浅析《全国导游基础知识》课程内容的特点

《全国导游基础知识》课程内容具有广泛性和基础性、时间性和空间性、技术性和文化性等特点。在讲授和学习过程中,需要广泛涉猎课本以外的东西,建立时空观念,培养发散思维,更要注重实践能力的训练。     

贵州省专业技术人才队伍建设探讨

切实抓好专业技术人才队伍建设是贵州省实现后发赶超的关键举措。贵州省专业技术人才队伍建设存在人才队伍总量不足、高层次人才短缺、人才结构不够优化、效能发挥薄弱和留用能力缺乏的问题,针对问题从人才的引、聚、用、育、留五方面提出具体的解决对策,以实现贵州跨越式发展。     

关于中等职业学校导游专业建设的思考

文章在对我国旅游发展形式和导游队伍现状分析的基础上，指出了中等职业学校导游专业培养高素质导游人员攸关其专业生存，近而在分析现阶段中等职业学校导游专业建设存在问题的基础上提出了中等职业学校导游专业建设的设想。     

论加强档案人才队伍的建设

针对档案工作管理水平低下,高级人才紧缺,知识结构不合理的现状,提出了加强档案干部队伍建设的必要性以及采取的对策。     

全国计算机等级考试改革进程中的问题分析及对策研究——以南京金陵科技学院为例

面对新形势,全国计算机等级考试的内容和考核形式也随之不断创新,推出了新的考试科目,对原有科目的大纲教材进行了修订,同时对考试命题以及上机考试系统进行了改革和完善,从而使考试能够准确反映当前的应用实际,让计算机应用人才的培养工作健康发展。文章通过分析全国计算机等级考试改革进程中的问题,以南京金陵科技学院为视角,针对问题提出相应的对策。     

全国计算机等级考试网上报名方略

全国计算机等级考试网上报名系统,具有方便考生异地报名、成绩查询,管理员发布考试信息、进行各种统计、打印、查看,以及在线留言等功能.能够减轻考生和考务工作人员的劳动强度,提高工作效率,降低出错率,并进行及时的沟通了解,是NCRE考务管理工作者的理想平台.     

高校后勤人才队伍建设相关策略分析

高校的主要任务是向社会输送人才,因此自身的管理和建设极其重要。对于高校建设而言,应该从基层抓起,做好每项任务,保证高校的建设有实际意义和价值,并能够在一定程度上帮助学生们进行自我规范和自我修养。本文通过对高校现状的分析,从而探讨高校后勤队伍建设的相关策略。     

基于中外比较视角下的我国导游权益保护对策

导游作为旅游业当中重要的从业人员,被称作是“旅游业的灵魂”.但是,各地出现的导游社会保障不健全、薪金结构不合理、固定工资低、奖金福利少等现象凸显出我国目前对导游权益保护的不足.在比较分析域外旅游业发达国家和地区有关保护导游权益的先进经验和失败教训基础上,从遏制旅行社行业低价竞争乱象、创新导游社会保险体系建设、逐步推行小费制度化、探索实现购物佣金合法化等方面提出导游权益的保护对策.     

襄阳社会工作人才队伍建设研究

文章从推进国家治理体系和治理能力现代化的政策背景出发,在调研襄阳社会工作人才队伍发展基本现状的基础上,结合襄阳市社会发展,对襄阳市社会工作人才队伍建设中存在的问题和发展困境进行了分析,提出了襄阳社会工作人才队伍的发展路径,为今后襄阳市社会工作人才队伍建设提供了思路。     

基于涉外导游翻译人才培养的保定市高端旅游开发研究

古城保定市依托优越的地理位置、丰富的旅游资源和良好的交通条件具备高端旅游开发的强大优势。作为旅游行业发展的前沿趋势,高端旅游的相当一部分主体是国外旅游者,因此,要将丰富多彩的旅游资源进行国际化的推广,除了建设硬件设施以外,软环境也特别重要,构建合理有效的涉外导游翻译人才培养机制就是其中关键的一环。以涉外导游翻译人才培养为基础,参照保定市高端旅游开发的基本内涵和优势,针对其所面临的问题对保定市高端旅游开发策略进行分析研究。     

旅游法实施背景下导游职业道德内涵建设浅探

《中华人民共和国旅游法》的实施对规范旅游市场秩序,提升旅游服务品质具有重要的意义,也对导游服务和导游员职业道德提出更高要求。目前,导游职业道德方面存在＂回扣＂、＂加点＂及服务不到位等问题,在旅游法实施背景下,要着力加强导游职业道德内涵建设,塑造导游职业道德方面的＂八荣＂,从而达到提升导游服务品质、提高游客满意度的目的。     

大力加强人才队伍建设,强力带动地方经济发展

众所周知,现代国际间的竞争,说到底是综合国力的竞争,其关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心则是人才竞争。拥有高素质的人才,就拥有高科技,就拥有竞争力,就拥有发展的主动权。在通过对滨州市实地调研和深入分析后,得出了如下结论要改变滨州面貌,推进滨州经济超常规跨越式发展,必须强化人才是第一资源的意识,要大力加强人才工作,努力突破人才瓶颈,打造"人才滨州"。     

关于高职院校考试松弛现象的探讨

本文通过对高职院校考试松弛现象的简单分析,认为此现象已经严重影响到学生的成长、校风的形成以及学校的可持续发展。为此,就高职院校重视和加强学生的考试管理提出了几点拙见。     

对高校高层次人才队伍建设的再探讨

高层次人才队伍建设是高等学校人力资源管理的重要内容,也是当前高校师资队伍建设中的热点问题之一。如何建设好这支队伍,是关系到高校可持续发展的一个关键问题。对此我们应转变观念,增强共识,充分尊重高层次人才,并在实际中为他们的生活与工作创造良好的环境,使高层次人才在高等学校中发挥出更大的作用。     

关于加强油田技能人才队伍建设的思考

技能人才是人才队伍的重要组成部分。加快油田改革发展、提升核心竞争力迫切需要建设一支“技术精湛、专业配套、作风过硬、素质优良”的技能人才队伍。目前,油田急需加强技能人才队伍建设,进一步营造尊重、爱惜技能人才的良好氛围,完善分配激励机制,创新技能人才选拔、培训、使用、考核的新模式,做好技能人才的思想政治工作,建设一支适应油田改革发展需要的技能人才队伍。     

关于加强高职院校考风考纪建设的思考

近年来,高职院校中各种考试时违规行为在大为增加。本文就目前高职教育中考风考纪存在的问题,浅析了导致学生出现违规行为的原因,最后提出了加强考风考纪建设的相关对策。     

浅析山西省高技能人才队伍建设的现状与对策

随着经济全球化、产业结构调整和技术进步的加快,国际国内竞争日趋激烈。提高山西省综合经济实力和国内国际竞争能力是我省面临的一项艰巨而又重要的历史任务,工业强省所需要的高素质劳动力队伍又主要靠高技能人才队伍建设来实现。本文研究了我省高技能人才队伍建设的现状及其形成原因,并对当前我省高技能人才需求进行了分析,最后提出了我省高技能人才队伍建设对策建议。     

解读考试大纲 把握复习尺度——对2007年普通高等学校招生全国统一考试说明（理科一化学）的学习与体会

本文简析2007年普通高等学校招生全国统一考试大纲（理科一化学）的变化，并以2006年高考理科综合（Ⅰ）为例简要分析高考热点，并对复习备考提出几点建议。     

全国体育系统体育竞赛组织人才队伍现状及对策研究

采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法和逻辑分析法等多种方法在2005年国家体育总局开展的《全国体育系统人才状况调研数据成果的综合开发及利用研究》的基础上,对全国体育系统体育竞赛组织人才队伍的状况及对策进行进一步的研究,并利用全国体育系统人才状况调研数据成果进行综合开发和利用,为体育系统人才战略的实施提供理论依据;完善全国各级体育人才系统数据库建设和为2008北京奥运会的顺利召开提供现实理论依据;同时,也为全国体育系统"十一五"体育竞赛组织人才队伍建设规划提供现实依据及决策依据。