从经济学的角度看构建和谐社会中人与人之间关系的和谐

党的十六届四中全会明确提出构建和谐社会的执政理念.构建和谐社会的一个核心要素是实现人与人之间关系的和谐,从经济学的角度来讲就是要保证资源配置的严格公平.文章通过分析我国社会中存在的几个利益集团的成因及现状,提出了相应的政策建议,以期能够更加接近于资源配置的严格公平状态,实现人与人之间关系和谐的目标.     

从经济学的角度看构建和谐社会中人与人之间关系的和谐

党的十六届四中全会明确提出构建和谐社会的执政理念。构建和谐社会的一个核心要素是实现人与人之间关系的和谐,从经济学的角度来讲就是要保证资源配置的严格公平。文章通过分析我国社会中存在的几个利益集团的成因及现状,提出了相应的政策建议,以期能够更加接近于资源配置的严格公平状态,实现人与人之间关系和谐的目标。     

企业管理制度与人企和谐的关系

目前,我国的企业中无论是国有企业还是私有企业都制定了整套适合自己发展的一系列制度,为企业发展定了硬框架,在制度履行的同时,不断追求人企合一的和谐发展即可持续发展。如何处理好制度的执行与人企和谐关系是企业持续发展的关键,必须在工作中认真加以对待。正确处理好。     

人的和谐是构建和谐校园的基石

和谐的人际关系是构建和谐校园的坚实基石.工会组织在构建校园和谐人际关系中,必须引导全体教职工形成统一的价值取向和办学理念,建立同舟共济、团结奋斗的优秀团队,坚持以人为本,营造有利于学生全面发展的育人环境.全面提高教育教学质量,保证学校持续稳定健康发展.     

构建和谐劳动关系的理论与实践

劳动关系的和谐和稳定,是构建和谐社会的基础的内容.劳动关系是否和谐,不仅关系到国计民生,牵涉到社会稳定,还直接影响着企业的发展.随着国有企业改革的不断深化,构建和谐劳动关系的重要意义也愈发的凸显,构建"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的中国特色社会主义新型劳动关系,也成了国家、企业、个人,乃至全社会追求的目标.     

协调劳动关系构建和谐轮渡

企业作为社会肌体的重要组成,是构建和谐社会的重要一环.一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐等等.其中劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点之所在.     

倾力构建劳动关系和谐企业

德州银龙集团有限公司是以经营棉花、农资为主,涉足于服务业管理、网络经营、生物技术等综合性流通企业.企业近几年来的发展使我们深深体会到企业劳动关系和谐的重要性.为此,我们按照上级工会总体部署,结合企业实际,围绕构建劳动关系和谐企业,认真开展各项工作,有力地促进了企业发展.     

构建和谐医患关系的重要意义

医疗卫生工作是党的一项重要工作,涉及千家万户,与人民的身体健康和生命安全密切相关.作为医疗卫生部门,我们担负着维护人民群众健康,促进和谐社会建立和稳定的重要任务,人民群众对医疗卫生工作满意不满意,很重要的一条就是体现在医患关系是否和谐上.     

论和谐劳动关系的制度构建

企业内部劳动规则,是企业依照相关法律法规和企业自身情况制定的,指导企业运行发展,规范企业和劳动者行为的各项规章制度。鉴于实践中经常出现企业内部劳动规则制定过于随意、草率甚至违法等情况,导致劳资关系紧张,矛盾频频发生,同时影响企业的生产秩序和效率。本文基于和谐劳动关系视角,探求如何构建与完善企业内部劳动规则。本文主要分为两个部分:第一部分阐述了和谐劳动关系的内涵,第二部分提出了构建和谐劳动关系基础上的企业内部规则的建议与思考。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系,是践行科学发展观,体现以人为本的重要举措。对于国有企业而言,构建和谐劳动关系不仅是企业实现良好经济效益的有效途径,更是肩负国有企业所特有的政治责任、社会责任的集中体现,是国有企业保障社会和谐,实现企业可持续发展的基础。     

构建企业内部和谐党群干群关系的思考与探索

在国有企业中,党群干群关系已成为中国特色社会主义制度下客观存在着的一组基本关系,也是各种基本关系中最为重要和敏感的一对关系。这种关系状况,直接关联着企业的经营管理状况和内部氛围,影响着企业的发展。在企业改革不断深入的今天,构建企业内部和谐党群干群关系就显得越来越重要,对创建和谐企业,实现企业持续稳定健康发展也有着十分现实和深远的意义。本文结合中石化近十几年党群干群存在的问题进行探索和思考,并提出对策,推动企业持续和谐发展。     

“探知人类与自然的和谐关系是诗人的领域”

正作为文章题目的这句话,来源于被誉为"生态伦理之父"的美国自然文学作家利奥波德的《沙乡年鉴》。该书在西方被誉为"绿色圣经",是一部生态保护和自然文学史上的划时代的著作。作品目前已经有几个中文译本,已经并继续产生着广泛而深刻的影响。在生态灾难愈演愈烈的今天阅读这部作品,与普通读者相比,对于一位关心大自然生态的文学写作者,当能更多地触发他关于"诗人何为"这一命题的思考。奥尔多·利奥波德(1887-1948),毕业于耶鲁大学林学院,先后担任美国国家林业局林务员、威斯康星大学教授,终身将保护野生自然环境作为自己的神圣使命。他晚年更是购置了一个     

论文化与自然的和谐与适应

通过对不同民族文化与所处生态环境的关系分析,发现不同民族的生活方式、风俗习惯等文化现象都与其生存的自然生态环境有着一定的相关性,许多文化现象是对所处自然环境的一种适应,是对自然环境的保护和推崇,特殊的生态环境产生特殊的文化现象,文化在适应自然环境中发展,文化打有特殊的环境烙印。     

发挥工会带头作用构建和谐劳动关系

一、女性在劳动关系中的低位女性地位的提高。是一个国家文明程度提高的重要标志。对女性劳动权益的保护．是提高妇女地位的有效手段。加强对女职工的劳动保护工作．不仅关乎女职工合法权益的保护。也关系到全民族素质的提高。在我国社会主义法律体系内,对女职工实行特殊保护,这在一定程度上使女职工的权益在法律上有了保障。然而．由于劳动力市场供大于求．有关法规尚不健全,     

构建和谐劳动关系 做好新时期工会工作

我国企业的工会组织由来已久,但是工会的作用却没有相应的发挥。仍存在一定的局限性。构建社会主义和谐社会的总要求。指引着新时期构建和谐企业．工会作为企业的重要组成部分,应在企业建设发展中充分发挥自己的能动作用。新时期如何加强工会的作用成为工会人员工作的重点探讨的内容。工会要发挥自身的作用。必须要维护职工的自身利益．设身处地的为广大职工服务。     

以人为本是构建和谐劳动关系的关键

和谐的劳动关系是和谐社会的组成部分,因此做好劳动关系的协调工作,关系到社会发展、稳定的大局.文章就如何构建和谐劳动关系进行了阐述.     

发展和谐劳动关系促进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国共产党在新时期提出的重大战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望.企业在构建和谐社会的进程中承担着重要的责任,构建和谐社会就要构建和谐企业,构建和谐企业就必须高度重视企业和员工之间形成的劳动关系.     

新形势下构建企业内部和谐党群干群关系，创建和谐企业的实践与探索

在中国特色社会主义的制度下,存在着一组基本关系：国有企业中的党群干群关系。同时,其也是国有企业中各种基本关系中最重要的一对关系。是国有企业中各种基本关系中最敏感的的一对关系。     

坚持以人文本,构建和谐企业

坚持以人为本和构建和谐企业有着内在的紧密联系,两者在根本上是一致的.文章首先从构建和谐企业的主线、根本目标、基础、手段四个方面论述了坚持以人为本是构建和谐企业基石.随后,就构建和谐企业的具体措施做了详细阐述.