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现代企业用人的要求是:吃苦耐劳、敬业精神,勇于开拓、敢于创新精神,团队、协作精神,应变能力、口头表达能力等。对这些要求的重要程度的认识上,中职生与企业的想法差别很大,不利于职校生的成长。本文主要谈职校班主任如何根据企业用人要求开展工作,使学生的行为有利于与未来的职业岗位间的对接。 相似文献
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加强和改进选人用人工作的科学机制,是组织部门切实履行自身职责的需要,更是贯彻落实中共中央关于全面深化改革和进一步推进政治体制改革有关要求,回应广大党员干部、人民群众切实提高选人用人公信度和满意度期待的重大政治任务。为此,文章结合中国国情和政治体制实际,提出了健全完善选人用人工作机制、完善组工干部管理制度,并探索了实行党政领导干部晋升的新模式,为提高选人用人科学化水平进行有益探索。 相似文献
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成人教育是高等教育事业中一个重要的组成部分,是直接提高劳动者和工作人员理论素质和工作职业素质的重要途径,做好班主任工作是提高成教办学质量和办学信誉、促进成人教育事业发展的基础工程之一。成人教育学员与普通高校学员一样,有自己的理想和追求,但由于他们特殊的身份特点,又表现出不一样的心态和特点。因此,正确地把握成人学员的特点和规律,理性地探讨学员管理工作,是保证成人教育学员教学质量的必要条件。成人教育班主任,是班级教学的直接组织者和管理者,对班集体建设起着举足轻重的作用。 相似文献
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栾承舟 《东方少年(阳光阅读)》2014,(2):21-22
小学四年级的时候,我们班换了一位女班主任,她中等身材,长相很美。新学期第一节课,她走上讲台,对我们说:“从今天开始,我就是你们的班主任,教数学,我姓胡,叫胡宝琴……”然后转过身去,在黑板上写了一个大大的“胡”字。写完,她笑了,笑得像一朵花,她微笑的表情异常生动。刹那问,她有意无意地征服了我们。 相似文献
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职业教育是我国教育体系的重要组成部分,今天的中职学生将是明天的企业技能人才。中职学生正处于青春期。这一时期是人生变化最大的时期,学生心理发展迅速但远未成熟,自控能力差,若没有正确的教育和引导,很容易走上歧途。在学生的成人、成才中,班主任处于主导地位。在教育部提倡大力发展职业教育的今天,探讨中职院校班主任如何扮演好自己的角色,准确定位自己,做好学生管理工作,具有积极而深远的意义。 相似文献
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对“班主任专业化”这个概念的认识,是我们做好班主任专业化发展的前提,也是做好学校德育工作的基础之一。中小学班主任专业化是中小学教师专业化的有机组成部分,是教师获得班级管理、活动组织、沟通协调、行为指导等相关知识与能力的过程,是班主任实践成效的素质保证。这种知识与能力的获得需要班董任实践体验。 相似文献
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《五邑大学学报(社会科学版)》2014,(1):92-94
Liang Qichao' s "Rural Governance" Theory and Its Revelation ( by YU Rong - gen) Abstract: In 1925, Liang Qichao affectionately recollected his native village Chakeng' s "rural governance" status and left a his- torical record of rural governance tradition in South China. Villagers' autonomy is an important part of building a socialist country ruled by law and ChaKeng' s rural governance record can still provide lessons to current China' s villagers' autonomy. Liang' s Chakeng rural governance record is a valuable document for researching and exploring traditional rural governance institutions and culture and Chaking as a village name under Liang' s pen can be made into a cultural calling card. Key words: Liang Qichao ; rural governance at Chakeng; villagers' autonomy ;" ural governance" culture calling cards 相似文献
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深化干部制度改革简 总被引:1,自引:0,他引:1
李景治 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2014,(1):11-17
全面深化改革,需要有力的组织保证。为此,干部选拔任用工作的权力划分需要进一步合理化、科学化,要强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,进一步规范"一把手"的权力。要区分实施选任制和委任制干部选拔方式,本着民主、公平、公正的原则,进一步改革和完善干部的选任制和委任制,并把这两种形式有机结合起来。要改革和完善干部考核评价制度,纠正唯票取人、唯分取人和唯GDP取人的现象。要打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流,正确处理干部交流与本部门干部的选拔任用的关系,适度控制"空降"干部的规模,妥善处理"空降"的方式方法,以及干部的"空降"与正常选举的关系,防止干部交流和"空降"中的不正之风。 相似文献
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慈琪 《东方少年(阳光阅读)》2014,(2):2-6
一、柠檬是什么意思 你的班主任是什么样的?反正我们的老班是个挺不靠谱的人。他年纪不大,就比我们大几岁的样子,刚刚从大学毕业,有无数的怪想法。他总是会给我们布置很稀奇古怪的作业,有时候很好玩,有时候很愁人。 相似文献
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