干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节

加强对干部人事档案专项审核工作,既要依据审核原则,注意把握好各个工作环节,针对存在的主要问题,按照有关政策规定进行准确的处理,又要灵活应用政策,具体问题,具体分析,确保干部人事档案的齐全完整,整理规范,更好地服务于干部人事工作和机关、企事业单位工作。     

高校干部人事档案专项审核的相关问题及建议探析

在人才培养以及干部选拔任用工作当中,干部人事档案具备十分重要的价值,作为目前中国共产党执政的一项重要资源,亦是国家的一项宝贵财富。党的十八大之后,新一届的中央政府对干部人事档案工作的重视程度也在不断提升,明确指示对干部人事档案必须要从严管理,并在制度化和规范化方面提出了更高的要求。文章分析了高校干部人事档案专项审核工作开展的必要性,探讨了当前高校干部人事档案专项审核工作过程中所发现的相关问题,并根据现有问题提出针对性的提升建议。     

从干部人事档案专项审核视角论新时期干部人事档案管理

干部人事档案的价值和生命力在于其真实性。笔者在干部人事档案专项审核中发现了信息不一致、材料缺失严重、真实性存疑等方面问题,提出了几项解决问题的对策,希望有利于提高干部人事档案管理的规范化水平。     

基于专项审核视角的高校干部人事档案管理效能提升路径研究

高校干部人事档案管理对落实党的政策方针、建设高校人才队伍具有重要价值,因而本文首先阐明了新时代高校干部人事档案管理工作的重要作用,在此基础上探究专项审核视角下,高校干部人事档案管理存在的问题,最后从强化档案意识、提升干部人事档案内容质量、落实干部人事档案管理工作、建设档案管理人才队伍、推进干部人事档案信息化建设五方面构建了高校进一步提升干部人事档案管理效能的路径。     

干部人事档案专项审核工作研究述评

全国部署开展的干部人事档案专项审核工作已经基本完成,取得了显著成效。对有关干部人事档案专项审核工作研究的文献进行分析,论述本次开展干部人事档案专项审核工作的基本情况,总结干部人事档案专项审核工作研究的特点,指出不足及未来研究方向。     

从干部人事档案专项审核看当前干部人事档案管理

本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。     

干部档案专项审核给档案管理工作带来的启示

随着全面从严治党不断推向深入,中央统一部署并推进各级组织和人事部门对干部档案分级、分批的专项审核工作。干部档案"大体检"以前所未有的范围和力度给造假者予以重击,对维护党的形象和树立政府的威信有着积极的意义。与此同时,也给我国档案管理工作带来了深深的启示。档案工作者应以此为契机,从做好前端控制、转变利用方式、加强协同发展、促进"变法"角度出发,实现我国档案工作的规范化管理。     

基于管理生态学视角的高校干部人事档案管理研究

基于管理生态学视角,对高校干部人事档案管理工作进行生态学解析,研究其与组织、人事等相关工作的协同共生机制,建立相互依存、相互作用、自我调节、共生与发展的干部人事档案管理生态体系,并从内部组织、外部管理以及宏观、微观生态环境角度分析高校干部人事档案管理工作中存在的问题,进行对策研究,从而更好地为组织、人事部门以及全校教职工提供服务和信息支持,实现服务学校和师生的初衷。     

干部人事档案管理政策法规综述

文章以效力范围达及全国的干部人事档案政策法规为研究对象,按内容和性质将其划分为四类:综合管理类、具体管理工作环节类、专项工作类、流动人员管理类,纵向勾勒出干部人事档案政策法规发展演变的历史轨迹,并论述其特征,及其对我国干部人事档案管理的意义.     

干部人事档案完整性存在的问题及对策

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映干部经历、德才能绩和工作表现,并以个人为单位集中保存起来的历史记录。因此,干部人事档案的质量标准就在于档案是否准确和完整。随着我国人力资源市场不断发展,人员流动性大幅度增加,干部人事档案管理中出现了一系列新问题,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,干部人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。笔者根据干部人事档案管理的实践,对其中出现的问题以及保证干部人事档案完整性的方法,在此与同行共同探讨,以期使干部人事档案管理更加适应时代的发展。     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

知识图谱驱动下干部人事档案服务方式创新

对干部人事档案服务工作中存在问题进行深入分析,发现传统干部人事档案服务和利用方式已无法满足当前需求.为此,构建符合干部人事档案特征的知识图谱,驱动干部人事档案服务方式向知识决策服务转变,进一步创新干部人事档案服务方式,为领导班子配备和选用提供科学依据.     

从数字档案馆建设看我国档案管理体制

数字档案馆建设是档案馆发展的必然要求,也是未来档案界必须面对的重大课题。数字档案馆建设将在管理体制的设计理念、管理体制的运行方式、管理体制的职能分配等方面对我国现有的档案管理体制产生重要影响。为了适应数字档案馆建设发展的需要,更好地为档案利用者服务,我们需要在服务本位理念下厘清档案管理职能,在打破条块分割体制基础上实现与相关领域的横向互动,对集中统一模式作符合数字档案馆发展要求的重新解读,并且要对现有管理机构做出适应性调整,惟有如此才能实现档案管理体制与数字档案馆建设的相互促进共同发展。     

论档案管理人员的文字修养问题

良好的文字修养是做好档案工作的基础,它直接影响到档案的质量。本文对档案工作中出现的文字方面的问题做了分析,指出档案人员在档案形成过程中所担当的文字角色,并就如何提高文字修养做好档案管理工作提出了相应的对策。     

干部档案内容失真问题的思考

干部档案是组织历史地、全面地考察干部的必要手段,是干部任免、人员调动的重要参考凭证。本文主要介绍干部档案的清理工作中发现的问题,针对干部档案的造假现象进行分析,提出干部档案管理的新方法及如何杜绝或减少干部档案造假现象。