谈新升本科院校档案管理队伍建设

新升本科院校档案管理队伍存在的主要问题有:专职档案管理人员结构欠优化;兼职档案管理人员流动频繁;档案专业及相关专业人才少;档案研究工作滞后等.本文提出了解决上述问题的措施:建立健全考核制度;培养档案管理骨干;鼓励档案管理研究;加强档案人员培训等.     

档案信息化建设之我见

档案信息作为企事业单位生产、科研与经营信息的重要组成部分,和生产活动中的其它信息一样,只有流动才能产生效益。档案信息流动的形式主要表现为档案管理人员利用计算机网络和档案管理信息系统,完成对档案信息的组织、存储和利用。档案信息流动是档案管理部门信息化建设的初衷和主要内容,档案管理部门应该在这个过程中有所作为。     

浅谈提高档案管理人员的素质

档案管理水平如何以及档案服务质量高低,与档案管理人员直接相关。因此,档案管理人员的整体素质的提高,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着不可替代的作用。     

抗击新冠肺炎疫情下流动人员档案管理策略研究

新冠肺炎疫情暴发以来,大量流动人口的流动,导致疫情的扩散.对流动人员档案管理策略的研究有利于疫情的科学防控.本文阐释了新冠肺炎疫情下流动人员档案管理的意义,分析了其存在的问题,从规范流动人员档案的收集工作、管理体制、信息化建设和服务工作提出具体建议.     

新时期人事档案工作的思考

文章分析了干部档案管理工作现状中的存在的制度不健全,管理人员匮乏,工作模式陈旧,档案内容不适应新形势及人员流动与档案转移不同步等诸多问题,探讨建立新机制,建立健全各项管理制度,实行档案管理标准化,提高档案管理队伍综合素质和档案利用率等方面的对策措施。     

流动人员档案管理存在的问题和对策

一、流动人员人事档案管理存在的重要问题 （一）档案管理混乱，手段滞后。近年来，受经济利益驱动或对政策缺乏了解，一些中介机构、个体私营企业等不重视档案管理，没有相应的设备投入，档案管理手段落后，库房设施达不到标准，有的还停留在简单的手工操作，沿用老的方法，只满足于装好袋、锁好柜子的初级水平上。一些不具备管理档案资格的单位擅自接收和管理流动人员人事档案，有的甚至涂改档案，造成流动人员人事档案管理秩序的混乱。     

论当前档案管理者应具备的基本素质

<正>业档案人员是企业档案工作运作者、维护者和协调者。档案人员的素质对档案工作的建立与运行起着关键性作用。企业制度的建立,要求我国企业档案管理人员必须具备良好的职业道德,较高的业务水平以及其他相关专业综合知识。本文分析了新时期档案管理人员所必需的基本素质,并为如何提高档案管理人员的素质提出了几点建议。一、企业档案管理人员应具备较高的政治思想素质档案工作是一项政治性和机密性很强的工作,因而作为企业档案管理人员要具有良好的职业道德,要爱岗敬业、忠于职守、甘     

基于工作周期的医院流动人员人事档案管理研究

医院流动人员档案是对流动人员的个人学习、工作、社会活动等过程中形成的,记载个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩、流动情况等内容,以个人为单位由档案管理部门集中存放的文件材料集,是用人单位及其上级机关考察、任用医疗机构流动人员和合理开发利用医疗卫生行业人力资源的重要依据。为此,我们必须给予足够的重视,认真分析目前流动人员档案管理中存在的问题,采取有效措施优化改进。     

“四化”打造 数“智”峄城——以枣庄市峄城区流动人员人事档案工作为例

<正>信息化便民服务提升是近年来工作的重点和难点,枣庄市峄城区人力资源和社会保障局结合流动人员人事档案管理服务工作实际,以提质高效服务便民为宗旨,将流动人员档案数字化影像化,更好的方便群众,极大地提高了人民群众的办事效率。一、设施标准,为档案保管安全规范提供保障峄城区人社局档案管理中心负责管理区政府序列科级以下干部人事档案5419卷、大学毕业生等流动人员人事档案23050卷、退休人员档案12983卷及全局业务科室档案34800卷。     

要加强流动人才档案管理

根据中组部、人事部关于<流动人员档案管理暂行规定>等法规,对于流动人才档案的管理,由省、市人才服务机构进行代理,设计院对流动人才档案的管理也是如此.人才管理与档案管理的相分离,使得流动人才在流动后产生的人事、业务等档案未能及时记载入档案中,使得人才中心人事代理部保存的档案内容陈旧贫乏,信息含量少;存在着死档多、活档少,实用性不强,流动人才档案的价值和作用大打折扣的情况;同时流动人才档案由人才服务机构进行管理,不利于本单位对流动人才基本情况的了解,也不利于对他们的管理.