高层次人才在干部队伍建设中的作用界定和管理模式探讨

随着国家"人才强国"战略的提出和干部人事制度改革的推进,越来越多的高层次人才进入高等学校的干部队伍,科学合理的界定其在干部队伍建设中的作用,探讨其合理的管理模式,最大效用的发挥其作用,在推进干部队伍建设、实现高校科学发展等方面具有重大意义。     

高校学生干部队伍建设初探

从高校学生干部队伍建设的实际出发，对为什么要加强高校学生干部队伍建设，高校学生干部队伍存在的问题和如何加强高校学生干部队伍建设三个方面进行了详细阐述与分析。     

高校学生干部队伍建设实践与思考

本文主要对高校学生干部队伍的重要性及高校学生干部队伍建设过程中存在的问题等方面进行了论述,并针对存在的问题,提出加强学生干部队伍建设的若干措施.     

关于新时期加强高校保卫干部队伍建设的探讨

通过对高校保卫干部队伍的发展及现状的简单阐述,结合"三个代表"对干部队伍建设的要求,对高校保卫干部队伍建设作简单的探索。     

新形势下广西高校共青团干部队伍建设现状及对策

本文在开展调查研究的基础上,对目前广西高校共青团干部队伍建设的现状、存在问题进行分析,并从完善共青团干部队伍培训体系、构建科学的共青团干部队伍激励机制、关心共青团干部的个人成长、培养共青团干部勇于担当精神四个方面提出加强广西高校共青团干部队伍建设的对策。     

高职院校“90后”学生干部队伍培养措施探析

分析高职院校"90后"学生干部队伍中存在的问题,探讨高职院校"90后"学生干部队伍培养措施。     

论高职院校学生干部队伍的建设与构成

学生干部队伍建设是高职院校学生工作的重要环节.文章首先提出了学生干部应当如何明确自己的定位,指出教育从多方面综合考虑来认真选拔和培养学生干部,为学生干部队伍建设打下良好的基础.最后,就学生干部队伍的主体结构,建设好学生干部队伍和储备人才方面进行了探讨.     

加强高校学生干部队伍建设的研究

本文在深刻认识高校学生干部队伍建设重要性的基础上,从完善“三大体系”、健全“四大机制”,充分利用“两校一网”等三个方面对加强学生干部队伍建设进行了分析,进而构建了一个“3421”的高校学生干部队伍建设新模式。     

高职院校学生干部队伍心理支持系统的构建与实践

学生干部队伍是高职院校进行学生管理与思想政治教育的重要力量,学生与干部的双重角色给学生干部群体带来了很多压力和挑战。文章从"自助式"的个体心理支持、"立体式"外部心理支持、"开放式"心理环境三个方面构建了高职院校学生干部心理支持系统,对系统内组成元素和相互关系进行了阐述,并对该系统模型进行了实践探究。     

邓小平新时期干部队伍建设思想论析

邓小平在新时期提出的有关干部队伍建设的思想是我们党组织建设的重要内容 ,也是坚持和完善党的领导的重要方面。本文从干部队伍的战略地位、对干部队伍的素质要求及如何正确选用干部三方面探讨邓小平新时期的干部队伍建设思想。通过探讨 ,准确把握邓小平新时期干部队伍建设的基本理论 ,领会其特殊意义。     

浅谈新时期高校学生干部队伍建设

"少年强,则国强。"大学生曾经是天之骄子,大学生干部更是其中的佼佼者。但是,目前大学生干部队伍也存在各种各样的问题,这些问题已经成为各高校亟待解决的突出问题。笔者结合自身的工作体会,就如何加强大学生干部队伍建设进行了初步探讨。     

转型发展背景下干部队伍转型的若干思考

文章针对我国经济发展方式处于转型发展这一重大背景,结合当前全球第三次工业革命浪潮的趋势,大数据时代的到来,产业转型升级的内在要求,社会转型期矛盾凸现期的困惑,以及干部队伍面对新形势的"本领恐慌"现象等宏观背景,提出干部队伍加快文化知识转型、眼界视野转型、发展理念转型、工作方法转型和队伍结构转型等五方面转型的紧迫性。同时结合笔者所在经济部门工作特点,得出当前经济部门干部队伍在五个方面转型的侧重点和落脚点。结合干部教育培训工作职责,当下干部队伍转型必须在重培训、提能力、善创新、调结构、建机制等五方面的工作措施。     

高职院校纪检监察机关深化“三转”问题研究

新形势下,高职院校纪检监察机关深化"三转"工作是深入贯彻落实党章,履行监督责任,创新高职院校反腐败体制机制的必然要求。但在实践中,高职院校纪检监察机关仍存在思想认识不到位、职责定位不清晰、干部队伍薄弱等问题。因此,为适应党风廉政建设和反腐败工作需要,高职院校应从提高思想认识,明确纪检监察机关职责定位,创新监督执纪问责体制机制,加强干部队伍建设方面采取有力措施,全面深化"三转"工作。     

高校党外干部队伍建设的政治价值与实践路径

高校党外干部队伍建设在推动党内民主和中国特色社会主义民主政治建设,不断完善中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度,加强党的执政能力和先进性建设,推动高校实现科学发展与和谐发展,提升高校干部队伍的整体素质等方面具有重要的政治价值。我们应从加强高校干部队伍建设的理性诉求着手,对高校党外干部队伍建设的实践路径进行探索和架构。     

高校学生干部队伍建设的现状与对策研究

本文从学生干部队伍素质、学生干部培训情况、学生干部培养模式和学生干部激励机制等方面进行了在线问卷调查和走访调查,试图探寻高校学生干部队伍建设最佳对策和途径.     

高校共青团干部队伍建设的思考

文章论述了高校共青团干部队伍建设协同创新问题,认为从配置结构、知识结构、能力结构三方面可以改高校共青团干部队伍现状,对制度体系、管理体系、评价体系三方面了解高校共青团干部队伍建设存在的问题以协同创新为视角,从制度体系创新、管理体系创新、评价体系创新三方面提出了高校共青团干部队伍建设的对策及建议.     

关于进一步深化干部队伍建设的几点思考

胡锦涛总书记七一讲话指出,"我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来."那么,如何加强新形势下干部队伍建设呢?笔者通过对牡丹江机务段干部队伍现状开展调研和思考,就进一步深化干部队伍建设,进行了如下粗浅探讨.     

邓小平干部教育思想的启示

邓小平同志在他的讲话、报告中多次强调干部队伍建设特别是干部队伍教育的重要性,提出了"关键在党"、"关键在人"的重大而深刻的论断,形成了他的新时期干部教育思想.这对于今天的干部队伍建设、管理和践行"三个代表"重要思想都有着十分重要的指导意义.     

高校学生干部队伍建设现状与对策

本文从学生干部队伍现状出发,详细分析了当前高校学生干部队伍建设存在的各种问题,提出一个高校学生干部队伍建设的新模式,即充分发挥班主任和辅导员的作用,完善健全"四大机制",充分利用"两校一网"(即党校、团校和互联网)。     

按照“三个代表”要求，全面加强高校干部队伍建设

江泽民同志"七一"重要讲话和"三个代表"重要思想,是新时期高校全面加强党的建设的根本指导思想.高校各级领导干部应认真学习江泽民"七一"重要讲话和"三个代表"重要思想,不断提高加强干部队伍建设重大意义的认识,从高校干部队伍建设的实际情况出发,制定切实有效的措施,努力按照"三个代表"要求建设一支高素质的高校干部队伍,推进高教事业的快速发展.