图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

论人力资源管理与图书馆发展

本文从人力资源管理内涵入手，提出图书馆人力资源管理的必要性，探讨了如何进行科学的人力资源管理，以加快图书馆发展。     

谈人性化与图书馆人力资源管理

当今国际人力资源发展的趋势之一就是人力资源功能的重要性日益提升。越来越多的组织把注意力集中于他们的雇员，考虑并制定相关的计划以充分发挥人力资源的效能。本文借鉴西方国家的管理经验，探讨了图书馆如何借鉴、引入人性管理，充分合理地使用人力资源的问题。     

图书馆发展要重视人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。     

图书馆人力资源管理的发展研究

我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。     

公共图书馆人力资源状况与对策

结合本地区图书馆人力资源状况，论述了中小型图书馆在培养人才、挖掘人才、引进人才、利用人才方面应采取的对策。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略

本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况，然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。     

浅谈高职院校图书馆人力资源管理

本文在分析高职院校图书馆人力资源现状的基础上，提出了有效开发人力资源的三条途径，重在用好现有人才。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心，本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。     

高校图书馆人力资源管理的瓶颈与人才策略

本文以大多数高校图书馆在人力资源管理中所面临的组织压力为背景,研究和探讨了高校图书馆人力资源管理的瓶颈,提出了在现有形态下,以管理创新、事业创新为主题的人才管理的新型模式和对策。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

图书馆已经从传统图书馆转变为21世纪的新型图书馆，相应图书馆员的思想、工作方式也应该跟上新时代图书馆的发展。本文就人力资源管理的一个侧重点自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

论图书馆人力资源管理的个性化

在图书馆人力资源管理中，要充分体现人本理念。认为个性化主要体现在创建图书馆文化、强化个性意识和挖掘个性潜能等方面，提出发挥人本效能是实现个性化人力资源管理的目标。     

图书馆知识管理中的人力资源管理

本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。     

现代图书馆人力资源管理的思考

本文将管理学的人力资源理论与现代图书馆人力资源管理的实践相结合，具体分析了目前图书馆人力资源管理现状，从不完善之处入手，提出了一些改善新举措。     

图书馆人才培养悖论现象研究

图书馆为完成社会赋予自己的任务必须提高职工队伍的素质，但较低的社会和经济地位又使图书馆难以吸引和留住高素质的人才，在这个过程中图书馆始终处于一个两难的境地，也迫使图书馆必须采取切实有力的措施改变这种不利局面。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

本文就人力资源管理的一个侧重点——自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。