国内外独立董事薪酬制度比较分析

由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异,独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存在着不同。英国和美国是较早建立独立董事制度的国家,它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验,通过国内外独立董事薪酬的制度对比,从国内外独立董事的人员选择、薪酬制定、考核绩效、兑换薪酬、监督机制以及保障机制方面进行分析,发现了我国薪酬制度存在的一些问题,认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事的作用。     

我国独立董事的薪酬制度探讨

独立性被假设为独立董事存在价值的基本约束条件。如果为保证其独立性而不给其支付报酬,又会与人们普遍认为的剩余索取权与控制权相对称的原则相矛盾。本文试图从独立董事的独立性及其作用的分析入手,得出我国独立董事的薪酬制度对其独立性还没有构成损害的结论。最终,提出了建立健全我国独立董事薪酬制度的若干建议。     

独立董事比例与上市公司自愿披露程度关系的实证分析

本文以我国120家上市公司2002年年度报告为研究对象,采用实证方法对独立董事比例和上市公司自愿披露程度关系进行检验。实证结果表明：独立董事比例与上市公司自愿披露程度正相关。即上市公司独立董事比例越大,公司越自愿披露相关信息。     

完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度对完善上市公司治理已起到了促进作用,应该改进独立董事提名制度,建立独立董事激励机制,明确独立董事与监事会的职责,使之逐步完善。     

关于上市公司独立董事制度的研究

为了进一步完善上市公司治理结构,上市公司必须建立独立董事制度以保护公众投资者的合法权益。通过对我国上市公司独立董事制度及其实施情况的分析和研究提出了完善独立董事制度的七条建议。     

独立董事薪酬影响因素的实证研究-来自四川上市公司的经验证据

以四川上市公司为样本,用实证方法对独立董事薪酬影响因素进行研究。通过更为合理地设置解释变量,进一步完善多元线性回归分析方法在该领域的应用,使研究结论更具科学性。研究发现独立董事薪酬与其职业背景、公司规模和市净率显著正相关,与第一大股东持股比例及所承担的诉讼或仲裁风险显著负相关。     

上市公司独立董事制度有效性研究

“内部人控制”是我国上市公司治理目前最大的弊病。2001年．中国证监会明确规定通过建立独立董事制度来规范上市公司内控机制。然而,上市公司特殊的股权结构和治理环境导致我国的“内部人控制”具有特殊的内容。不仅如此,围绕独立董事制度的其他一系列问题也说明．独立董事制度对我国上市公司治理的改善难以真正有效。     

关于我国独立董事制度的研究

我国独立董事制度在经过几年的发展以后已经形成了一定的规模,对上市公司的治理起了一定的帮助,但本身仍处于发展初期,所处的环境还不是很好,各项与独立董事制度相关的制度法规还不够完善,以致独立董事在公司中所起的作用不够明显。而且我国独立董事制度还存在着诸多问题:缺少法源基础,独立董事选聘难以真正摆脱大股东和内部人的影响,独立董事的职责与其本职工作之间容易产生矛盾,对独立董事职责的理解存在偏差,独立董事的激励机制不健全等等。     

关于完善我国上市公司独立董事制度的思考

为了提高上市公司的治理水准,中国证监会决定借鉴经济合作与发展组织(OECD)公司治理原则,在我国近1200家上市公司和1600家拟上市公司中,推行独立董事制度。如何进一步完善我国上市公司独立董事制度,兴利除弊,真正发挥独立董事的作用,本文试图在此问题上作些探索和思考。     

试论独立董事制度在中国的完善

在分析独立董事的起源及在中国产生背景的基础上，着重从5个方面阐述了中国现有的独立董事制度的不足之处，并由此提出了一系列完善独立董事制度的政策的建议。     

基于因子分析的陕西上市公司财务绩效综合评价

以陕西26家A股上市公司为研究对象,建立了包含14个指标在内的企业财务绩效评价递阶层次结构体系,采用因子分析的方法从盈利能力,偿债能力,成长能力,营运能力四个方面对上市公司财务绩效进行了综合评价。结果证实,盈利能力在上市公司财务绩效综合评价中起主导作用,整体陕西上市公司盈利能力较差,财务竞争力低下,与区域经济发展的要求不相称,且行业分布不均衡,地域分布不合理,未能体现陕西区域经济特色。对此,文章提出了相关建议以促进陕西资本市场的快速健康发展。     

独立董事与企业效率:基于上市公司行业数据的实证研究

运用随机前沿分析模型实证分析了独立董事在董事会中所占的比例及独立董事激励制度对企业效率的影响。实证结果表明,在董事会中独立董事的比例对企业的效率提高并没有起到促进作用;独立董事的津贴对企业效率的提高有正面的促进作用,增加独立董事的津贴有利于企业长期稳定发展。     

湖北上市公司独立董事制度实证分析

选取了湖北省2003年度已经上市的公司为研究对象,进行实证分析,探究我国独立董事制度的相关因素以及该制度的预期作用是否能真正发挥出来。在此基础上,提出完善我国独立董事制度的几点建议。     

资本市场的资源整合功能——基于上市公司并购重组的视角

作为一种重要的企业产权的资本性交易形式,资本市场并购重组的发生越来越频繁,这是市场经济发展的必然产物。近年来,国务院、证监会不断出台有关政策、法规,从促进资源整合、经济结构调整层面鼓励规范企业通过资本市场并购重组做大做强,提高竞争力。从我国企业并购重组的实践,文章分析了我国资本市场还存在着一些制约并购重组发展的因素及问题,探寻提出解决这些问题的方法措施,以保证资本市场并购重组的高效率,真正发挥其资源整合、产业结构调整的作用。     

江西省上市公司R＆D投入现状分析及对策建议

R&D是提高企业的核心能力和市场竞争力的催化剂,也是经济和社会进步的内在推动力.文章分析了江西省上市公司R&D投入的现状,探讨了其存在问题的原因,进而提出了相应的对策建议.     

独立董事履职影响因素与上市公司违规行为的关系实证研究

从独立董事角度出发,研究了影响独立董事履行职责的因素与上市公司违规行为之间的内在关系。结果表明:独立董事之间专业的合理构成与上市公司违规呈显著负相关关系,独立董事合理的专业构成更能有效地防范上市公司的违规;对独立董事的津贴激励与上市公司违规行为发生呈显著正相关关系。     

高校岗位绩效工资制度改革的分析

进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益.由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容.真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性.     

关于实施独立董事制度有待探讨的几个问题

在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可以制约控股股东利用其控股地位做出不利于公司和其他股东的行为,另一方面还可以独立监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题。因此,董事会建设存在明显不足的我国上市公司引入独立董事制度有着特别重要的意义。建立符合我国国情的独立董事制度,不仅要建立相应的市场规则,还应加强独立董事群体的自律教育。     

独立董事在公司利益制衡机制中的作用探析

文章从我国上市公司治理的实际出发,依据公司多边治理理论,认为独立董事应当从公司的整体利益出发,而不应该只是中小股东利益的代言人。在董事会决策中站在公司的角度,保护公司的利益免受侵犯。