高校教师人力资源管理模式创新

目前,我国高校教师人力资源管理模式存在许多问题,如管理理念滞后、人才选聘机制落后、绩效考评机制不系统等。针对这些问题,结合我国高校教师人力资源管理的实际情况,对高校教师人力资源管理模式进行创新,例如管理理念创新、人才选聘机制创新、教师任用机制创新等等。     

循证人力资源决策对人力资源管理效应影响机制研究

在人力资源循证人力资源决策制度下,对于人力资源管理效应的影响机制进行分析,主要探讨了不同时期人力资源循证人力资源决策的使用方法,并研究其影响企、事业部门效能的机制,以期能为相关工作提供参考。     

我国中小商业银行人力资源管理问题及对策

从人力资源的总体水平、招聘、培训开发、考核机制、薪酬以及晋升机制等方面,分析了我国中小商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了改善和加强中小商业银行人力资源管理的建议和对策。     

论人力资源管理对企业职工管理的作用

企业的人力资源是企业内部资源的核心部分。人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价等。人力资源管理既要对企业人力资源进行充分挖掘和合理使用,又要对企业人力资源进行培养发展。利用科学的方法,贯彻"以人为本"的管理理念,从改善职工工作环境,提供合理的工资机制和薪酬机制,提高企业各项服务配置等方面加强企业人力资源管理。     

探讨人力资源管理在事业单位中的应用

文章立足人力资源管理的内涵,从管理理念、职称体系、考核机制、培训机制4个方面分析了事业单位在运用人力资源管理过程中的现状及遇到的问题,希望可以为事业单位开展人力资源管理工作提供一定的参考。     

浅论中小型图书馆人力资源管理存在的问题及应对措施

从人力资源的概念出发,浅论目前市级图书馆人力资源的现状及存在的问题,并从转变人力资源管理理念、创新人力资源管理机制、完善多重奖励机制、加强图书馆文化建设和构建学习型图书馆等方面探讨图书馆人力资源管理的途径。     

跟踪管理视角下人力资源管理育人机制的新探索

目前我国人力资源管理获得了一定的发展,但就总体而言,尚处在起步阶段,人力资源管理制度在不同组织的建设、发展程度具有很大的不平衡性。人力资源管理制度建设远远不够完善和成熟,既有观念陈旧、理念不新等意识层面的问题,也有操作不科学、效益低下等实际层面的问题,其中,“育人机制”建设更是亟待加强。文章分析了目前我国人力资源管理在育人机制方面存在的种种不足,将经济领域的“跟踪管理”理念引入人力资源管理范畴,探索了这一理念在加强人力资源管理育人机制建设方面的作用和具体措施。     

A化学工程公司人力资源管理信息系统外包方案设计

A化学工程公司遵照人力资源管理信息系统成功外包的九个主要步骤,确定将人力资源管理信息系统的九大功能模块开发外包,依据选择人力资源外包服务商的成本维度、质量维度和合作维度的三个影响因素,采用协商选择法来确定外包服务商,建立监控人力资源管理信息系统的外包质量和时间进度的机制以及外包风险控制机制,提高人力资源管理信息系统的外包质量和防范外包风险。     

人力资源管理的机制创新与发展探讨

文章探讨了人力资源管理的机制创新、人力资源管理的角色定位和知识型职工管理体制的建立。     

人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效

基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。     

“互联网+”视域下慕课在高校体育专业教学中的应用研究

在“互联网+”时代,多种新型教育模式相继涌现,慕课就是其中之一。它是一种开放式的在线教育模式,能够为高校体育专业教学提供丰富的课程资源,促进学生形成终身体育意识,给体育专业的教育教学改革指出新的方向。在“互联网+”视域下,慕课在高校体育专业教学中的应用,需要遵循“课题选择—课程内容设计—挖掘教学素材—制作慕课视频”的流程。在具体的教学实践中,高校可借助慕课完善体育课程体系,激发学生学习体育的兴趣,细化具体教学内容,促进学生自我建构,优化教学考评模式,从而提高整体的教学质量。     

心理与实践的关系

实践概念是哲学史上的一个重要概念,自亚里士多德创始实践哲学以来,实践概念的内涵已得到丰富的发展。马克思主义哲学的实践是指人的分化自然与统一自然的活动,将马克思哲学的实践引入心理学,会影响到心理学思维方式的变化,引起对人的本质、心理的本质的认识的变化,以及心理学方法论的选择和心理的解释框架的变化。以辩证唯物主义实践观点去看待人的本质,将人的本质看成是在人自己的创造性生存活动——实践中生成、展开和完善的,亦是心理学的整合视野。     

欲望转移与社会公平论

将＂利、名、情＂人类三种欲求放入中国传统文化体系进行辨析,得出在中国传统文化体系中＂利＂乃中国人最大的欲望需求的结论,并据此结论与当代实际,从理论上给出了通过欲望转移可以实现社会公平的可能性。     

基于服务价值链企业服务增值机理与内部营销——哈飞汽车工业集团实证研究

基于服务价值链的服务增值逻辑,分析企业服务增值的机理:增值动因、影响因素、增值过程,构建了服务价值链增值过程的系统动力学模型。通过对哈尔滨哈飞汽车工业集团的实证研究可以得出,服务价值链具有良好的服务增值特性。服务价值链系统可看做一个价值增加模式,此模式存在一个服务增值的关键点——内部营销。通过控制内部营可使企业内部价值、员工价值和顾客价值呈现和谐统一地持续增长。     

IBM's Chess Players: On AI and Its Supplements

This article investigates the ways in which the reporting of technological developments in artificial intelligence (AI) can serve as occasions in which Occidental modernity's cultural antinomies are played out. It takes as its reference point the two chess tournaments (in 1996 and 1997) between the then world champion Gary Kasparov and the IBM dedicated chess computers Deep Blue and Deeper Blue and shows how these games of chess came to be seen as an arena where fundamental issues pertaining to human identity were contested. The article considers the dominant framing of these encounters in terms of a conflict between two opposed categories—“human” and “machine”—and argues the essential role of human agency, the human supplement, in the performances of machine intelligence.     

反生产行为管理策略研究:组织公正视角

通过对反生产行为控制策略文献的研究,以组织公正效果变量为基础,通过前人对组织公正的三维度、组织公正效果变量的三维度,结合反生产行为人际—组织二维度构建组织公正对反生产行为的影响机制,并依据该机制提出有效的管理策略和步骤。     

和谐信息化双规则机制的分析与验证

详细进行了和谐信息化理论依据、内涵及基本框架等方面的概述,表明了企业要运用"双规则"机制保证信息化建设成功的思路和模式。然后运用问卷调查的方法,验证了"双规则"机制在企业信息化建设过程中存在的普遍性,从而论证了和谐信息化所提倡的用"双规则"机制解决信息化问题的可行性,为企业信息化建设提供了有益的启示和积极的指导作用。     

基于创业孵化与剥离创业视角的产业集群形成机理研究

传统经济学理论对于创业活动在微观层面对集群形成的作用未给予足够重视;集群最重要的特征是产业相关企业的聚集和关联,而创业正是这些企业得以产生并最终推动集群形成的微观经济基础。研究认为,创业孵化和剥离创业是集群形成的主要动因,并以此视角从微观层面分析以创业能力为中介的创业孵化和剥离创业机制,建立创业孵化-创业能力-剥离创业-集群形成的解释模型,然后用实际案例做了验证,最后提出政策建议。     

“一带一路”专题数据库建设的用户参与激励机制研究

【目的/意义】用户参与对于“一带一路”专题数据库的资源利用、价值实现以及可持续发展具有重要影响, “一带一路”专题数据库用户参与激励机制尤为重要。【方法/过程】本文在分析数据库建设角色定位,以及用户参与 动机基础上,使用文献调研法借鉴用户参与激励机制相关实践,构建了“一带一路”专题数据库用户参与激励机制。 【结果/结论】用户参与角色划分为5类：规划建议者、资源贡献者、资源描述者、资源审校者、维护与评价者,其参与 动机有内在动机和外在动机,提出以荣誉激励和情感激励为主,利益激励为辅的“一带一路”专题数据库建设用户 参与激励机制,其中荣誉激励机制包含积分制-排行榜激励、徽章激励、书面认可激励,情感激励机制包含任务设置 趣味化、系统设计人性化。【创新/局限】本文构建的用户参与激励机制服务于“一带一路”专题数据库建设全过程, 能有效提高用户参与度与忠诚度,进一步发挥“一带一路”专题数据库的使用价值。     

《论语》中的空间隐喻探究

本文以认知语言学的概念隐喻理论为基础,主要以＂远＂、＂近＂与＂上＂、＂下＂有关的隐喻为例解析了《论语》中的空间隐喻。通过实例解读,作者指出了孔子达到＂仁＂的观点,即远离不仁便近仁;以及孔子对于社会秩序的观点,即社会等级森严,上行下效,恪守礼节,以进一步理解儒家思想及其与社会的互动影响。