损失规避对延迟退休决定的影响 ——以东北三省劳动力市场问卷调查为例

通过使用行为经济学预期理论分析公众对延迟退休的不同态度及其产生的影响,研究表明,负向激励在改变人们延迟退休态度方面比积极激励更有用。因此,与通常不建立一个自动开启养老金与长寿之间联系的待遇确定型养老金制度相比,考虑精算公平,将每月养老金待遇与预期寿命挂钩的缴费确定型养老金制度更有助于促进延迟退休。在此基础上,基于2019年东北三省劳动力市场问卷调查数据,检验人们延迟退休态度不同对养老金制度改革收益的影响。采用问卷调查数据研究结果表明,尽管个体对延迟退休有偏好差异,但是随着年龄增长,被访问者比较倾向于延长工作年限和养老金缴费年限,以应对人口老龄化对养老金财务的冲击。     

人口因素对我国基本养老保险基金收支平衡的影响研究

本文运用人口预测模型和基本养老保险基金收支预测模型,对未来我国人口状况和基本养老保险基金收支状况进行了预测;变动相关人口因素,测算人口因素变动下的基础养老金和个人账户养老金收支情况,得出相关人口因素如何影响基本养老基金收支平衡的结论.结果表明:对于基础养老金来讲,育龄妇女分年龄生育率的上升、职工的起始工作年龄的提高、退休年龄的提高、养老保险缴费人数增加或领取养老金人数的减少均有利于基金收支平衡.对于个人账户养老金来讲,职工死亡概率的降低不利于其个人账户养老金收支平衡的实现;职工的退休年龄越高,职工从养老保险制度获益越大,个人账户缺口增加.     

关于促进企业职工延迟退休的对策研究

随着中国人均年龄的提高及青壮年劳动力的减少,延迟退休问题已经被提上日程。促进企业职工延迟退休,对经济的长远发展和人才的充分利用,具有及其深远的意义。文章通过分析我国目前退休制度的现状及存在的问题,对企业职工延迟退休问题进行价值分析,提出了促进职工延迟退休的对策。     

未富先老考验中国养老保险制度

新中国成立以来,我国的养老保障制度经历了多次制度变迁。从大的方面看,可以分为三个基本阶段:一是新中国成立至上世纪80年代中的“传统体制”阶段;二是上世纪80年代中至90年代中的“社会统筹”阶段;三是上世纪90年代中至今的“统账结合”阶段。同时,按照新的基本养老金计发办法,《决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。目前,在我国的城市,已经建立起多层次、多元化的养老保障体系,从大的方面来讲包括:家庭养老保障、社会养老保险、商业养老保险和社会救助。家庭养老保障是老年生活保障体系中最基本的一个层次,是没有退休金收入的老年人的主要生活依靠。社会养老保险目前还是一种职业关联型的社会保障制度,只有参加工作并履行了缴费义务的人才能领到退休金。目前社会养老保险包括三个层次,即基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。1999年,我国将基本养老保险的覆盖范围扩大到外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业及其职工。2002年继续将覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员。2003年底,全国基本养老保险参保人数达到15506万人,其中参保职工11646万人。全国社会保障基金积累资金达到1300多亿元。社会救助层次主要建立了城市最低生活保障制度,为收入低于最低生活标准的老年人提供生活救助。     

欧盟国家养老金改革评析及其启示

为了解决养老金的财政可持续性与便携性的"双重问题",近年来欧盟国家先后致力于改革现有的现收现付DB型养老金制度。其改革模式主要有走向多支柱体系、建立预筹基金、参量式改革、鼓励延迟退休以及实行NDC制等,这些改革反映出养老金制度的发展趋势是建立混合型制度,其中NDC制对经济转轨国家更是具有较大的吸引力。     

我国城镇企业职工养老保险制度改革历程回顾

我国城镇企业职工养老保险制度建立于1951年,这年政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,对职工的养老保险待遇作了最低标准的规定,保障了职工退休后的基本生活。1953年又对条例作了修正,并发布《修正案》。《条例》和《修正案》首次规定企业劳动者享有年老退职的权利,退出劳动后可以领取退职金,奠定了建国初期我国城镇企业职工养老保险制度的基础。之后,我国城镇企业职工养老保险制度经历了50多年的改革,至今已基本建立起了适合我国国情,适用城镇各类企业职工,保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应的可持续发展的养老保险制度。本文拟从保险模式、保障层次、覆盖范围、养老金计发、缴费主体五个方面的改革变化来对我国城镇企业职工养老保险制度的改革历程进行一个简单回顾。     

基于MatIab仿真的养老金合理分配模型——以广西自治区为例

针对“双轨制”下养老金在企业、机关事业单位分配额度相差太大等问题,以广西区2002—2009年各单位养老金发放情况为例,采用数据处理、数据拟合、控制变量、图像分析的方法,预测出2011年至2050年广西平均工资以及比值关系,证明“双轨”制度的不合理性。然后建立一个新的模型计算职工退休后每年可领到的奖金,从模型明显发现工作时间越长,缴纳指数越高,年退休近金也越高。对于同时开始工作和退休的人员每年领取的退休金在不同单位保持比值在[0．85·1．O]之间,此模型具有一定合理性。     

国企职工退休决策影响因素的实证研究

通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。     

养老金替代水平下降的制度因素分析及对策

基本养老保险制度运行十多年来,其养老金的社会平均工资替代率不断下滑,且已低于60％的目标水平.究其原因,在于缴费基数缩水、缴费年限门槛过低、退休年龄过低(尤其是女性)、个人账户收益率太低等.这不仅导致个人养老金保障不足,也不利于制度自身的收支平衡与可持续发展.因此,需要从制度架构与参数设置两个方面出发,将个人账户分离出来进行市场化投资运营,同时改革有关制度参数,特别是缴费基数、缴费年限、退休年龄(尤其女性)和个人账户收益率等等,尤其不能以过分降低门槛来换取广覆盖的目标.     

我国基本养老金精算假设的实证分析

本文就我国现行"统帐结合"基本养老保险模式下个人帐户养老金替代率测算过程中所基于的精算假设之不合适性问题进行了实证分析,推断出这些假设严重高估了投资收益率、低估了退休后的平均余命,从而使个人帐户替代率严重高估.使基本养老金替代率严重高估.为此作者提出了相应的改进建议.     

中美延长退休年龄的比较

通过对我国退休制度运行现状进行评述,分析现行制度存在缺陷,以国外尤其是美国弹性退休制度改革为鉴,论证我国延迟退休年龄的可行性和必要性,并依此提出相应的改革对策,以期为延迟退休政策的制订提供决策参考。     

浅析英国渐进式延迟退休实行成功的因素

为了延缓老龄化社会的快速到来,我国已基本确定了渐进式的延迟退休方案。延迟退休作为一种关乎国计民生的公共政策,其方案应该以科学的方法来设计,以高屋建瓴的态度去把握。英国已于2010年完成了延迟退休,即退休年龄推迟到男性65岁、女性60岁,到2020年男、女的退休年龄都将延迟至65岁。英国的渐进式延迟退休实施10余年来实现了平稳过渡。本文对英国渐进式延迟退休方案实施成功的客观因素作了剖析,希望此文能给     

固定利率下新农保个人账户养老金积累金额精算模型研究

随着我国人口老龄化速度的加快,人口老龄化问题日益突出。本文以固定利率为基础,构建了新农保个人账户养老金积累金额精算模型,通过引入个人账户养老金积累金额的灵敏度分析函数,对影响该精算模型的几个因素进行了敏感度分析,得到了个人账户中养老金积累金额与参保居民开始参保的年龄、缴费的标准及利率有关,且受利率影响最为显著的结论。本文结果在估算新农保个人账户养老金积累金额的实际问题中,具有一定的应用价值。     

延迟法定退休年龄的利弊分析

法定退休年龄对于每一个劳动者而言都有着密切联系,从个人的层面上讲,它关系着个人的缴费年限和受益年限,从国家的层面上讲,它还关系到一个国家的人口运行趋势和平均预期寿命以及国家的公共财政等。随着老龄化问题的世界普遍化,许多国家都纷纷采取延迟法定退休年龄的措施来解决这一问题,我国也正在酝酿延迟退休年龄,就世界法定退休年龄的发展趋势看我国延迟法定退休年龄的利弊进行分析,从不同角度进行探讨,以期对我国是否延迟法定退休年龄有所借鉴。     

天津市居民延迟退休意愿的影响因素分析——以南开区为例

为了解天津市居民延迟退休的意愿及其影响因素,为天津市制定延迟退休年龄(下简称"延退")政策提供一定依据,以天津市南开区居民为研究对象,通过问卷调查和个别深入访谈相结合的形式,采用分层抽样的方法收集171份问卷,综合相关文献,对可能影响居民延退意愿的因素进行统计描述,并采用非条件logistic进行回归分析。结果表明,总体样本中有49人(28.65%)支持延退,122人(68.35%)反对延退。年龄、健康状况、工作单位类型、收入因素对居民的延退意愿有统计学意义。得出结论:延退是一个系统工程,不能因为缓解养老金压力而损害大多数人的利益,因此在政策制定时应该充分考虑不同群体的利益,才能获得社会各界的理解和支持,促进政策实施。     

地方政府养老金隐性债务测算体系探析——以宁波为例

隐性债务是缴费确定型养老金模式和老龄化的必然产物。由于人口老龄化高峰的即将来临,因此产生了养老金隐性债务。以宁波市为例,实证分析了地方建立隐性债务预测体系的必要性、通过使用包含外地流入因素的人口预测模型、确定综合替代率的不同预期等方法,提出了地方政府循序渐进建立养老金隐性债务测算体系的思路和对策建议。     

高级职称养老金倾斜政策实施10余年后即将被暂停

每年企业退休人员基本养老金上调时,具有高级职称的人员通常都能获得倾斜,额外增加一定的养老金。在一些地区,这一惯例已连续实施10多年。近日,记者从有关部门获悉,今年这一养老金倾斜政策将暂停。     

科技资讯

报告称延迟退休暂不可行会对就业带来负面影响《中国社会保障改革与发展报告2012》昨日在汉发布。报告称,延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通。这份报告由中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校的众多专家、学者共同攻关完成。报告以"社会保障风险管理"为主题,分"社会福利"、"社会救助"、"新型农村社会养老保险"、"医疗保险和工伤保险"等多个部分,对延迟退休年龄、计划生育政策等问题均有研究。     

浅谈建立石化行业企业年金制度的建议

企业年金是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是社会养老保障的第三支柱,在基本养老金替代率逐步降低的情况下,建立企业年金可以提高职工退休待遇和增强企业凝聚力与竞争力,成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。本文就当前石化行业企业年金制度的现状及存在的问题,提出了对建立石化行业企业年金制度的粗浅建议。     

从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。