江苏城市职业学院连云港办学点2013届物流管理专业毕业生就业状况研究

采用文献资料、问卷调查法、数理统计法等方法,对江苏城市职业学院连云港办学点2013届物流专业毕业生的就业状况进行调查,就毕业生就业过程中存在的问题进行分析与讨论,并在此基础上提出了一些对策与建议。     

高职院校毕业生就业状况对专业建设的借鉴意义

当前中国高职院校的发展证明,只有主动适应区域、行业经济发展需要,有针对性地建立以重点专业为龙头、相关专业为支撑的专业群,才能有效增强毕业生就业能力。当前我国部分高职院校专业建设与社会发展实际需求还存在差距,在专业设置、课程设定与课程内容等环节上与毕业生就业关联不大。本文以某国家骨干高职建设院校所属特色专业为例,对分析毕业生就业分布状况,为专业建设提供借鉴这一问题进行了探索。     

高职毕业生就业状况透视

山东省高等职业教育从1997年开始试点，1999年推广，2000年大规模招生，已走过了五、六年的历程，招生规模由最初的每校每年一二百名，到现在的一千名左右，呈现出蓬勃发展的局面。然而，在这种快速发展的背后，掩盖了一些潜在的问题。其中毕业生就业难的问题，随着2002年高职生毕业生就业困境的出现而凸现出来。     

高职物流管理专业女性毕业生就业情况调查

广东女子职业技术学院是广东省唯一培养高技能女性专门人才和高素质女性劳动者的高职院校,所培养的学生深受各类企事业单位的欢迎。物流管理专业成立于2004年,目前共有三届375名毕业生,一次性就业率曾经达到92．3％。为了及时了解毕业生就业状况,推动教育教学改革,物流管理教研室对毕业生进行跟踪调查,经过资料整理分析后得到调查报告。     

高职毕业生就业状况调查分析

高职高专教育占据我国高等教育的半壁江山,2004年280万毕业生中有150万高职高专毕业生,虽然高职毕业生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注,但高职毕业生就业压力日益增大的事实宁置疑.毕业生就业率的高低直接关系到学校的生存和发展,因此,探讨高中毕业生就业问题及对策对高职院校的持续发展具有深远的意义.     

高职毕业生就业状况调查分析

高职高专教育占据我国高等教育的半壁江山,2004年280万毕业生中有150万高职高专毕业生,虽然高职毕业生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注,但高职毕业生就业压力日益增大的事实毋宁置疑。毕业生就业率的高低直接关系到学校的生存和发展,因此,探讨高中毕业生就业问题及对策对高职院校的持续发展具有深远的意义。     

高职酒店管理专业毕业生就业现状调查研究——以H学院酒店管理专业毕业生为例

文章以H学院（高职）酒店管理专业毕业生的就业情况作为研究对象,通过对部分毕业生就业情况两次调查结果的研究,发现毕业生普遍存在就业能力不强、就业质量不高等问题.通过分析原因,提出了提升酒店管理专业毕业生就业能力和就业质量的途径和措施.     

大学生就业管理直面国际金融危机新思路

直面国际金融危机的深刻影响以及大学生就业难的严峻形势,大学生就业管理必须与时俱进,在管理目标上,促进大学生成功就业创业为根本;在管理机制上,以大学生为主体,以高校学生管理工作者为主导;在管理方法上与时俱进,为大学生就业创业构建全新平台,从而找到破解大学生就业难的金钥匙。     

高职毕业生就业状况自我评价调查研究

对广西机电职业技术学院毕业生进行调查,分析高职毕业生对就业状况的自我评价,了解高职生就业质量以及所蕴涵的教育诉求,提出加强高职学生职业意识教育,加快以职业素质养成为核心的人才培养模式的改革,加深就业教育与思想政治教育相融合。     

谈国际金融危机背景下高职学生就业能力的提高

随着国际金融危机向全球实体经济陆续蔓延,我国高职院校学生就业形势愈加严峻。高职院校应从高职学生个人的角度出发,针对当前高职学生就业存在的问题,从职业能力的四个方面探索高职院校学生就业能力自我培养的有效途径。     

高职毕业生就业状况自我评价调查研究

对广西机电职业技术学院毕业生进行调查,分析高职毕业生对就业状况的自我评价,了解高职生就业质量以及所蕴涵的教育诉求,提出加强高职学生职业意识教育,加快以职业素质养成为核心的人才培养模式的改革,加深就业教育与思想政治教育相融合。     

高职毕业生就业状况对专业设置的启示

高等职业教育的专业设置是培养符合社会需求的毕业生的基础,而毕业生就业状况也为高职的专业设置与调整提出新的挑战。阐述有关高职专业设置的政策文件,分析国内高职院校专业设置现状和高职院校毕业生就业状况,得出对高职专业设置的启示。     

就业危机语境下的高校毕业生情绪管理

情绪管理是当今社会重要的管理方法,被广泛地应用到社会的各个管理领域.当前高校毕业生就业出现了一定的困难,毕业生在就业过程中遇到了不少困惑,产生了多种负向情绪,如不及时加以引导,会引发心理问题和心理疾病.做好高校毕业生的情绪管理就是要找到毕业生就业的负向情绪类型以及产生原因,并通过毕业生本人、家庭、高校和社会等的共同努力,多管齐下,合力推进,才能取得实效.     

高校音乐专业毕业生就业状况分析及对策

随着高等音乐教育由精英教育向大众化教育的转变,音乐专业毕业生逐年增加,导致社会的需求从过去的"供不应求"逐渐发展到了现在的"供过于求",形成音乐专业毕业生就业难的状况.只有对高校音乐专业毕业生的就业状况进行正确分析,并针对存在的问题找出相应的对策,毕业生的就业能力才能得到提高,就业难的问题才会得到解决.     

高职院校毕业生就业心理危机及干预

本文在全面分析高职院校毕业生面临的就业新形势和毕业生就业心理危机的基础上,从社会、学校、父母及毕业生自身四个方面提出了加强高职院校毕业生就业危机干预的策略.     

数控专业五年制高职毕业生的就业形势

“比本科生动手能力强,比中专生知识结构优”是人才市场对我校首届五年制高职数控专业毕业生的客观评价。这届学生由于具有较扎实的专业理论基础,又有过硬的实际操作本领,广泛受到用人单位的欢迎。到今年４月,８０名高职毕业生已全部落实了就业单位,形势喜人。主要原...     

高职商务英语专业毕业生就业现状分析

调查高职商务英语专业毕业生就业现状,分析其就业和失业比例、薪酬水平、专业对口率、从事的主要职业和行业以及基本工作能力等情况,可以深入了解本专业学生在就业方面的培养需求,以便采取针对性措施,提高毕业生的就业能力。     

高职毕业生就业心理危机及干预研究——以闽西职业技术学院为例

采用自编的高职生就业心理调查问卷,对闽西职业技术学院2012届毕业生进行了调查。调查结果表明,高职毕业生心理健康状况不容乐观,高职生自身原因、学校方面、社会因素等是诱发心理危机的主要原因。引导毕业生进行正确的自我认知,调整就业心态;社会及相关部门创造有利于高职生顺利就业的良好环境;加强全程化就业指导与服务工作;加强大学生心理健康教育,构建完善的心理危机预警、干预机制,是预防高职毕业生就业心理危机的主要对策。     

情绪管理视角下高职毕业生就业工作探析

高职毕业生的心理和情绪是就业工作中不可忽视的重要问题。情绪管理理论为高职就业工作提供了全新视点,从剖析高职毕业生常见负面情绪入手,运用情绪管理理论对高职就业工作做出探讨。     

高职法律专业毕业生的就业压力与对策

高职法律专业随着招生人数的增加,毕业生就业难的问题也逐渐显现出来。因此,高职院校的法律专业要改变传统的教学方法．使专业办出特色;要积极开展职业指导工作,提高学生自身素质,使学生树立正确的就业观,从而提高学生的就业水平。