基于层次分析法的义务教育教师绩效评价和工资分配研究

义务教育教师绩效评价指标体系的构建要在确定评价指标的同时,用层次分析法确定指标权重,并在绩效评价的基础上制定义务教育教师绩效工资分配方案,这对于深化学校收入分配制度改革具有重要意义。本研究所提出的的指标设置、权重分配和工资分配方案并非适用于所有学校,但科学评价和合理分配的思路、民主决策和层次分析的方法,为义务教育学校开展教师绩效评价和制定绩效工资分配方案提供了科学性、定量化的视角,有利于破解目前绩效工资改革推进中的难题。     

教育评价中诸因素权重的确定

在教育评价的工作中,无论是对学校评价,还是对学校的校长、教师、学生进行评价,都要设计评价方案,制定评价量表。在设计评价方案和制订评价量表时,首先要考虑影响评价对象的诸因素。一般说来,对于诸因素不能等量齐观,应该根据其重要程度赋予不同的权重。权重分配应该具有科学性、简便性和可行性。本文提出了一种计算权重的方法,并对确定权重计算公式的理论根据及显著性检验进行了阐述。     

DVD在线租赁

通过建立一种比较新颖的网站在线DVD租赁模型,合理安排了网站购买DVD的数量和分配其会员租赁的DVD,在满足会员偏爱程度(权重)最大的基础上,依据基本概率论、0-1规划的方法,从已知表格的数据中导出权重,制定了DVD的租赁计划,然后综合考虑网站的最大收益和会员的最大满意度,得出最优的分配方案,并对模型做出了评价和改进.     

学习评价理论 改进工作方法

对教师工作进行评价,是学校管理中一项难度较大的工作。过去,虽然我们每个学期都要研究评价方案,努力做到客观准确、公平合理,但一直收效不大。症结究竟在哪里?带着这个问题,我在校长岗位培训班上认真学习了《教育评价基础知识》,对照以往的《教师工作评价方案》,终于发现,我们的评价工作随意性大,方法缺乏科学性,主要表现在三方面:一是片面强调“硬件”。评价一个教师的德育工作,只看班上同学违纪次数的多少;评价一个教师的教学工作,只看这个班(或学科)期末考试分数的高低;评价一个教师的体育工作情况,只看这个班在同年级体育比赛时取得名次的先后……过分强调     

职业院校教师能力评价体系探析

教师能力评价是属于多因素评价,不同岗位的教师评价指标及指标权重均不相同。为此,职业院校只有结合自身发展需求,构建不同岗位教师的分类评价模型,才能更客观公正地衡量不同岗位教师的工作业绩成效。为此,通过分析新时代职业院校教师能力评价体系原则,提出了由师德师风和政治修养、参与校企合作水平、教学教改能力和国际交流水平等4个维度11个质控点构成的评价体系,采用模糊数学建立了一套教师能力科学评价体系,以4个维度作为因素集,运用序关系分析法设置了以教学为主型和教学科研并重型两类申报人群的因素权重。通过实证,证明了所构建的模型从客观角度较为全面评价教师的总体水平。本研究为更好地确定劳资分配方案及职称评定提供依据,同时也为教师做好个人诊断与改进提供科学依据。     

基于改进TOPSIS法的教师评价分析

在对现有的教师评价方法进行分析的基础上,结合模糊数学、信息熵、多目标决策相关理论提出一种基于改进的TOPSIS法的教师综合评价方法。文章用模糊数学的方法量化了具有模糊性的属性值,运用信息熵权法确定属性权重,较好地解决了权重分配受主观偏好影响的这一问题,最后结合多目标决策中的TOPSIS法对教师综合评价这一问题进行了求解。通过实例分析,证明该方法是切实可行的,能较好地体现评价的客观性、公正性和实效性。     

高职课程评价指标体系构建研究

高职课程评价指标体系构建过程中,可以借用学习任务自我评价法（SEVALAG）和管理学循环理论。学校参与课程评价标准制定的每个教师都对课程质量控制的过程和结果产生重大影响,课程评价指标体系和权重的产生不是简单平均化的结果,而是集体通过对基于课程评价的流程要素分析讨论,建立起相对适合院校实际的课程评价标准体系,在此基础上对指标权重分配进行讨论,建立起指标体系权重分配表,实现课程体系的有效评价。     

发展性评价:让教师找回自我

当前,许多学校对教师的发展性评价进行有益的探讨与尝试,然而受许多因素的影响,教师发展性评价没有取得突破性进展。下面一则案例具有代表性:某校在开展教师评价工作时,先是自行设计一个百分制的评价方案,然后按照几类指标,下设一级、二级、三级、四级评价指标,并赋予一定的比例或权重,每到期末,学校按学生的考试成绩定出教师的业绩,再组织学生或家长(问卷形式)对教师进行评价,每个教师按照评价指标做出自评,然后全校教师     

自我评价对外语教师专业发展的影响

本研究采用个案研究的方法,通过跟踪一名新手英语教师一学期的自我评价全过程,试图了解外语教师自我评价对外语教师专业发展的影响和作用。研究结果表明:外语教师通过学期前、学期中、学期后,对照《外语教师自我评价标准》进行自我评价和打分,外语教师熟记了《外语教师自我评价标准》,并根据它进行自我要求和自我反思。外语教师经历了一个动态的专业发展过程,其教学能力、外语教学知识、反思能力、职业热情有很大程度的提升。本研究有助于改革现行中学中"大统一"的评价外语教师的现状,为外语教师自我评价提供了切实有效的实施方法。     

不妨给学生一把“凳子”

王老师是上学期刚分配到我校的新老师,和其他年轻教师一样,一学期来,王老师也是整天认真地备课、上课、批改作业、辅导学生……忙碌而充实着。     

自我评价对外语教师专业发展的影响

本研究采用个案研究的方法,通过跟踪一名新手英语教师一学期的自我评价全过程,试图了解外语教师自我评价对外语教师专业发展的影响和作用。研究结果表明：外语教师通过学期前、学期中、学期后,对照《外语教师自我评价标准》进行自我评价和打分,外语教师熟记了《外语教师自我评价标准》,并根据它进行自我要求和自我反思。外语教师经历了一个动态的专业发展过程,其教学能力、外语教学知识、反思能力、职业热情有很大程度的提升。本研究有助于改革现行中学中“大统一”的评价外语教师的现状,为外语教师自我评价提供了切实有效的实施方法。     

聚类分析

在科学研究中,常常需要把研究的对象按各种需要分类。例如,在研究评课因素的叔重分配时,如果取一批教师(如上文为三十六人)各自提出的每个评课因素的权重的平均值,则得到的权重可能权衡不出这些评课因素的主次、轻重,这是由于一些持截然不同的观点的教师“冲淡”了大多数教师的意     

基于AHP的高校经管类创新型本科人才培养质量评价指标权重研究

指标权重的确定是后续多属性评价与决策的前提和基础。根据评价对象的特点和评价活动的实际需要,以高校经管类创新型本科人才培养质量评价指标体系为基础,运用层次分析法(AHP)和德尔菲法(Delphi)相结合确定评价指标权重,先运用AHP法计算指标权重的初值,然后采用Delphi法对初值进行适当调整。     

用“经典”创造经典——一道期中原创题的命制过程及感悟

<正>《义务教育数学课程标准》(2011年版)在评价建议部分明确指出:评价的主要目的是全面了解学生数学学习的过程和结果,激励学生学习和改进教师教学,全面评价学生在知识技能、数学思考、问题解决等方面的表现.根据课标中评价建议的要求,期中考试无疑是一学期中重要的一次阶段考试,对学生后半学期的学习及教师的教学有着至关重要的促进作用.近期,笔者命制了建邺区九年级上学期期中考试试卷,压轴题以圆的探究题为     

学好“考试说明” 把握命题导向——谈谈对“语文考试说明”的理解

我们盼望已久的“新修定的2000年语文考试说明”终于公开发行了。与1999年的“说明”比较,是有新意的,其内容的增删、改动和调整是较大的。现就我对“说明”的理解谈点个人的体会,以供教师和同学参考。一、“说明”的修定,是推进中学素质教育的需要     

一年级数学期末评价操作的实践

新课程下的数学期末评价是对学生一学期学习情况的总结评价，要评出学生通过一学期学习获得的进步与提高．并以此激励他们在下学期继续学习数学的积极性。我校对期末评价的方式进行了一次探索和尝试．改变了一张期未试卷定“终身”的做法，以“评价目标多元、评价方法多样”为指导思想制订并实施了一年级期末评价操作方案。（以下简称方案）     

关于构建区域性学生评价新机制的探索与实践

一、成栗主要内容(一)学生综合素质评价1．综合素质评价内容项目化综合素质评价内容主要成三大项。(1)阶段性综合素质评价阶段性综合素质评价,分为平时评价和学期评价两种。平时评价在评价课中进行,每学期不少于两次。学期评价每学期一次,在每学期末集中组织进行;总     

教师信息素养量化评价的因素分析

教师信息素养的量化评价是教育研究、实际学校管理的需要。由于教育信息化、教师信息素养水平在不同阶段、地区、学校、教师之间发展不平衡,教师信息素养量化评价的指标内容随着被评价教师群体的信息素养状况而不断变化。在评价指标内容确定的情况下,我们还需要根据评价目的来调整评价指标的权重分布。     

高职教师学期工作综合评价体系与管理办法

根据教育部《高职高专人才培养水平评估方案》,结合高职院校实际,创建高职院校教师学期工作综合评价体系与管理办法,使高职教师管理具有综合性而且制度化、规范化、程序化,是驱动教师全面协调发展的方向盘和高职办学宏观掌控的观测器.     

公务员招聘方案的数学模型

本文解决了公务员招聘中的录用分配问题。具体方法，结合应聘者笔试、面试成绩以及各部门要求建立二级评价模型。求解得到择优录用的具体方案。运用熵值对各评价指标进行客观赋权，确定各项指标的权重。