基于胜任力的人员素质测评初探

人员素质测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的。它是现代企业管理中的一个新的学科,人员素质测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

基于核心胜任力培养的护理教学改革探索

随着社会的不断发展,护理学科在对应的教育领域中展现较为迅速的发展势态,其质量与科研的水平也得到持续化的提升,这些转变都推动护理学科的改革,让护理核心胜任力更好地融入进教学模式中.对此,该文将着重介绍以护理核心胜任力为培养目标的教学模式,就如何根据核心胜任力来优化、选择全新的教学方式提出建议,希望可以起到抛砖引玉的效果.     

基于岗位胜任力的企业员工培训策略

企业员工培训,是企业人力资源管理部门日常展开工作的核心内容,人力资源管理部门需要根据企业的实际状况,对企业内部的员工进行相应的调查分析统计,对于员工在日常工作过程中出现的问题加以综合性的整理,再结合这些问题制定相应的培训管理体系,令员工可以得到高效率、高质量的培训,为企业的持续发展增添活力。文章主要通过阐述在岗位胜任力下企业员工培养的具体策略,为企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展创造良好的条件。     

找准人才岗位胜任力

企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。     

找准人才岗位胜任力

企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。     

我国管理者胜任力研究述评

我国管理者胜任力研究进程 笔者通过CNKI“中国期刊全文数据库”进行主题词检索发现,我国管理者胜任力研究的相关文献数量自2001至今在整体上呈攀升趋势。可见,管理者胜任力正逐渐受到国内研究者的关注和重视。     

基于互联网时代文化的大学生职业胜任力培养改革

大学生是否具备足够的职业胜任力对其自身、用人单位和高校都意义重大。本文聚焦互联网时代背景下的大学生职业胜任力培养改革,指出当前国内高校在大学生职业胜任力培养上存在的不足,提出高校应顺应互联网时代文化的要求,重视发挥大学生的主体性地位,以提升职业胜任力为导向,就培养理念、内容、方法与评价上对人才培养体系进行改革。     

胜任力的培训设计分析研究

“胜任力”一词最早是美国哈佛大学教授David·McClelland在上世纪七十年代提出的,它指可以把某一工作中较为优秀的人员和普通者人员区分开来的,独立个人的深层次特征,胜任力可以是特质、态度或者价值观、自我形象等所有能够被可靠测量或者计数的并且能明显区分优秀和一般绩效的个人特征。本文主要描述基础胜任力的分类以及充分实施的培训需求研究探讨,之后提出了有关基于胜任力培训设计需要注意的一些问题与思考。     

地方政府公务员胜任力模型研究

文章立足于行政管理和人力资源管理专业的交叉,借鉴现代人力资源开发与管理的各类相关方法,结合公务员的特殊性和时代性研究地方政府公务员的胜任力模型.采用问卷调查和关键事件访谈(BEI),并通过主题分析法.构建地方政府公务员的核心胜任力模型,为建设地方政府高素质的公务员队伍,勤政廉政,提高工作效能和政府行政效率的最大化提供理论参考.     

BO公司胜任力模型的建立与应用实践

BO公司战略及人力资源管理现状 BO公司现为中国最具竞争力的钢铁企业,自2003年以来,BO公司一直排位在世界500强前300强以内。在与世界强企的较量中,BO公司清醒地意识到：在完成向“世界500强”跨越的阶段性任务后,下一个重要的目标无疑将是：钢铁主业综合竞争力成为全球前三强;进入世界500强200名以内,成为世界500强中的优秀企业。     

胜任力素质模型在人力资源管理中的运用

在管理人才的识别、选拔与任用过程中,必须解决几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作,这是选拔标准问题,即胜任力模型;二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质,这是选拔方式与手段问题,即测评工具;三、具有什么样绩效的人才算优秀,这是绩效考核问题;四、如何知道管理人员缺乏什么能力与素质,从而进行针对性的缺口培训,这是培训体系问题。在这四个问题中,胜任力模型是构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。     

近十年国外社会工作者胜任力研究进程与展望——基于CiteSpace软件的可视化分析

本文以在Web of Science(WOS)学术期刊库中以“social worker(社会工作者)”“competence(胜任力)”为主题的WOS核心合集论文为样本,运用Citespace可视化软件从发文量、作者、国家、高频关键词、关键词聚类等方面进行文献计量分析,并绘制了相关知识图谱。研究结果表明,国外对社会工作者胜任力领域的研究投入与重视程度不断增加,但目前尚未形成一批具有较高学术影响力的研究学者和机构,目前社会工作者胜任力研究的热点主要集中在胜任力内涵、构成要素及模型构建、影响因素、胜任力提升策略这四个方面,研究的领域与内容随着认识和时间的推进得到不断扩展与深化。最后,基于国外该领域内的研究状况做出总结展望。     

中医院校预防医学毕业生岗位胜任力的评估及思考

近年来,国内外重大/突发公共卫生事件屡有发生,如何提高预防医学毕业生的岗位胜任力,已成为当今社会对公共卫生与预防医学教育的新要求.在中医治未病理念的指导下,培养兼具中医药和预防理论及实践技能的结合型人才的需求也日益增加.该文在评估国内中医院校预防医学毕业生岗位胜任力的基础上,并结合当前中医院校预防医学专业的教学环境,探...     

高校新校区多元化后勤管理模式初探

随着高等教育的发展,各高校纷纷新建新校区。文章根据新校区后勤服务市场的特点,就探索既符合国情、校情,又确保高校后勤可持续发展的新校区多元化后勤管理模式,提出自己的观点和看法。     

高校新校区多元化后勤管理模式初探

随着高等教育的发展,各高校纷纷新建新校区.文章根据新校区后勤服务市场的特点,就探索既符合国情、校情,又确保高校后勤可持续发展的新校区多元化后勤管理模式,提出自己的观点和看法.     

助产专业学生核心胜任力影响因素及提升策略研究

随着现代经济社会的持续快速发展,助产专业教育教学迎来了前所未有的重大发展机遇,如何采取有效方法与策略,全面提升学生核心胜任力,成为业内广泛关注的焦点课题之一。基于此,该文介绍了核心胜任力的基本内涵,分析了当前助产专业教学现状及存在问题。在探讨助产专业学生核心胜任力影响因素的基础上,结合相关实践经验,分别从分析助产岗位胜任力,确定教学目标与内容等多个角度与方面,提出了助产专业学生核心胜任力构建与实施的有效策略,阐述了个人对此的几点浅见,望对助产专业学生核心胜任力建设实践有所裨益。     

基于供电企业岗位胜任能力模型的探索

建立岗位能力模型,可以有依据地设定每一个工作岗位所需要的技能、专业培训课程,使培训更有针对性。也可通过能力评估,分析员工的优劣势,从而找到组织机构整体的能力薄弱环节,然后有针对性地制定能力培训发展计划,以各种培训手段提高员工及组织机构的工作效率。因此,如果能建立一套岗位胜任能力模型系统,并与供电企业内部的培训体系建设相结合,是保持人力资源优势,提升企业核心竞争力的重要工作,是企业人力资源发展战略的必然选择。     

警察职业倦怠对其警察形象的影响

职业倦怠会使警察处于身心疲惫状态,影响到警察的工作、生活、个体和社会.通过引导警察正确认识职业倦怠的危险性,运用心理疗法缓解压力等方法预防和缓解警察职业倦怠.     

警察职业倦怠对其警察形象的影响

职业倦怠会使警察处于身心疲惫状态，影响到警察的工作、生活、个体和社会。通过引导警察正确认识职业倦怠的危险性，运用心理疗法缓解压力等方法预防和缓解警察职业倦怠。     

基于PDCA循环的科研项目管理模式探究

科研项目管理一直是学术界和产业界关注的焦点,因为它是提高科研效率、确保项目顺利实施的重要手段。通过对科研项目进行有效的管理,可以充分利用资源,提高研究产出,并确保项目的质量和进度。文章主要探讨基于PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环的科研项目管理模式,通过对PDCA循环的理论基础进行分析,研究如何在科研项目中应用PDCA循环,以提高项目的效率、质量和创新能力,以期为科研项目管理提供一种系统性、循环性的管理模式,进一步促进科研项目的顺利实施和取得更好的研究成果。