论高等院校也要学邯钢

邯钢在新的历史条件下,从自己的实际出发,独立自主地走出一条与社会主义市场经济体制要求相一致的工业化道路。国务院为指导加快实现两个根本性转变,１９９７年就作出学邯钢的重要决策和布置,其重要意义非同一般。邯钢的经验有没有一般的指导意义呢？一些高校在讨论学邯钢时,有两种看法：一种说,邯钢是工业企业,搞生产;高校是办学,搞教育。办学与办企业,搞教育与搞生产,各有各的规律,工业企业学邯钢有用,高校学邯钢没有用。另一种看法则不同,他们说,办学、搞教育,各有自己的特殊规律,不能违背,但邯钢有不少经验可以学,尤…     

关键在于落实─-谈国有企业全心全意依靠工人阶级

一、一百个许诺不如一个行动工人阶级是中国社会主义大厦的擎天柱，是国有企业的主体，要把国有企业办好，就必须依靠这个主体。最近，从江泽民总书记到各级领导，都反复强调要全。已全意依靠工人阶级，加强国有企业改革和发展的步伐。许多企业的经营者也纷纷表示，要向邯钢学习，全。D全意依靠广大职工，fBI产搞得热气腾腾，把经营搞得红红火火，让企业蒸蒸日上，欣欣向荣。但不少调查材料表明，相当一部分企业经营者的表态是雷声大、雨点小，只听楼梯响，不见人下来。对于这样的企业经营者应该当头棒喝，使其猛醒，否则，企业的改革和发…     

企业教育在邯钢实现两个转变中发挥巨大作用

企业教育在邯钢实现两个转变中发挥巨大作用郝铁生邯钢于１９９１年在全厂推行“模拟市场核算，实行成本否决”的经营机制以来，产品成本连年下降，经济效益持续上升，五年挖潜增效８亿元，邯钢的经验得到了各级领导的高度评价和肯定。邯钢经验集中反映了两个根本性的转变...     

邯钢经验与国有企业改革

作者通过阐释邯钢经验的实质及总结邯钢近年来成功探索的实践,得出了国有企业是完全可以搞好的这一结论。     

关于转换国有企业经营机制的思考

关于转换国有企业经营机制的思考赵晓和国有企业是国民经济的支柱，国有企业的改革，一直是我国经济体制改革的重点和难点．迄今为止，我国企业改革大体经历了三个不断演化的改革阶段．首先是对企业放权让利．从１９７９年开始，国务院先后出台了扩大企业自主权的十条和十...     

岗位培训工作要更上一层楼

岗位培训工作要更上一层楼徐枫在党中央、国务院把国有大中型企业确定为经济体制改革的重点之后，全国有２０００余家国有企业开始了建立现代企业制度的试点工作，一些国有企业通过改革取得了显著的成绩。在企业转换经营机制，建立现代企业制度的进程中，企业教育综合改革...     

朱基在辽宁考察国有企业改革发展情况

朱基在辽宁考察国有企业改革发展情况中共中央政治局常委、国务院副总理朱基近日在辽宁考察国有企业时强调，为实现党中央、国务院确定的使大多数国有大中型骨干企业到本世纪末初步建立现代企业制度的目标，必须坚定信心，扎实工作，用３年左右时间使大多数国有大中型...     

变迁与选择──“减人增效”之路的启示

“减人增效”是国务院提出的国有企业深化改革的必由之路,学习、借鉴日本丰田优秀生产方式,结合中国实际,国有企业走一条独具特色的生存、发展之路是历史赋予的重任．是21世纪强国的根本。新乡机床厂变迁与选择的实践发人深思。它把现代市场经济的思想与学习国内外先进经验相结合创建了以人为本的企业创新管理模式。事实证明：“减人增效”是企业创新管理的结晶。它会在企业发展的道路上发挥重要作用。     

民主对话：企业和谐建设的新机制

随着党和国家全面建设小康社会步伐的加快，国有企业改革发展日益深入，广大职工不仅对企业干部人事、薪酬福利、劳动用工等重大方面的制度改革十分关心，而且对岗位工作环境、工作条件、职业安全、卫生保健和困难职工的帮扶、弱势群体职工子女的上学就业等许多方面实际问题的解决要求更为迫切，广大职工的思想日益活跃，民主权利意识日渐增强，利益诉求日渐增多，各方面的矛盾也呈多样化和复杂化，企业和谐建设的任务十分繁重，并直接关系到企业的改革、发展和稳定大局。在此情况下，邯钢集团公司、公司党委为构建和谐邯钢，营造良好的生产经营秩序和发展环境，在焦化厂等一些二级单位，积极探索和推行了职工与厂领导民主对话恳谈制度，通过规范运作、每季度召开和恳谈协商解决问题，取得了良好效果，并已形成了一种促进企业和谐建设的新机制。     

国有企业是社会主义经济的主导力量

国有企业是社会主义经济的主导力量胡钧国务院总理李鹏在八届人大三次会议上作的《政府工作报告》中指出：“国有企业特别是国有大中型企业，是我国国民经济的支柱。在现阶段多种经济成分共同发展的格局下，国有企业是能源、交通、重要原材料和技术装备的主要提供者，也是...     

沟通情况 研究问题 推动再就业培训工作向纵深发展——中国职协国有企业下岗职工再就业培训座谈会综述

一、会议的基本情况为学习贯彻党中央、国务院１９９８年１０号文件精神,落实劳动和社会保障部有关再就业培训工作的部署,推动国有大中型企业开展再就业培训,中国职协企业委员会于１９９８年１１月１５日至１８日在福州市召开了国有企业下岗职工再就业培训座谈会。来自...     

职工全员培训是企业减人增效的关键

职工全员培训是企业减人增效的关键山西省漳泽电力股份有限公司孙素兰一、电力企业减人增效势在必行最近国务院批转了国家经贸委《关于１９９７年国有企业改革与发展工作的意见》，这个《意见》上说：“１９９７年，国有企业改革与发展工作，要按照建立社会主义市场经济体...     

职工教育为邯钢改革与发展护航

不知从什么时候、从什么人起,全国四面八方的企业人士开始不断涌向邯郸钢铁公司,考察学习邯钢推行“模拟市场核算、实行成本否决”经营机制的经验,试图取回能够改善自己企业经营管理、提高经济效益的真经。据统计,至今到邯钢考察学习的人数已达１３万人。面对一张张充满渴望的面孔,邯钢人并没有保守自己的经验,总经理刘汉章还特别强调说：“职工素质的提高是我们转变经营机制的秘密武器。”职工素质得以提高,源于扎实的职工教育工作。市场逼出了改革八十年代末,国家开始治理经济过热的问题,基本建设被压缩,钢材市场陷于疲软,售价…     

关于万州企业破产的思考

企业破产是对资不抵债，振兴无望企业的革命，是国务院为实现国有企业三年解困的一种手段。万州有一批资不抵债，辰人希望渺茫的企业，如何对这批企业实行依法破产，以便集中力量搞活可以搞活的企业，是摆万州人面前的一项十分紧迫艰巨的任务。     

邯钢经验对高校管理有指导意义

1998年6月,我校企业管理专业学生到邯钢总厂(简称“邯钢”)实习,目睹了邯钢总厂生产经营的实际情况,参观了由中央宣传部、国家经贸委、冶金工业部、河北省委、省政府联合主办的邯钢展览“希望之光”,听了邯钢改革情况介绍,阅读了邯钢     

国有企业改制后党建工作现状与思考

按照党中央和国务院的战略布署,国有企业改制已付诸实施,许多国有企业的组织结构已逐步形成了工厂公司化、公司集团化、集团国际化的态势。针对国企改制中的党建工作现状,为进一步贯彻中共十五大和十五届四中全会关于加强党对困有企业改革和发展工作的领导的有关精神,从以下两个方面谈谈个人看法。     

谈国有企业推行现代企业制度问题

去年中央经济工作会议提出:要以国有企业为重点,深化经济体制改革,建立现代企业制度要通盘考虑,统筹规划,搞好试点,逐步推广,并经国务院批准,在百家大中型国有企业进行试点工作。目前,国有企业推行现代企业制度的试点工作已在全国范围内展开,中国石油天然气公司也确定了石油企业改革的目标是建立现代企业制度,全国石油企业正在根据石油天然气总公司对油、气田企业改革推行“油公司”的模式,开始进行建立现代     

全面贯彻《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》两周年1《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》是由()的。a国务院转发b中组部、国家经贸委联合印发c国家经贸委印发2加强对企业管理人员培训,提高企业管理人员的整体素质,是搞好国有企业的一项()工作。a根本

全面贯彻《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》两周年１《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》是由（）的。ａ国务院转发ｂ中组部、国家经贸委联合印发ｃ国家经贸委印发２加强对企业管理人员培训,提高企业管理人员的整体素质,是搞好国有企业的一项（...     

成本投入产出模型在企业成本管理中的应用

“邯钢”成本管理模式，在强化内部管理，提高经济效益等方面发挥着积极的作用。但因其目标成本控制指标等的确定，基本由财务人员靠手工一步一步推算而得，工作效率不高，影响了这一先进管理模式的推广应用。利用投入产出法，借助计算机算法模拟“邯钢”成本管理模式，可实现企业成本预测、成本计划、成本核算、成本分析等项目的一体化，为提高成本管理效率提供了实用的数学模型，使“邯钢”模式在更大范围内推广应用有了方法论支持。     

东台化肥厂学邯钢从提高班组长素质入手

东台化肥厂学邯钢从提高班组长素质入手根据中华全国总工会、国家经贸委统一部署，江苏省东台化肥厂“班组长岗位知识培训班”圆满结束，全厂４３名班组长分两批，全部脱产轮训一遍。经过培训，班组长们系统地学习了班组生产技术管理、安全管理、质量管理。设备和工具管理...