部人力资源开发建设的对策建议     

高等教育在西部地区人力资源开发建设中的地位与作用

本文论述高等教育在西部地区人力资源开发建设中的基础性、战略性地位与决定性、主导性作用。     

发展高校企业的几点建议

目前 ,高校企业普遍存在产品科技含量低 ,内部管理欠科学等弊病 ,不能适应社会主义市场经济发展的趋势 ,如何尽快摆脱困境 ,适应市场 ,是值得深入探讨的重要课题     

生产力发展的跨越性与我国西部地区发展的思考

在一定社会历史条件下，生产力发展具有跨越性，我国西部地区应当充分利用国际国内一切有利条件。结合自己地区特有优势因素，实现西部地区生产力的跨越发展，全面推进小康社会建设，实现现代化。     

Human resource development in China

China's recent dramatic economic growth has created an acute shortage of all grades of skilled labor. This article describes her human resource development strategies for overcoming these shortages. She is injecting market forces and incentives into the system and withdrawing from comprehensive manpower planning strategies. Her non-formal education system is probably the best and most comprehensive in the developing world.     

发展电子商务促进西部开发

一百多年来的科技和经济发展史证明，科技是可以跨越式发展并带动经济飞跃发展的。本文基此思路我国西部大开发最大难点是源丰富与基础设施落后，物流不畅为切入点，探究西部开发既基于现实，又运用最现代的经济模式——电子商务进行运作，降低开发成本，缩短开发时间，减轻东部地区的负担．予以西部自我发展的出路。     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之三)

建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的运行机制,是职业教育与成人教育事业不断发展壮大的重要前提条件.而职业教育与成人教育若想健康、快速地发展,必须有健全的保障体系作为基础和后盾.建立职业教育与成人教育发展保障体系,需要针对职成教育发展中存在的问题,完善管理体制,健全相关法律法规、投入机制和服务体系.     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之二)

在不同的国家和不同的历史时期,职业教育与成人教育存在不同的主流模式.课题组针对广西人力资源开发对职业教育和成人教育提出的挑战以及广西职业教育和成人教育的现状和存在的问题,在深入研究职成教育发达国家发展职成教育模式的基础上,总结借鉴其有益经验,结合广西实际,对广西以及西部地区职业教育与成人教育的发展模式进行了积极的探讨,提出"准双元制"发展模式、"城乡联动"发展模式、"学历教育与培训并重"发展模式、"两条腿走路"发展模式、"职成教互动"发展模式和"3 X"发展模式,试图找出适合广西乃至我国西部地区现阶段职成教育所需要的发展模式.虽然这些模式不同程度地在全国各地已有实施,但课题组认为这6种发展模式对西部地区特别是广西壮族自治区来说具有更强的区域意义和现实意义.     

广西壮族自治区人力资源开发战略研究(之一)

人力资源,是指人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动和军事人口.     

完善我国劳动合同解除中的经济补偿金问题的若干建议

随着我国劳动力市场的不断发展,劳动纠纷也不断涌现。据调查,目前,我国的劳动合同纠纷案件成为了增速最快、影响最大、社会关注最多的案件类型。在我国劳动合同解除中涉及到经济补偿金的制度,是我国劳动法中的具有重要意义的一项制度。但随着经济社会的发展,该制度在贯彻执行的过程逐渐暴露出了各种问题。本文主要根据其在立法以及适用上存在的主要问题提出自己的建议。     

对口支援西部高校政策的问题与建议

对口支援西部高校政策实施5年来,成效显著。而现行模式中也存在运行资源不足、高校成本与收益不相称、与相关政策联系松散、政府与学校的责任界限模糊等问题。笔者针对以上问题提出了相应的改进建议。